Polsko, nacházející se ve střední Evropě, se pyšní bohatou historií, různorodou kulturou a silnou ekonomikou. Jako člen Evropské unie Polsko poskytuje trh, který je atraktivní pro mezinárodní investory a firmy. Jedním z klíčových aspektů podnikání v Polsku je porozumění sociálním pojištěním a daňovým povinnostem, které platí jak pro zaměstnavatele, tak zaměstnance.
**Sociální systém v Polsku**
Polský sociální systém spravuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), neboli Úřad sociálního zabezpečení. Tento systém je navržen k poskytování řady dávek včetně penzí, zdravotní péče, nemocenské, mateřské a nezaměstnanostní pojištění. Příspěvky do sociálního systému jsou povinné pro zaměstnavatele i zaměstnance a jsou počítány jako procento hrubé mzdy zaměstnance.
**Příspěvky zaměstnavatelů**
Zaměstnavatelé v Polsku jsou povinni přispívat na sociální zabezpečení za své zaměstnance. Tyto příspěvky jsou přibližně rozděleny do několika kategorií:
– **Důchodové pojištění**: Zaměstnavatelé přispívají 9,76% hrubé mzdy zaměstnance do fondu důchodového pojištění.
– **Invalidní pojištění**: Příspěvek je 6,5%.
– **Nemocenské pojištění**: Zaměstnavatelé přispívají 2,45%.
– **Pojištění proti úrazu**: Sazba se pohybuje mezi 0,67% až 3,33%, v závislosti na rizikové kategorii zaměstnání.
– **Fond práce (Fundusz Pracy)**: Zaměstnavatelé musí přispět 2,45%.
– **Fond garantovaných zaměstnaneckých příspěvků (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych)**: Tento příspěvek činí 0,10%.
**Příspěvky zaměstnanců**
Zaměstnanci musí také přispívat do sociálního systému, s následujícím rozdělením:
– **Důchodové pojištění**: 9,76% hrubé mzdy.
– **Invalidní pojištění**: 1,5% hrubé mzdy.
– **Nemocenské pojištění**: 2,45% hrubé mzdy.
– **Zdravotní pojištění**: 9% hrubé mzdy.
Tyto částky jsou obvykle odečítány zaměstnavatelem přímo ze mzdy zaměstnance a poté předávány ZUS.
**Daň z příjmu v Polsku**
Kromě sociálních příspěvků jsou jak jednotlivci, tak firmy v Polsku povinni platit daň z příjmu. Osobní daňový systém je progresivní, s následujícími sazbami:
– **18%** z příjmu do 85 528 PLN,
– **32%** z příjmu nad 85 528 PLN.
Existuje také solidární příspěvek ve výši 4% z ročního příjmu nad 1 milionu PLN, který byl zaveden k financování programů pro lidi s postižením.
**Daň z příjmu právnických osob**
Společnosti v Polsku podléhají jednotné sazbě daně z příjmu právnických osob (CIT). Od roku 2023 je standardní sazba CIT 19%. Existuje však nižší sazba 9% pro malé podniky s ročními příjmy nepřesahujícími 2 miliony EUR.
**Ekonomický výhled a podnikatelské prostředí**
Ekonomika Polska je jednou z nejrychleji rostoucích v rámci Evropské unie. Těží z silného domácího trhu, významných zahraničních investic a velmi vzdělané pracovní síly. Země nadále modernizuje svou infrastrukturu a přizpůsobuje své právní rámce k podpoře rozvoje podnikání.
Díky své strategické poloze, kvalifikované pracovní síle a příznivým daňovým pobídkám pro zahraniční investice a výzkum a vývoj (V&V) se Polsko stále více stává centrem pro mezinárodní podniky.
**Závěr**
Porozumění sociálním příspěvkům a daním je zásadní pro každého, kdo se chce podnikat v Polsku. Dobře strukturovaný sociální systém zajišťuje ochranu jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců. Kromě toho progresivní daňový systém v Polsku a konkurenceschopné sazby daně z příjmu právnických osob vytváří příznivé prostředí pro ekonomický růst a investice.
Ať jste podnikový ředitel, expat nebo místní podnikatel, seznámení se s polskými systémy sociálního zabezpečení a daní je nezbytné pro úspěšné a dodržování právních předpisů v tomto dynamickém trhu.
Navrhované související odkazy ohledně Sociálních příspěvků a daní v Polsku: