Η Καζακστάν, η μεγαλύτερη χώρα στον κόσμο χωρίς πρόσβαση στη θάλασσα, είναι μια γρήγορα αναπτυσσόμενη οικονομία στην Κεντρική Ασία. Η πορεία ανάπτυξης της χώρας την καθιστά μια ελκυστική προορισμό για επιχειρήσεις, προσφέροντας πλούσιους φυσικούς πόρους και μια στρατηγική τοποθεσία γέφυρας μεταξύ Ευρώπης και Ασίας. Ωστόσο, όποιος ενδιαφέρεται να ζήσει, να εργαστεί ή να επενδύσει στο Καζακστάν πρέπει να κατανοήσει τα κοινωνικά ασφαλιστικά και φορολογικά συστήματά του. Αυτά τα συστήματα επιβάλλουν συγκεκριμένες υποχρεώσεις αλλά προσφέρουν επίσης ορισμένα οφέλη.
Επισκόπηση του Κοινωνικού Συστήματος Ασφάλισης στο Καζακστάν
Το κοινωνικό σύστημα ασφάλισης του Καζακστάν είναι σχεδιασμένο για να παρέχει υποστήριξη στους πολίτες του με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένων συντάξεων, επιδομάτων αναπηρίας και ιατρικής περίθαλψης. Το σύστημα χρηματοδοτείται κυρίως μέσω συνεισφορών από εργαζόμενους, εργοδότες και το κράτος.
1. **Συνεισφορές για Σύνταξη**: Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν συνεισφορές στο σύστημα σύνταξης της χώρας εκ μέρους των εργαζομένων τους. Ο τρέχων συντελεστής περιλαμβάνει μια υποχρεωτική κυκλική σύνταξη 10% από το συνολικό εισόδημα του εργαζόμενου, η οποία κρατείται αυτόματα. Επιπλέον, οι εργοδότες συνεισφέρουν 5% του συνολικού εισοδήματος του εργαζομένου προς υποχρεωτική ασφάλιση σύνταξης.
2. **Συνεισφορές για Κοινωνική Ασφάλιση**: Για την κοινωνική ασφάλιση, οι εργοδότες καταβάλλουν ένα ποσοστό των μισθών τους. Αυτό το ταμείο υποστηρίζει τους εργαζομένους σε περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού. Σύμφωνα με νεότερους κανονισμούς, ο συντελεστής συνεισφοράς διακρίνεται βάσει διαφόρων παραγόντων, όπως ο τύπος της βιομηχανίας και η αξιολόγηση κινδύνου της εταιρείας.
3. **Ασφάλιση Υγείας**: Και οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες καταβάλλουν συνεισφορές για την κοινωνική ασφάλιση υγείας, εξασφαλίζοντας ότι οι άνθρωποι μπορούν να έχουν πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας. Οι εργαζόμενοι καταβάλλουν το 2% του μηνιαίου εισοδήματός τους, ενώ οι εργοδότες καταβάλλουν περίπου το 3%.
Σύστημα Φόρων στο Καζακστάν
Το φορολογικό σύστημα του Καζακστάν είναι σχετικά απλό, αλλά περιλαμβάνει διάφορους τύπους φόρων που πρέπει να τηρούν τόσο φυσικά πρόσωπα όσο και εταιρίες.
1. **Φόρος Εταιρικών Εισοδημάτων (CIT)**: Ο συντελεστής CIT στο Καζακστάν είναι 20%. Οι επιχειρήσεις, τόσο εγχώριες όσο και ξένες, υπόκεινται σε αυτό το φόρο για τα εισοδήματά τους που προέρχονται από την εσωτερική χώρα.
2. **Φόρος Φυσικών Προσώπων (ΙΙΤ)**: Τα φυσικά πρόσωπα υπόκεινται σε μια ενιαία συντελεστή φόρου εισοδήματος 10%. Αυτός ο φόρος εφαρμόζεται στα εισοδήματα που προέρχονται από απασχόληση, κεφαλαιακές κερδοσκοπίες, μερίσματα και άλλες πηγές.
3. **Φόρος Προστιθέμενης Αξίας (VAT)**: Ο κανονικός συντελεστής ΦΠΑ είναι 12%, ο οποίος εφαρμόζεται σε αγαθά και υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των εισαγωγών. Υπάρχουν διάφορες απαλλαγές και μειωμένοι συντελεστές που ισχύουν για ορισμένους κλάδους, όπως η υγειονομική περίθαλψη και η εκπαίδευση.
4. **Φόρος Ιδιοκτησίας**: Αυτός επιβάλλεται στην ιδιοκτησία που ανήκει σε φυσικά πρόσωπα και νομικά πρόσωπα. Οι συντελεστές ποικίλουν ανάλογα με τον τύπο και την αξία της ιδιοκτησίας.
5. **Ειδικοί Φόροι**: Αυτοί επιβάλλονται σε συγκεκριμένα αγαθά, όπως αλκοόλ, καπνός και πετρελαϊκά προϊόντα. Οι συντελεστές ποικίλουν ανάλογα με την κατηγορία του προϊόντος.
Οφέλη Συμμόρφωσης με τις Κοινωνικές Ασφάλιστικές και Φορολογικές Υποχρεώσεις
Η συμμόρφωση με τις κοινωνικές ασφαλιστικές και φορολογικές υποχρεώσεις στο Καζακστάν προσφέρει αρκετά οφέλη τόσο για φυσικά πρόσωπα όσο και για επιχειρήσεις.
1. **Για Φυσικά Πρόσωπα**:
– **Οφέλη Κοινωνικής Ασφάλισης**: Τα άτομα μπορούν να επωφεληθούν από ολοκληρωμένες υπηρεσίες υγείας, επιδόματα αναπηρίας, άδεια μητρότητας και συντάξεις.
– **Νομική Προστασία**: Η συμμόρφωση εξασφαλίζει νομική προστασία και δικαίωμα στα κρατικά επιδόματα και υπηρεσίες.
– **Οικονομική Σταθερότητα**: Οι τακτικές συνεισφορές βοηθούν να διατηρηθεί ένα αξιόπιστο και ισχυρό κοινωνικό σύστημα ασφάλισης, συμβάλλοντας στην συνολική οικονομική σταθερότητα.
2. **Για Επιχειρήσεις**:
– **Νομική Εγκυρότητα**: Η συμμόρφωση εξασφαλίζει ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να λειτουργούν νόμιμα, αποφεύγοντας κυρώσεις, πρόστιμα και πιθανές νομικές ενέργειες.
– **Ευκαιρίες Επενδύσεων**: Η διατήρηση καλής σχέσης με τις φορολογικές αρχές μπορεί να καθιστά τις επιχειρήσεις επιλέξιμες για διάφορα κρατικά κίνητρα και ευκαιρίες επενδύσεων.
– **Κοινωνική Εταιρική Ευθύνη (CSR)**: Με τη συνεισφορά τους στην κοινωνική ασφάλεια, οι επιχειρήσεις δείχνουν τη δέσμευσή τους στο καλό των εργαζομέ