**Lögfræðilegt grunnur**
Starfsemi til Bruneis er í grundvallaratriðum stjórnuð af **Atvinnuröðunum 2009** og **Atvinnulögum** Bruneis frá árinu 1954, með ýmsum breytingum og reglugerðum sem bætast við á árum á hverju. Þessir lagaákvæði snúa að mörgum atvinnuviðskiptaþeimtum, þar á meðal launum, vinnutímum, fríiðn réttum, uppsagnar starfa og öryggisáætlunum vinnustaða.
**Vinnutími og yfirvinnu**
Samkvæmt atvinnulögum Bruneis er venjulegur vinnutími ákveðinn sem 8 tímar daglega eða 44 tímar vikulega. Allar aðgerðir sem fara fram fyrir utan þessa tilgreindu tíma talin vera yfirvinnu og þarf að endurgjalda á hærri gjaldi. Venjulega er yfirvinnugreiðsla 1,5 sinnum venjulega gjalda. Atvinnurekendur eru skyldir að halda í ansi nákvæmum dagbókum yfir vinnutíma starfsmanna og tryggja að starfsmenn fái nægan hlé- og hvíldartíma.
**Laun og tekjur**
**Launaráð Bruneis 2018** setur lágmarksreglur um laun í Brunei til þess að tryggja að starfsmenn fái sanngjarna endurgjöld fyrir starf sitt. Atvinnurekendur þurfa að greiða laun í senn, og frádráttur af launum er aðeins leyfilegur undir ákveðnum, löglega ákveðnum kringumstæðum. Starfsmenn verða að fá fulla skýrleika um laun sín, með ítarlegum launaskýringum sem eru veittar.
**Réttur að fríið**
Starfsmenn í Brunei hafa rétt á ýmsum gerðum fríi, þar á meðal:
– **Ársfrí**: Starfsmönnum er veittur lágmarksfríður á mínímu 7 daga af greiddum ársfríði eftir einu samfelldu ári í starfi.
– **Slíkt frí**: Vinnustarfsmenn hafa rétt á 14 dögum af slíkt greiddu heimavörufríi og 60 daga fyrir heimagangslíknarfríð.
– **Fæðingarorlof**: Kvenstarfsmenn hafa rétt á átta vikna greitt fæðingarorlof.
– **Almennarfrí**: Brunei viðurkennir marga almennarfrí, þar á meðal Hari Raya Aidilfitri, kínversku nýárið og jólin, á öllum þessum hvíldardögum eru starfsmenn óháð hvort borgaður með launum.
**Uppsnúningur á starfi og afsögn**
Atvinnuröðin 2009 skilgreinir ákveðin reglur um uppsögn og afsögn. Hvort tveggja aðili getur sagt upp samning um starf með tilkynningu, tímamörk tilkynningarinnar fer eftir lengd starfsins. Í afsagnarviðburðum þurfa atvinnurekendur að veita gilda ástæðu og í sumum tilvikum framkvæma rannsókn. Rangstöðufelurviðskipti geta leitt til lagarekstrarvandamála, þar á meðal endurgjald fyrir áhrifarýrið starfsfólksins.
**Öryggi og heilsa á vinnustað**
Brunei leggur mikla áherslu á öryggi og heilsu á vinnustaðum með **Öryggis- og heilsuáætlun 2009**. Atvinnurekendur eru skyldir að tryggja að vinnustaðir þeirra séu öruggir og búi ekki við áhættu í heilsu starfsmanna. Það felur meðal annars í sér reglulegar hættmat, veita viðeigandi öryggisúrust og bjóða upp á þjálfun í öryggisferlum.
**Ágreiningur**
Atvinnutvistarátök í Brunei eru leyst með mekanismum sem veittir eru af vinnumálastofnun. Starfsfólk og atvinnurekendur geta leitað sáttar og ef nauðsyn krefur, dóm í máli. Iðnvæðisdómurinn er einnig veittur að fá vald til þess að hafa með töframaðarlegri starfsvandamála um að gera, veitt einn skipuleg löglegur leið fyrir að leysa ágreiningum atvinnutvistar.
**Erlendir atvinnurekendur og innflytjendur**
Sterk atvinnulönd Bruneis bragðast af miklu fjölda erlendra atvinnurekendur. Atvinnulög álíta það nauðsynlegt að atvinnurekendur sem fá erlenda ráðamenn þurfi að fá nauðsynlegar leyfingar og halda fast við löglegar skyldur um gistingar, heilbrigðisþjónustu og endurgjöldum.
Að lokum, eru atvinnulögir Bruneis hannaðir til að skapa mettinn, sanngjarnan og öruggan vinnuumhverfi bæði fyrir íbúa og erlenda ráðamenn. Með því að veita eftir þessum reglum geta atvinnurekendur tryggt samlíkingu og árangur virkisvirkra staða, þar með lagt að við landinu í gangi verka hagnýtingar.
**Tilnefnd tengdir bandaríkja um að skilja atvinnu-lög í Brunei: Fullkominn leiðarljós fyrir atvinnulög**
– Stjórn Brunei
– Tækninefnd Bruneis}
– ASEAN
– Fjármála- og efnahagsráðuneyti Brunei
– Brunei Shell Oil Company