Ujedinjeno Kraljevstvo već dugo predstavlja središte inovacija, kulture i ekonomske moći. Stoga ne čudi što su britanske žene odigrale važne uloge u poslovnom pejzažu nacije. Od start-upova do upravnih odbora, žene lideri u Ujedinjenom Kraljevstvu stvaraju prostore gdje mogu napraviti značajne i strateške razlike. Zavirimo u svijet nekih od najutjecajnijih žena u britanskom poslovanju danas i istražimo njihova nevjerojatna putovanja.
Dame Inga Beale
Ne može se razgovarati o ženskim poslovnim liderima u Ujedinjenom Kraljevstvu, a da se ne spomene Dame Inga Beale. Kao prva žena izvršna direktorica Lloyd’s of London, Beale je bila moćna snaga promjene u domeni koja je tradicionalno dominirana muškarcima. Njezin mandat u Lloyd’s-u doveo je do povećanog naglaska na raznolikost i inkluziju, što je na kraju stvorilo ugodnije okruženje za žene i manjine u financijama i osiguranju.
Osim svog rada u Lloyd’s-u, Beale je bila glasna zagovornica prava LGBTQ+ osoba, koristeći svoju platformu za zagovaranje veće jednakosti u svim segmentima poslovnog svijeta.
Emma Walmsley
Kada je Emma Walmsley imenovana izvršnom direktoricom tvrtke GlaxoSmithKline (GSK) 2017. godine, postala je ne samo prva žena koja vodi veliku farmaceutsku tvrtku, već i jedna od najmoćnijih žena u globalnom poslovanju. Pod njezinim vodstvom, GSK je ostvario značajne napretke u farmaceutskom i konzumentima zdravstva. Walmsley-n pristup naglašava inovaciju i usluge usmjerene na pacijente, pomažući oblikovati budućnost industrije zdravstva.
Walmsley-jevo putovanje označava kako žene sve više preuzimaju kormilo u STEM industrijama – sektoru koji je tradicionalno zaostajao kada je u pitanju rodna raznolikost.
Dame Carolyn McCall
Sa karijerom koja obuhvaća različite ugledne uloge, Dame Carolyn McCall ističe se kao svjetionik liderstva u sektorima medija i avijacije. Trenutno izvršna direktorica ITV-a, McCall je bila ključna u vođenju britanskog televizijskog diva kroz brzo mijenjajući medijski pejzaž. Prije ITV-a, služila je kao izvršna direktorica EasyJeta, gdje je revolucionirala brendiranje zrakoplovne tvrtke i korisničku uslugu, što je dovelo do rekordnih profita.
McCall-ov dalekosežni utjecaj pokazuje raznoliko stručno znanje koje žene donose u razne industrijske vertikale, potičući tako i inovacije i profitabilnost.
Ruth Sunderland
Ruth Sunderland je još jedna utjecajna figura čiji rad se proteže izvan korporativnog vođenja do utjecajnog novinarstva. Kao urednica poslovanja u Daily Mail-u, Sunderland ima dubok utjecaj na javno mišljenje o korporativnoj etici, financijskoj integritetu i rodnoj ravnopravnosti u poslovanju. Njezine kolumne i istraživački radovi često ističu prepreke s kojima se žene susreću u usponu na poslovnoj ljestvici, promovirajući tako širu raspravu o radnoj ravnopravnosti.
Njezin rad naglašava važnost medija kao alata za društvene promjene te ulogu žena kao agenata tih promjena.
Aneeta Prem
Osnivačica organizacije Freedom Charity, autorica i poduzetnica, Aneeta Prem je dinamična snaga u zagovaranju ljudskih prava i ravnopravnosti. Iako je najpoznatija po svom radu u društvenom poduzetništvu, Prem je također istražila područje poslovanja s jedinstvenim spojem empatije i inovacija. Njezina organizacija ima za cilj educirati i zaštititi ranjive osobe, uključujući žrtve prisilnog braka i nasilja temeljenog na časti.
Prem-ova predanost društvenim pitanjima naglašava značajan utjecaj koji društveno osviješteno poduzetništvo može imati na društvo.
Trenutni pejzaž i budući smjerovi
Prilozi ovih pionirskih žena nisu izolirani incidenti, već dio rastućeg trenda. Britanska vlada i brojne nevladine organizacije nastoje promicati rodnu raznolikost putem različitih inicijativa. Na primjer, revizija Hampton-Alexander ima za cilj poboljšanje rodne ravnoteže u rukovodstvu kompanija na Londonskoj burzi, teči prema cilju od 33% ženskog predstavljanja u odborima i vodstvenim timovima.
Osim toga, različiti programi mentorstva i platforme za umrežavanje, poput The Pipeline i Women on Boards UK, pružaju vrijednu podršku ženama u različitim fazama njihovih karijera.
Zaključak
Unatoč tim koracima, put prema potpunoj rodnoj ravnopravnosti u britanskom poslovanju još nije završen. Izazovi poput rodne razlike u plaćama, društvenih stereotipa i ograničenog pristupa mogućnostima umrežavanja još uvijek postoje. Međutim, izuzetna dostignuća žena poput Dame Inga Beale, Emma Walmsley, Dame Carolyn McCall, Ruth Sunderland i Aneeta Prem nude obećavajući temelj za buduće generacije.
Dok ove žene nastavljaju voditi, inspirirati i rušiti barijere, ne samo da mijenjaju poslovni pejzaž, već i postavljaju temelje za pravedniju i uključiviju budućnost Ujedinjenog Kraljevstva.