- Workday odpoveda preklicu 1,750 zaposlenih, kar predstavlja 8,5% njegovega delovne sile, kot del strateškega preusmeritve proti umetni inteligenci.
- Direktor Carl Eschenbach poudarja potrebo po težkih odločitvah za uskladitev podjetja z rastočimi priložnostmi na področju umetne inteligence.
- Prestrukturiranje si prizadeva poenostaviti delovanje in okrepiti sodelovanje s partnerji in strankami.
- Kljub odpuščanjem Workday ostaja finančno močan, saj poroča o dobičku 1,62 milijarde dolarjev v preteklem letu.
- Medtem ko zmanjšuje svoje delovne sile, podjetje prav tako raziskuje možnosti za opustitev nekaterih poslovnih prostorov.
- Ta preobrazba kaže na zavezanost Workdaya k vodilnemu položaju v sektorju umetne inteligence in prilagajanju tržnim zahtevam.
V drznem potezi Workday, tehnološki velikan s sedežem v Pleasantonu, zmanjšuje 1,750 delovnih mest—kar ustreza 8,5% njegove delovne sile—ko se usmerja k izkoriščanju eksplozivne rasti umetne inteligence. Glavni izvršni direktor Carl Eschenbach je izrazil, da so te odločitve neizogibno težke, vendar nujne za preoblikovanje smeri podjetja v hitro spreminjajočem se poslovnem okolju.
Workday si prizadeva uskladiti svojo delovno silo z novimi zahtevami na področju umetne inteligence, kar signalizira preobrazbeni čas za podjetje. Eschenbach je poudaril “ogromne priložnosti”, ki jih prinaša umetna inteligenca, kar podčrta potrebo po strateških investicijah in hitrejšem uvajanju inovacij na trg. Ta preusmeritev ne bo le poenostavila notranjih procesov, temveč tudi okrepila sodelovanje s partnerji in strankami.
Medtem ko se podjetje pripravlja na obsežna odpuščanja, obljublja, da bo zapolnilo mesta na ključnih področjih, ki podpirajo svojo drago prihodnost na področju umetne inteligence. Prejšnja zmanjšanja delovnih mest niso ovirala Workdayove poti rasti; v resnici podjetje ostaja robustno s poročanim dobičkom 1,62 milijarde dolarjev v preteklem letu.
Kot se delovna sila zmanjšuje, Workday prav tako razmišlja o opustitvi več poslovnih prostorov, vključno z njegovo pomembno pridobitvijo blizu sedeža.
Ta obsežna prestrukturiranje, čeprav zaskrbljujoča za mnoge, je jasna izjava: Workday se postavlja na čelo revolucije umetne inteligence, pripravljen izpolniti zahteve strank in sprejeti nove priložnosti. Preostalim zaposlenim bo ključnega pomena, da navigirajo skozi te spremembe, saj poskušajo oblikovati inovativno prihodnost podjetja.
Workday se ponovno izumlja: Preusmeritev proti AI kljub odpuščanjem
Povzetek sprememb pri Workday
V pomembni preusmeritvi Workday odpoveduje približno 1,750 zaposlenih, kar predstavlja približno 8,5% njegove delovne sile. Ta odločitev je del širše strategije, ki se osredotoča na integracijo umetne inteligence (AI) v podjetju. Direktor Carl Eschenbach je poudaril nujnost teh odpuščanj za uskladitev ciljev Workdaya z razvijajočimi se potrebami trga in izkoriščanje priložnosti, ki jih AI prinaša.
Nova spoznanja in inovacije
1. Trendi na trgu AI: Svetovni trg AI naj bi zrasel s 138 milijard dolarjev v letu 2022 na približno 1,59 trilijona dolarjev do leta 2030, kar ustvarja številne priložnosti za podjetja, kot je Workday, ki sprejemajo to tehnologijo.
2. Osredotočenost Workday na AI: Podjetje ne le da zmanjšuje število delovnih mest; postavlja se na čelo razvoja AI v finančnem upravljanju in sistemih upravljanja človeških virov. Poudarek bo na razvoju analitike, podprte z AI, avtomatizaciji rutinskih nalog in izboljšanju celotne izkušnje strank.
3. Načrti za prehod zaposlenih: Workday načrtuje strateško zapolnitev ključnih vlog, ki so usklajene z novimi pobudami AI, kar lahko vodi do bolj specializirane delovne sile v prihodnosti.
Prednosti in slabosti prehod Workdaya na AI
# Prednosti:
– Povečana učinkovitost: AI lahko poenostavi notranje procese in zmanjša obratne stroške.
– Izboljšane rešitve za stranke: Workday si prizadeva ponuditi hitrejše, AI-izboljšane rešitve, ki ustrezajo potrebam strank.
– Tržna pozicija: S strateškimi investicijami v AI se Workday postavlja kot vodilni v konkurenčnem tehnološkem okolju.
# Slabosti:
– Izgube delovnih mest: 1,750 odpuščanj lahko vplivajo na moralo in privedejo do zmanjšanja produktivnosti v prehodnem obdobju.
– Premik v korporativni kulturi: Osredotočenje na AI lahko ustvari vrzel med preostalimi zaposlenimi in novo strateško vizijo.
– Kratkoročna negotovost: Takojša prihodnost je lahko zahtevna, saj podjetje prehaja skozi prestrukturiranje.
Ključna vprašanja o preobrazbi Workday
1. Na katerih specifičnih področjih Workday načrtuje investicije v AI?
Workday se osredotoča na analitiko, podprto z AI, avtomatizirano poročanje, personalizacijo uporabniških izkušenj in napovedno modeliranje. Te inovacije ciljajo na izboljšanje odločanja pri upravljanju človeških virov in finančnem načrtovanju.
2. Kako bodo odpuščanja vplivala na celotno uspešnost Workdaya v kratkem in dolgem obdobju?
Na kratko lahko odpuščanja privedejo do motenj in potencialnih zmanjšanj morale med zaposlenimi. Vendar pa Workday v dolgoročnem smislu s investicijami v AI načrtuje povečanje učinkovitosti in dobičkonosnosti, kar bi lahko povečalo tržno konkurenčnost.
3. Katere koristi zaposleni prejemajo med tem prehodom?
Čeprav specifične koristi niso bile podrobno opisane, podjetja običajno ponujajo odpovedne pakete, storitve za prehod na kariero in potencialne možnosti ponovne zaposlitve na področjih, ki so usklajena z novimi strateškimi poudarki.
Povezani
Za več spoznanj in posodobitev o napredku Workdaya obiščite Workday.
Medtem ko Workday prehaja skozi te monumentalne spremembe, bodo izidi skrbno spremljani s strani analitikov in delničarjev, kar označuje odločilni trenutek v prepletu tehnologije in upravljanja delovne sile.