Yhdistynyt kuningaskunta on ollut pitkään innovaation, kulttuurin ja taloudellisen vaurauden keskus. Ei ole yllätys, että brittiläiset naiset ovat pelanneet olennaisia rooleja maan liiketoimintamaailmassa. Aloittajista johtoryhmiin naisjohtajat Iso-Britanniassa luovat tiloja, joissa he voivat tehdä merkittäviä ja strategisia muutoksia. Sukella siis mukaan ja tutustu muutamiin vaikutusvaltaisimpiin brittiläisiin naisiin liike-elämässä tänään sekä tutki heidän uskomattomia matkojaan.
Dame Inga Beale
Ei voi käsitellä naisten liike-elämän johtajia Iso-Britanniassa mainitsematta Dame Inga Bealea. Ensimmäisenä naispuolisena toimitusjohtajana Lloyd’s of Londonissa Beale on ollut voimakas muutosvoima alalla, joka on perinteisesti ollut miesten hallinnassa. Hänen aikanaan Lloyd’silla korostui monimuotoisuuden ja sisällyttämisen lisääminen, mikä lopulta edisti naisille ja vähemmistöille suotuisamman ympäristön luomista rahoitus- ja vakuutusalalle.
Työnsä ohella Beale on ollut äänekäs LGBTQ+ oikeuksien puolestapuhuja, käyttäen asemaansa taistelussa suuremman tasa-arvon puolesta kaikilla liiketoiminnan alueilla.
Emma Walmsley
Kun Emma Walmsley nimitettiin GlaxoSmithKline (GSK) -yhtiön toimitusjohtajaksi vuonna 2017, hänestä tuli ensimmäinen nainen, joka johti suurta lääkeyhtiötä ja yksi maailman vaikutusvaltaisimmista naisista liike-elämässä. Hänen johdollaan GSK on tehnyt merkittäviä edistysaskeleita lääke- ja kuluttajaterveysaloilla. Walmsleyn lähestymistapa korostaa innovaatiota ja potilaskeskeisiä palveluita, auttaen muokkaamaan terveysalan tulevaisuutta.
Walmsleyn matka symboloi sitä, miten naiset ottavat yhä enemmän ohjat STEM-aloilla — alalla, joka on perinteisesti jäänyt jälkeen sukupuolten monimuotoisuudessa.
Dame Carolyn McCall
Urallaan eri korkean profiilin tehtävissä toiminut Dame Carolyn McCall erottuu johtajuuden tähkenä media- ja ilmailualoilla. Tällä hetkellä ITV:n toimitusjohtajana McCall on ollut ratkaisevassa asemassa ohjatessaan brittiläistä televisioriesaa nopeasti muuttuvassa mediamaailmassa. Ennen ITV:tä hän toimi EasyJetin toimitusjohtajana, missä hän uudisti lentoyhtiön brändäystä ja asiakaspalvelua, johtaen ennätyksellisiin voittoihin.
McCallin laaja-alainen vaikutus osoittaa, miten monipuolista asiantuntemusta naiset tuovat eri toimialoille edistäen sekä innovaatiota että kannattavuutta.
Ruth Sunderland
Ruth Sunderland on toinen vaikutusvaltainen hahmo, jonka työ ulottuu yritysjohtajuuden ulkopuolelle vaikuttavaan journalismiin. Ollessaan Daily Mailin liiketoimintaosaston päätoimittaja Sunderlandilla on syvä vaikutus yleiseen mielipiteeseen liittyen yhteiskuntavastuuseen, taloudelliseen rehellisyyteen ja sukupuolten tasa-arvoon liiketoiminnassa. Hänen sarakkeensa ja selvityksensä tuovat usein esiin naisille asetetut esteet uralla etenemisessä, edistäen laajempaa keskustelua työpaikkatasa-arvosta.
Hänen työnsä korostaa median merkitystä välineenä yhteiskunnallisiin muutoksiin ja naisten roolia tuon muutoksen toimijoina.
Aneeta Prem
Freedom Charityn perustaja, kirjailija ja yrittäjä Aneeta Prem on dynaaminen voima ihmisoikeuksien ja tasa-arvon puolestapuhumisessa. Vaikka hänet tunnetaan eniten sosiaalisen yritystoiminnan työstään, Prem on myös syventynyt liiketoiminnan maailmaan, tarjoten ainutlaatuisen yhdistelmän empatiaa ja innovaatiota. Hänen hyväntekeväisyysjärjestönsä tavoitteena on kouluttaa ja suojella haavoittuvia yksilöitä, mukaan lukien pakkoavioliittojen ja kunniamurhien uhrit.
Premin omistautuminen yhteiskunnallisiin asioihin korostaa sosiaalisesti tietoisen yrittäjyyden merkittävää vaikutusta yhteiskuntaan.
Nykytilanne ja tulevaisuuden suuntaukset
Nämä uraauurtavien naisten panokset eivät ole erillisiä tapahtumia vaan osa kasvavaa trendiä. Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus ja lukuisat kansalaisjärjestöt ovat pyrkineet edistämään sukupuolten monimuotoisuutta erilaisten aloitteiden avulla. Esimerkiksi Hampton-Alexander -katsaus pyrkii parantamaan sukupuolten tasapainoa FTSE-johtotehtävissä, tavoitteenaan 33 prosentin naisosuus johtokunnissa ja johtoryhmissä.
Lisäksi erilaiset mentorointiohjelmat ja verkostoitumisalustat, kuten The Pipeline ja Women on Boards UK, tarjoavat arvokasta tukea naisille eri uravaiheissa.
Päätelmä
Vaikka näitä edistysaskelia on otettu, matka täydelliseen sukupuolten tasa-arvoon brittiläisessä liike-elämässä ei ole vielä päätöksessään. Haasteet, kuten palkkaerot sukupuolten välillä, yhteiskunnalliset stereotypiat ja rajoitettu pääsy verkostoitumismahdollisuuksiin, ovat edelleen olemassa. Kuitenkin naisjohtajien Dawme Inga Bealen, Emma Walmsleyn, Dame Carolyn McCallin, Ruth Sunderlandin ja Aneeta Premin huomattavat saavutukset tarjoavat lupaavan mallin tuleville sukupolville.
Näiden naisten jatkaessa johtamista, innoittamista ja esteiden murtamista he eivät ainoastaan muokkaa liiketoimintamaailmaa, vaan myös luovat pohjaa oikeudenmukaisemmalle ja inklusiivisemmalle tulevaisuudelle Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Ehdotetut liittyvät linkit voimaannuttavasta johtajuudesta: Naiset uranuurtajina brittiläisessä liike-elämässä
Tarjotaksemme lisää resursseja voimaannuttavasta johtajuudesta ja naisista uranuurtajina brittiläisessä liike-elämässä, tässä muutamia päteviä linkkejä:
Forbes
Harvard Business Review
Financial Times
The Guardian
BBC