Iran, zemlja s bogatom poviješću i dinamičnom kulturom, ima složeni pravni sustav koji uređuje različite aspekte života, uključujući zapošljavanje. Radno pravo u Iranu uglavnom se temelji na iranskom Zakonu o radu, koji obuhvaća različite propise osiguravajući prava radnika i stvarajući okvir za odnos između poslodavaca i zaposlenika. Ovaj članak ima za cilj pružiti temeljno razumijevanje radnog prava u Iranu, ističući ključne aspekte koje poslodavci, zaposlenici i pravni praktičari trebaju biti svjesni.
**Pravni okvir**
Iranski Zakon o radu je temelj radnih propisa u Iranu. Donesen 1990. godine, Zakon o radu osmišljen je kako bi zaštitio prava radnika i propisuje odredbe vezane uz radne ugovore, radno vrijeme, plaće, beneficije i rješavanje sporova. Ministarstvo za kooperative, rad i socijalno blagostanje nadzire provedbu ovih propisa.
**Radni ugovori**
U Iranu je obavezno da poslodavci i zaposlenici sklope pismene ugovore o zapošljavanju. Ti ugovori moraju detaljno obuhvatiti uvjete zaposlenja, uključujući radne obveze, radno vrijeme, plaće i trajanje zaposlenja. Radni ugovori u Iranu mogu se podijeliti na tri glavne vrste: stalni, privremeni i određeni rok.
**Radno vrijeme i prekovremeni rad**
Prema iranskom Zakonu o radu, standardno radno vrijeme postavljeno je na 44 sata tjedno, obično raspoređenih tijekom šest dana, s petkom kao tradicionalnim neradnim danom. Sav rad obavljen izvan standardnih 44 sati smatra se prekovremenim i mora se nadoknaditi po višoj stopi. Zakon zahtijeva da nadoknada za prekovremeni rad bude 40% do 100% viša od redovne satnice, ovisno o okolnostima.
**Plaće i naknade**
Vlada Irana godišnje određuje minimalnu plaću koju poslodavci moraju poštovati. Osim minimalne plaće, zaposlenici imaju pravo na različite naknade i beneficije, kao što su naknade za smještaj, dodaci za prijevoz i obiteljske naknade. Plaće se obično isplaćuju mjesečno i moraju biti isplaćene najkasnije posljednjeg radnog dana svakog mjeseca.
**Godišnji odmor i praznici**
Iranski Zakon o radu propisuje nekoliko vrsta odmora za zaposlenike, uključujući godišnji odmor, bolovanje, rodiljni i praznike. Zaposlenici imaju pravo na 26 dana plaćenog godišnjeg odmora, bez obzira na praznike, pri čemu se petak obično smatra tjednim odmorom. Također je odobreno bolovanje, pri čemu zaposlenici moraju priložiti liječničku potvrdu za izostanke duže od tri dana. Žene imaju pravo na 90 dana plaćenog rodiljnog dopusta, a praznici se promatraju prema islamskom kalendaru, uključujući značajne vjerske i nacionalne događaje.
**Socijalna sigurnost i osiguranje**
Iran ima snažan sustav socijalne sigurnosti kako bi podržao radnike u slučaju bolesti, nezaposlenosti ili umirovljenja. Poslodavci i zaposlenici oba doprinose Organizaciji socijalne sigurnosti (SSO), koja pruža beneficije poput mirovina, osiguranja za nezaposlenost i zdravstvenog osiguranja. Poslodavci su dužni registrirati svoje zaposlenike kod SSO i vršiti mjesečne uplate u njihovo ime.
**Zaštita zdravlja i sigurnost na radu**
Iranski Zakon o radu naglašava važnost održavanja sigurnog i zdravog radnog okruženja. Poslodavci su obvezni pridržavati se nacionalnih zdravstvenih i sigurnosnih standarda, provoditi redovitu sigurnosnu obuku i osigurati potrebnu zaštitnu opremu zaposlenicima. Ministarstvo za kooperative, rad i socijalno blagostanje provodi ove propise kroz redovne inspekcije i ocjene.
**Rješavanje sporova**
Radni sporovi u Iranu obično se rješavaju kroz formalni proces koji uključuje Odbore za rješavanje radnih sporova. Ti odbori osnovani su kako bi posredovali i arbitrirali sporove između poslodavaca i zaposlenika. Proces obično uključuje početna pregovaranja, nakon čega slijede formalne prijave odboru ako se ne može postići sporazumno rješenje. Odluke Odbora za rješavanje radnih sporova obvezujuće su i provedive.
**Zaključak**
Radno pravo u Iranu osmišljeno je kako bi potaknulo pravedno i pravedno radno okruženje, uravnotežujući prava i odgovornosti poslodavaca i zaposlenika. Razumijevanje ključnih elemenata iranskog Zakona o radu bitno je za sve uključene u poslovni krajolik Irana. Pridržavajući se ovih propisa, poslodavci mogu osigurati usklađenost i promovirati pozitivno radno okruženje, dok zaposlenici mogu zaštititi svoja prava i ostvariti beneficije na koje imaju pravo. Dok se Iran nastavlja razvijati i rasti ekonomski, važnost jasnog i snažnog okvira radnog zakonodavstva ostaje neporeciva.
Predložene poveznice o radnom pravu u Iranu: