Spojené arabské emiráty (SAE) jsou známy svou strategickou polohou, silnou ekonomikou a příznivým podnikatelským prostředím. Během posledních několika desetiletí se proměnily v globální obchodní centrum, přitahující investory a profesionály z celého světa. Nicméně, pokud jde o zdanění, zejména o daň z příjmů fyzických osob, SAE představují v rámci mnoha jiných zemí unikátní prostředí.
Absence daňového srážky z mezd
Jedním z nejvýraznějších rysů daňového systému SAE je **absence daně z příjmu**, což platí i pro oblast daňových srážek z mezd. Na rozdíl od mnoha regionů, kde jsou zaměstnavatelé a zaměstnanci povinni přispívat část svého příjmu vládě prostřednictvím daňových srážek z mezd, SAE na platy a mzdy fyzických osob takové daně neuplatňují.
Platby na sociální zabezpečení
I když v tradičním smyslu daňové srážky z mezd neexistují, jsou však **platby do sociálního zabezpečení** omezeny pouze na občany SAE a Rady pro spolupráci arabských zemí v Zálivu (GCC). Zaměstnavatelé v SAE jsou povinni přispívat 12,5 % z hrubé mzdy emirátského zaměstnance do Úřadu pro důchody a sociální zabezpečení (GPSSA), zatímco zaměstnanec přispívá 5 %. Pro občany GCC platí podobná pravidla, avšak sazby se mohou lišit v závislosti na konkrétních dohodách mezi SAE a těmito zeměmi.
Podnikatelské prostředí a zaměstnanost
Zdaňovací režim SAE je jedním z důvodů, proč je země atraktivním cílem pro podniky a profesionály. Země se pyšní různorodou ekonomikou s klíčovými sektory, jako jsou ropa a plyn, turismus, nemovitosti a finanční služby. Emiráty Dubaj a Abu Dhabi jsou zejména známy svým kosmopolitním životním stylem a přátelským obchodním prostředím.
**Volné zóny** jsou dalším významným prvkem podnikatelského prostředí v SAE, nabízejícím 100% zahraniční vlastnictví, osvobození od daní a další pobídky k přilákání mezinárodních společností. To dále snižuje finanční zátěž pro podniky a podporuje absenci daňových srážek z mezd.
Ostatní daně v SAE
I když daňová srážka z mezd neexistuje, podniky v SAE by měly být obeznámeny s dalšími typy daní a poplatků:
1. **Daně z přidané hodnoty (DPH)**: V SAE zavedla v lednu 2018 5% DPH na spotřebu zboží a služeb. Podniky musí být registrovány pro DPH, pokud jejich zdanitelné dodávky a dovozy převyšují 375 000 AED ročně.
2. **Korporátní daň**: SAE oznámily zavedení federální korporátní daně, která má vstoupit v platnost v červnu 2023. Standardní sazba činí 9 % z podnikových zisků převyšující určitý práh.
3. **Spotřební daň**: Tato daň se vztahuje na konkrétní zboží, které je považováno za škodlivé pro lidské zdraví nebo životní prostředí, jako jsou tabák a energetické nápoje, a sazby se mohou různit.
Pracovní předpisy
I přes absenci daňového srážení z mezd musí zaměstnavatelé v SAE dodržovat několik pracovních předpisů stanovených Ministerstvem lidských zdrojů a Emiratizace (MOHRE). To zahrnuje dodržování pravidel o pracovní době, nárocích na dovolenou, zdravotním pojištění a podmínkách ukončení pracovního poměru, mezi dalšími.
Kromě toho byl v SAE zaveden Systém ochrany mzdy (WPS) k zajištění včasného a plného vyplacení mezd zaměstnancům. Nedodržení WPS může mít pro podniky za následek těžké tresty a omezení.
Závěr
**Absence daňové srážky z mezd** v Spojených arabských emirátech je důležitým faktorem pro atraktivitu země jako cíle pro podniky a expatrianty. Zatímco zaměstnavatelé musí zvážit platby do sociálního zabezpečení pro občany SAE a GCC, celkové daňové zatížení zůstává relativně nízké ve srovnání s mnoha jinými částmi světa. Porozumění širšímu daňovému a regulativnímu prostředí zaměstnávání je pro podniky působící v SAE klíčové pro efektivní využití příznivých podmínek.
Doporučené odkazy související se Zbrouděním daňové srážky ve Spojených arabských emirátech: Komplexní průvodce: