Η εργατική νομοθεσία του Μεξικού αποτελεί ένα ζωτικό κομμάτι του κοινωνικοοικονομικού του πλαισίου, αντικατοπτρίζοντας τη δέσμευση της χώρας να προστατεύσει τα δικαιώματα των εργαζομένων ενώ παράλληλα συντηρεί ένα ευημερούν επιχειρηματικό περιβάλλον. Για να κατανοήσετε πραγματικά τις λεπτομέρειες και τις επιπτώσεις της εργατικής νομοθεσίας στο Μεξικό, είναι αναγκαίο να εξετάσετε τις ιστορικές ρίζες της, την τρέχουσα νομοθεσία και τη συμπλοκή μεταξύ εργατικών πολιτικών και του επιχειρηματικού τοπίου.
**Ιστορικό Πλαίσιο**
Η εργατική νομοθεσία στο Μεξικό έχει βαθιές ρίζες στην αναζήτηση κοινωνικής δικαιοσύνης και ισότητας της χώρας, που χρονολογούνται από τη Μεξικανική Επανάσταση (1910-1920). Η ολοκλήρωση των επαναστατικών ιδεών οδήγησε στην κήρυξη του Μεξικανικού Συντάγματος του 1917, το οποίο ενσωμάτωσε πολλά εργατικά δικαιώματα και άνοιξε τον δρόμο για έναν περιεκτικό εργατικό κώδικα.
**Τρέχον Νομικό Πλαίσιο**
Το θεμέλιο της εργατικής νομοθεσίας του Μεξικού αποτελεί ο **Ομοσπονδιακός Νόμος Εργασίας** (Ley Federal del Trabajo ή LFT), ο οποίος ψηφίστηκε το 1931 και ενημερώνεται τακτικά για να αντικατοπτρίζει τις μεταβαλλόμενες κοινωνικές και οικονομικές δυναμικές. Ο LFT καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών, καλύπτοντας θέματα όπως οι ώρες εργασίας, οι μισθοί, η εργασιακή ασφάλεια, και η ασφάλιση κοινωνικής ασφάλισης.
[Συνέχεια μετά τις εταιρικές πληροφορίες…]