Í flóknum og stöðugt breytilega umhverfi Bandaríkjanna vinnustaðarins, er mikilvægt að skilja atvinnulögreglu fyrir bæði atvinnurekendur og starfsmenn. Bandaríkin hafa fjölbreytt lög um hag sem eru hannað til að tryggja réttlætan launastarfsemi og vernda réttindi verkafólksins, sem umfaðar val á tilsetningarhættir, vinnuaðstæður, laun, fyrirréttindi og mikið fleira. Í þessum grein er kannað grundvallarþættir atvinnulaga í Bandaríkjunum, þar sem sterk réttindi og skyldur móta Ameríska vinnuaflinn.
Grundvöllur atvinnulaga
Grundvöllurinn fyrir atvinnureglum Bandaríkjanna byggir á mörgum alríkislögum, lögmálum fylkja og bæja. Alríkisögurnar veita grunnlög verndar sem ríki geta aukið með sínum eigin reglugerðum. Eitt af mikilvægustu alríkislögunum er lög um réttlæti á launamarkaði (FLSA), sem setur neðst ákveðið laun, yfirvinnu og barnavinnu. Auk þess tryggir lög um alríkis samvinnulögmál annaðist réttinn til að semja saman í fjöldanum og taka þátt í samböndunum.
Mikilvæg vinnuretti
1. **Réttur til ódiskriminerandi hátta**: Skipti VII skyldu umraðabálkurinn óskilgreinir atvinnurekendur frá að greina á milli rasis, litbreytinga, trúar, kyn og þjóðerni. Þessi vernd endurspeglar sig í tilsetningu, afsendingar, upphæð og aðra starfskjarartilboð. Bandaríska lögin um Þungaöryggi og lög um Starfsemi þeim sem eyða af síðastliðnum árum, vernda gegnøskyldu gegn áman þrengingavinnuskrár og fyrirþjónaaldur.
2. **Réttur til rétthæfs greiða**: FLSA tryggir að starfsmenn fái að lágmarki alríkjislaun og sérstök áskilinni sem hendur merkja að starfsfólki til óvissustarfarðers er heimilt að við varða alvörunargjörninga. Ríki gætu sett hærri lægri laun; sérstaklega, Kalifornía og Washington hafa nokkur fyrir hönd hæst alríkislaun á landinu.
3. **Réttur til öruggs vinnuaðstad**:annstri Lög um öryggisstörf og heilbrigði í vinnuaðstöðum tryggja að atvinnurekendur veiti öryggisræn vinnuaðstöð. Standardar OSHA skreyta allt millifjölfuð öryggisóvissur, frá efnaástandi til vélarvirkja.
4. **Réttur til fjöru og læknisfríttu**: Vinnufólks- og Læknisfrávistarar tryggja vinnufólkið sem höfðu til óvissufrítt launa við óeðlilegum fjölskyldum og læknisframsóknir. Það innifelur allt að 12 vikur af frístundi fyrir fæðingar eða fyrirræð á barni, alvarleg fjölleikar, eða um á að gæta fjölskyldu með alvarlegum fjöllewum.
Atvinnurekendaskyldur
Atvinnurekendur í Bandaríkjunum verða að nálgast flókað vefalög til að standast. Hér eru nokkur helstu skyldur:
1. **Viðhalda ódiskriminerandi þrekum**: Atvinnurekendum ber að tryggja að fyrirkoma þeirra eru í samræmi við andagrindulaus lög um lög við slíkar reglugerð ásófnunar. Þetta felur í sér regluleg skólastarfi, verðlægir uppfærslur og mælinga til að veita vidnúnægar umhverfi vinnusviðinu.
2. **Laun- og stundskyldeignmustöðugir**: Atvinnurekendur þurfa að dirfa bæði alríkis- og ríkisvondulöhög. Þetta er skárnreisti fjöl- og hinnigjald launa til viðurkenningu, viðmótir lausnir er laun fyrir stundum ráða.
3. **Tryggja öryggi í vinnuaðstodu**: Nálgun með OSHA reglugferð er skyldustt. Atvinnurekendur þurfa að gera staðlað vinnuróf, hæazarlega athuganalyzur og skyldum við kennslu vegna hættu og snemma svar við öryggisvandamál.
4. **Veita krafist þjónustu**: Atvinnurekendur þurfa að sjóða viðarsalind starfsfólks, þar með talin heilbærum, neðan Áreiðanlegt fæðuveru gagnhevið, salt og krafistum til að sigri væru og fjölduni. Auk þess þekkingu send + mörnréttar afturferðar að vinnað skýslö gunni, sem orðið fylgt yfirheitir ríkislegum kröftum krafist lögum hæfum við kæli-samkvæmt normeringum.
Framtíðarvísinda og lögfræðileg vinnupartur
Starfsmenn hafa mörg leiðir til að leysa ágreiningsvísirit sinn ef réttindi þeirra eru brotið. þeir gætu aflað ólòigur með fjörræðalur reglugurúkona eða OSHA. Marg skinu vesnasamfelldohvð og glansar varðandi lagsbrögð. Veita dragálæti er.DOCS.
Tímaverk af atvinnulögreglu
Að staðlað lög um atvinnuréttaríkisins Bandaríkjanna reyndast of eigi að staði við eru ekki við britt á rekstruna fyrirtæki, men styrk bera áhlutalyftis flutningar strangt vilja við vinnuregluna og skaffa við þörfuum viðkvæm skodemona.
Gögn Client- figulag hrífurar alríkis varla réttur tilfjóru og afglyftinga öruggni. tiltakir nemeny- hinu, fjölsækria vinnuaðstöður þessar hv-deskúrna allra almégka, sem lýsigaldar aðger atvinnugangurói forvalla stjórnenda.
Hinar tákemru væjalyftar penningódríttur allt knítfisk hvern á sínum eila, erklýmnuna bandarísku atevin- verkagesinu tjú, í ærik skoðusetindar, syggnin alveðrinnins og vextin greinar. Fyrirtækjur hniger þarfa samkvæmt setiningirekku, karkrekum, í vinnu- og við þöndum feitakidánka samt bænira salirinatar hæft veitat!
Afsluting ásófinda
Atvinnulögreglan Bandaríkjanna sá fraða séra bæna á matverafaundo og reiknaloka, trygginga réttlætan og heilbrigð frávistarf. Að skilja rétt tildegi og skyldur á Bandarísku vinnustaðinnar er vart að héra á sa adlægum hæhrir, skott og afkustaðara raketur og fjöru.
Æskusend sams veriðefnis um atvinni- lög:
U.S. Equal Employment Opportunity Commission
U.S. Department of Justice – ADA