Pólland, staðsett í miðju Mið-Evrópu, hefur reynst í ráði efnahagslega á þessum árum. Með þóknun á yfir 38 milljón manna og sterkri markaðshyggju byrði hefur það orðið aðvalið áfangastaður erlendrar fjárfestingar. Þegar fyrirtæki kvikna og stækka á Íslandi, verður skilningur á smáatriðum þjóðaréttar um vinnuaðstöðu gríðarleg mikilvægt bæði fyrir atvinnurekendur og starfsmenn.
Yfirlit yfirlits um vinnulög í Pólland
Pólskur vinnulögur er heildræn raamur sem stjórnar samskiptum milli atvinnurekenda og starfsmanna. Helsta heimild vinnulaga í Póllandi er Vinnusamningslagen, sem setur fram réttindi og skyldur báðum aðilum. Auk Vinnusamningslagnum hafa vinnusambönd í Póllandi einnig áhrif á vinnuaðstöðu.
Vinnusamningar
Í Pólland eru vinnuaðstæður venjulega mótuð með skriflegum vinnusamningum. Þessir samningar geta verið án takmarkaðs tímabils, á takmarkan tíma eða á frestunartímabil. Vinnusamningar þurfa að tilgreina skýrt unnustumaðal, laun, vinnutíma og annað nauðsynlegt skilyrði. Allar breytingar á samningsmiðanum krefjast samþykkis báða aðila og verða að vera skráðar.
Vinnutími og Tekjur frá vinnuleysi
Venjulegur vinnutími í Póllandi er 40 klukkustundir, dreift yfir fimm daga. Þó geta sérstakar greinar eða hlutverk krefjast mismunandi vinnutíma.
Starfsmenn í Póllandi hafa rétt á aukatölum fyrir vinnu sem framkvæmd er framundir venjulegra vinnutíma. Aukaviðbótar launin innifela venjulega hækkanir á launum um 50% á almennar daga og 100% fyrir vinnu framkvæmda á sunnudögum, almennum frídögum eða næturnar. Atvinnurendur geta einnig bjóðið starfsfrí í stað aukatákna, undir forsendu samkomulags.
Ferðalög
Pólskur vinnulögur veita ólíkar gerðir fraðvunnar fyrir starfsmenn:
1. **Árlegur fridur**: Starfsmenn hafa rétt á 20 eða 26 dögum greiðu árlegu frídí án tillits til þjónustutíma síns.
2. **Fridur vegna sjúkdóma**: Starfsmenn hafa rétt á allt að 33 dögum frídaga vegna sjúkdóma með fullum greiða árlegu frídí. Eftir þennan tíma fær starfsmaðurinn sjúkrageiða frá Samtökunum í öryggisáætlun (ZUS).
3. **Foreldrafridur**: Foreldrafridur innifelur meðgöngufríd, föðurfríd og foreldrafríd, sem leyfir foreldrum að taka tíma frá til að sjá um nýfætt barn eða viðauglæsingar.