Vietnam, kiiresti arenev riik Kagu-Aasias, on tuntud oma rikkaliku kultuuri, hingematvate maastike ja dünaamilise majanduse poolest. Kuna riik jätkab välisinvesteeringute ligimeelitamist ja laiendab tööstuslikku baasi, on tema tööõiguse nüansside mõistmine oluline nii kohalikele ettevõtetele kui ka rahvusvahelistele ettevõtetele, kes tegutsevad selle piirides.
1. Vietnami Tööturu Ülevaade
Vietnam, ametlikult Vietnami Sotsialistlik Vabariik, on üle 98 miljoni elanikuga riik, kus märkimisväärne osa inimestest on kaasatud tööturule. Riik on viimastel aastatel kogenud kiiret majanduskasvu, liikudes peamiselt põllumajanduslikust majandusest mitmekesistatud majanduseni, millel on tugev tootmis- ja teenindussektor. Hanoi (pealinn) ja Ho Chi Minhi linn on olulised majanduskeskused, mis meelitavad suure hulga tööjõudu üle kogu riigi.
2. Töösuhteid Reguleeriv Õigusraamistik
Vietnami tööseadust reguleeritakse peamiselt Tööseadusega. Tööseaduse viimane ulatuslik muudatus võeti vastu 2019. aastal ja jõustus 1. jaanuaril 2021. Tööseadus sätestab töötajate ja tööandjate õigused ja kohustused ning kehtestab põhinõuded töötingimuste, töölepingute, palkade, tööaegade ja vaidluste lahendamise osas.
3. Töölepingud
Vietnamis on töölepingud kohustuslikud kõigis töösuhetes, olgu need määramata ajaga lepingud, määratud ajaga lepingud (kestvusega 12 kuni 36 kuud) või hooajalised või konkreetse töö lepingud (kestvusega alla 12 kuu). Leping tuleb sõlmida kirjalikult, v.a alla ühe kuu kestvate ajutiste tööde puhul.
Töölepingu olulised elemendid hõlmavad:
– Töö kirjeldus ja ametikoht
– Palk, sealhulgas lisad ja boonused
– Tööajad ja puhkeperioodid
– Hüvitised ja kindlustus
– Töösuhte tingimused ja lõpetamise tingimused
(continued…)