Yhdistyneitä arabiemiirikuntia (UAE) tunnetaan strategisesta sijainnistaan, vahvasta taloudestaan ja suotuisasta liikeilmapiiristään. Viime vuosikymmeninä se on muuttunut maailmanlaajuiseksi liiketoimintakeskukseksi, houkutellen sijoittajia ja ammattilaisia ympäri maailmaa. Kuitenkin verotuksen osalta etenkin palkkaverojen suhteen UAE tarjoaa ainutlaatuisen maiseman verrattuna moniin muihin maihin.
Palkkaverojen puuttuminen
Yksi UAE:n verotusjärjestelmän erottuvimmista piirteistä on **henkilökohtaisen tuloveron puuttuminen**. Tämä ulottuu myös palkkaverojen alueelle. Toisin kuin monilla alueilla, joilla työnantajien ja työntekijöiden on maksettava osa tuloistaan hallitukselle palkkaverojen kautta, UAE ei määrää tällaisia veroja yksilöiden palkoista ja palkoista.
Sosiaaliturvamaksut
Vaikka perinteisesti ymmärrettyä palkkaveroa ei ole, **sosiaaliturvamaksuja** kylläkin on olemassa, mutta ne ovat rajoitettuja UAE:n ja GCC (Gulf Cooperation Council) kansalaisille. UAE-työnantajien on maksettava 12,5% emiraattityöntekijän bruttopalkasta Yleisen eläkelaitoksen ja sosiaaliturvaviraston (GPSSA) tilille, kun taas työntekijä vastaa 5%:sta. GCC-kansalaisiin sovelletaan samankaltaisia sääntöjä, vaikkakin veroprosentit voivat vaihdella riippuen UAE:n ja näiden maiden välisistä sopimuksista.
Liiketoimintaympäristö ja työllisyys
UAE:n verotusjärjestelmä on osa sitä, mikä tekee siitä houkuttelevan kohteen liiketoiminnalle ja ammattilaisille. Maa ylpeilee monipuolisesta taloudesta keskeisillä sektoreilla kuten öljy ja kaasu, matkailu, kiinteistöt ja talouspalvelut. Erityisesti Dubai ja Abu Dhabi tunnetaan monikulttuurisesta elämäntyylistään ja liiketoimintaystävällisestä ympäristöstään.
**Vapaat alueet** ovat toinen merkittävä seikka UAE:n liiketoimintaympäristössä, tarjoten 100% ulkomaista omistajuutta, verovapauksia ja muita kannustimia houkutellakseen kansainvälisiä yrityksiä. Tämä vähentää entisestään yritysten taloudellista taakkaa ja tukee palkkaverojen puuttumista.
Muut verot UAE:ssa
Vaikka palkkaveroa ei ole, UAE:ssa toimivien yritysten tulisi olla tietoisia muista veroista ja maksuista:
1. **Arvonlisäverot (VAT)**: Vuonna 2018 käyttöön otettu UAE:n 5%:n arvonlisävero koskee tavaroiden ja palveluiden kulutusta. Yritysten on rekisteröidyttävä arvonlisäveroon, jos niiden verolliset toimitukset ja tuonnit ylittävät 375 000 AED vuosittain.
2. **Yritysvero**: UAE on ilmoittanut liittovaltion yritysveron käyttöönotosta, joka on tarkoitus tulla voimaan kesäkuussa 2023. Vakiintunut verokanta on 9% liiketulosta tietyn kynnyksen ylittyessä.
3. **Valmisteverot**: Tämä vero koskee tietyt tuotteet, jotka katsotaan haitallisiksi ihmisten terveydelle tai ympäristölle, kuten tupakan ja energiajuomien, ja verokannat voivat vaihdella.
Työllisyysmääräykset
Vaikka palkkaveroa ei ole, työnantajien UAE:ssa on noudatettava useita työllisyysmääräyksiä, jotka määrää Työministeriö ja Emiratisointi (MOHRE). Tämä sisältää säännökset työajoista, loma-oikeuksista, terveysvakuutuksesta ja irtisanomisehdoista, muiden muassa.
Lisäksi UAE on perustanut Palkkasuojajärjestelmän (WPS) varmistaakseen työntekijöille ajantasaiset ja täydet palkat. WPS-sääntöjen laiminlyönnistä voi seurata ankaria rangaistuksia ja rajoituksia yrityksille.
Päätelmä
**Palkkaverojen puuttuminen** Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa on tärkeä tekijä sen houkuttelevuudessa kohteena niin yrityksille kuin ulkomaisille ammattilaisillekin. Vaikka työnantajien on otettava huomioon sosiaaliturvamaksut UAE:n ja GCC:n kansalaisille, kokonaisverotaakka on suhteellisen alhainen moniin muihin maailman osiin verrattuna. Laajan verotus- ja työllisyysmääräysmaiseman ymmärtäminen on olennaista yrityksille, jotka toimivat UAE:ssa hyödyntääkseen sen suotuisia olosuhteita tehokkaasti.
Ehdotetut liittyvät linkit aiheeseen Payroll Taxin ymmärtäminen Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa: Kattava opas:
Liittovaltion veroviranomainen