- Workday irtisanoo 1 750 työntekijää, mikä vastaa 8,5 % sen työvoimasta, osana strategista siirtymää kohti tekoälyä.
- Toimitusjohtaja Carl Eschenbach korostaa vaikeiden päätösten tarpeellisuutta, jotta yritys voi kohdentaa toimintaansa tekoälyn kasvumahdollisuuksiin.
- Uudelleenjärjestelyllä pyritään tehostamaan toimintaa ja parantamaan yhteistyötä kumppaneiden ja asiakkaiden kanssa.
- Huolimatta irtisanomisista, Workday pysyy taloudellisesti vahvana, raportoi 1,62 miljardin dollarin voitosta kuluneen vuoden aikana.
- Kun se vähentää työvoimaansa, yritys tutkii myös vaihtoehtoja vapauttaa joitakin toimistotiloja.
- Tämä muutos osoittaa Workdayn sitoutumisen johtamaan tekoälys sektoria ja sopeutumaan markkinoiden vaatimuksiin.
Rohkeassa siirrossaan Workday, Pleasantonissa sijaitseva teknologiagigantti, vähentää 1 750 työpaikkaa – mikä vastaa 8,5 % sen työvoimasta – kun se kääntyy hyödyntämään tekoälyn räjähdysmäistä kasvua. Toimitusjohtaja Carl Eschenbach totesi, että vaikka nämä päätökset ovat kiistatta vaikeita, ne ovat välttämättömiä yrityksen suuntaamisen muutosprosessissa nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.
Workday pyrkii kohdentamaan työvoimansa nouseviin tekoälyvaatimuksiin, mikä merkitsee muutoksen aikakautta yritykselle. Eschenbach korosti tekoälyn tuomaa ”valtavaa mahdollisuutta” ja korosti tarpeen tehdä strategisia investointeja ja tuoda innovaatioita markkinoille nopeammalla aikataululla. Tämä muutos tehostaa sisäisiä toimintoja ja parantaa yhteistyötä sekä kumppaneiden että asiakkaiden kanssa.
Vaikka yritys valmistautuu tähän laajamittaiseen irtisanomiseen, se lupaa täyttää keskeisiä alueita tukevia paikkoja, jotka tukevat sen rohkeaa tekoäly tulevaisuutta. Aikaisemmat työvoiman vähennykset eivät ole estäneet Workdayn kasvupolkua; itse asiassa yritys pysyy vahvana ja raportoi 1,62 miljardin dollarin voitosta kuluneen vuoden aikana.
Kun työvoima vähenee, Workday harkitsee myös useiden toimistotilojen vapauttamista, mukaan lukien sen merkittävä hankinta pääkonttorin läheltä.
Tämä merkittävä uudelleenjärjestely, vaikkakin monille häiritsevä, on selkeä viesti: Workday asemoituu tekoälyvallankumouksen eturintamaan, valmiina vastaamaan asiakastarpeisiin ja omaksumaan uusia mahdollisuuksia. Jäljelle jääville työntekijöille näiden muutosten navigointi on kriittistä, kun he pyrkivät muokkaamaan yrityksen innovatiivista tulevaisuutta.
Workday keksii itsensä uudelleen: Siirtymä tekoälyyn työpaikkojen vähentämisen keskellä
Yhteenveto muutoksista Workdaylla
Merkittävässä siirrossaan Workday irtisanoo noin 1 750 työntekijää, mikä vastaa noin 8,5 % sen työvoimasta. Tämä päätös on osa laajempaa strategiaa keskittyä tekoälyn (AI) integroimiseen yrityksessä. Toimitusjohtaja Carl Eschenbach korosti näiden irtisanomisten tarvetta Workdayn tavoitteiden uudelleen suunnittelussa muuttuviin markkinatarpeisiin ja tekoälyn tuomiin mahdollisuuksiin.
