**Bulgarien**, der ligger i Sydøsteuropa, er et land med en rig historie og en mangfoldig kulturarv. Landet er medlem af Den Europæiske Union, NATO og adskillige andre internationale organisationer. Forretningsmiljøet i Bulgarien udvikler sig kontinuerligt og præges af en voksende økonomi, en veluddannet arbejdsstyrke og stigende udenlandske investeringer. En afgørende faktor i Bulgariens lovgivningsmæssige rammer, som har stor indflydelse på både borgerne og erhvervsklimaet, er beskyttelsen af menneskerettigheder.
**Beskyttelse af Menneskerettigheder indenfor Bulgarsk Lov**
**Konstitutionelle Garantier**
Den primære kilde til beskyttelse af menneskerettigheder i Bulgarien er dets **Konstitution**, vedtaget i 1991. Den bulgarske konstitution indskriver eksplicit en bred vifte af grundlæggende menneskerettigheder og frihedsrettigheder. Den sikrer lighed for loven, uanset race, nationalitet, etnicitet, køn, religion, uddannelse eller tro. Nogle vigtige artikler inkluderer:
– **Artikel 6**: Sikrer lighed for alle borgere.
– **Artikel 30**: Sikrer retten til personlig frihed og sikkerhed.
– **Artikel 32**: Beskytter borgernes privatliv i korrespondancer, telefonsamtaler og andre kommunikationer.
– **Artikel 39**: Garanterer ytringsfrihed.
– **Artikel 42**: Sikrer retten til at stemme og blive valgt.
**Juridisk Ramme**
Ud over konstitutionelle garantier har Bulgarien vedtaget forskellige love til at opretholde og beskytte menneskerettigheder. Disse lovmæssige rammer omfatter forskellige aspekter af civil-, politiske-, økonomiske-, sociale- og kulturelle rettigheder.
1. **Straffeloven**: Indeholder bestemmelser imod diskrimination, hadefuldt sprog og forbrydelser mod menneskeheden.
2. **Lov om Beskyttelse mod Diskrimination**: Etablere mekanismer til at beskytte imod alle former for diskrimination og opretter Kommisionen for Beskyttelse mod Diskrimination.
3. **Lov om Beskyttelse mod Vold i Hjemmet**: Tilbyder foranstaltninger til at beskytte ofre for vold i hjemmet inklusiv beskyttelsesforanstaltninger og tilflugtssteder.
4. **Arbejdsretten**: Håndhæver arbejdstageres rettigheder inklusiv retten til et sikkert arbejdsmiljø, retfærdig løn og ikke-diskrimination i ansættelse.
5. **Lov om Børnebeskyttelse**: Sikrer børns rettigheder og trivsel.