Uudet näkemykset ja innovaatiot
1. Tekoälyn markkinatrendit: Globaalin tekoälymarkkinan arvioidaan kasvavan 138 miljardista dollarista vuonna 2022 noin 1,59 biljoonaan dollariin vuoteen 2030 mennessä, mikä luo lukuisia mahdollisuuksia yrityksille, kuten Workday, jotka omaksuvat tämän teknologian.
2. Workdayn tekoälypainotus: Yritys ei vain vähennä työpaikkoja; se asemoituu tekoälyn kehityksen eturintamaan taloushallinnossa ja henkilöstöhallintojärjestelmissä. Painopiste on tekoälypohjaisten analytiikoiden kehittämisessä, rutiinitehtävien automatisoinnissa ja asiakaskokemuksen parantamisessa.
3. Työntekijöiden siirtymäsuunnitelmat: Workday aikoo strategisesti täyttää keskeiset roolit, jotka vastaavat uusia tekoälyaloitteita, mikä voi johtaa erikoistuneemman työvoiman muodostumiseen tulevaisuudessa.
Workdayn siirtymän hyvät ja huonot puolet
# Hyvät puolet:
– Tehostuminen: Tekoäly voi tehostaa sisäisiä prosesseja ja vähentää toimintakustannuksia.
– Parannetut asiakasratkaisut: Workday pyrkii tarjoamaan nopeampia, tekoälyllä parannettuja ratkaisuja, jotka vastaavat asiakastarpeisiin.
– Markkina-aseman vahvistaminen: Investoimalla tekoälyyn Workday asemoituu johtajaksi kilpaillulla teknologiasektorilla.
# Huonot puolet:
– Työntekijöiden vähentäminen: 1 750 irtisanomista voi vaikuttaa moraaliin ja johtaa tuotannon vähenemiseen siirtymävaiheessa.
– Yrityskulttuurin muutos: Tekoälyyn keskittyminen saattaa luoda kuilun jäljelle jääneiden työntekijöiden ja uuden strategisen vision välille.
– Lyhyen aikavälin epävarmuus: Välitön tulevaisuus voi olla haastava, kun yritys navigoi uudelleenjärjestelyn läpi.
Keskeiset kysymykset Workdayn transformaatiosta
1. Mihin erityisiin alueisiin Workday aikoo investoida tekoälyssä?
Workday keskittyy tekoälypohjaiseen analytiikkaan, automatisoituun raportointiin, käyttäjäkokemusten personointiin ja ennakoivaan mallintamiseen. Nämä innovaatiot tähtäävät päätöksenteon parantamiseen henkilöstöhallinnossa ja taloussuunnittelussa.
2. Miten irtisanomiset vaikuttavat Workdayn kokonaissuoritukseen lyhyellä ja pitkällä aikavälillä?
Lyhyellä aikavälillä irtisanomiset voivat johtaa häiriöihin ja mahdollisiin moraalin laskemisiin työntekijöiden keskuudessa. Pitkällä aikavälillä, investoimalla tekoälyyn, Workday pyrkii tehostamaan tehokkuutta ja kannattavuutta, mikä saattaa johtaa kilpailukyvyn kasvuun markkinoilla.
3. Mitä etuja työntekijät saavat tämän siirtymän aikana?
Vaikka tarkkoja etuja ei ole eritelty, yritykset tarjoavat tyypillisesti irtisanomispaketteja, urasiirtymäpalveluja ja mahdollisia uudelleentyöllistymismahdollisuuksia alueilla, jotka vastaavat uusia strategisia painopisteitä.
Liittyvät linkit
Lisätietoja ja päivityksiä Workdayn edistymisestä saat klikkaamalla Workday.
Kun Workday käy läpi näitä merkittäviä muutoksia, tuloksia tarkkaillaan tarkasti alan analyytikoiden ja sidosryhmien toimesta, mikä merkitsee käännekohtaa teknologian ja työvoiman hallinnan yhtymäkohdassa.