- Workday otpustiće 1.750 zaposlenih, što predstavlja 8,5% njegovog radnog sastava, kao deo strateške promene prema veštačkoj inteligenciji.
- CEO Carl Eschenbach naglašava potrebu za teškim odlukama kako bi se kompanija uskladila sa mogućnostima rasta u oblasti veštačke inteligencije.
- Reorganizacija ima za cilj da pojednostavi operacije i poboljša saradnju sa partnerima i kupcima.
- Uprkos otpuštanju, Workday ostaje finansijski jak, izveštavajući o profitu od 1,62 milijarde dolara u protekloj godini.
- Dok smanjuje radnu snagu, kompanija takođe istražuje mogućnosti da napusti neke kancelarijske prostore.
- Ova transformacija ukazuje na posvećenost Workday-a da bude lider u sektoru veštačke inteligencije i prilagodi se zahtevima tržišta.
U hrabrom potezu, Workday, tehnološki gigant sa sedištem u Pleasantonu, smanjuje 1.750 radnih mesta—što je 8,5% njegove radne snage—kako bi iskoristio eksplozivan rast veštačke inteligencije. Generalni direktor Carl Eschenbach izrazio je da su ove odluke neizbežno teške, ali su neophodan deo transformacije smera kompanije u brzo promenljivom poslovnom okruženju.
Workday ima za cilj da uskladi svoju radnu snagu sa novim zahtevima veštačke inteligencije, što označava transformativnu eru za kompaniju. Eschenbach je istakao „ogromnu priliku“ koju veštačka inteligencija donosi, naglašavajući potrebu za strateškim ulaganjima i bržim donošenjem inovacija na tržište. Ova promena ne samo da će pojednostaviti interne operacije već će i poboljšati saradnju sa partnerima i kupcima.
Dok se kompanija priprema za ovo veliko otpuštanje, obećava da će popuniti pozicije u ključnim oblastima koje podržavaju njenu hrabru budućnost sa veštačkom inteligencijom. Prethodna smanjenja radne snage nisu smetala putu rasta Workday-a; u stvari, kompanija ostaje robusna sa prijavljenim profitom od 1,62 milijarde dolara tokom protekle godine.
Dok se radna snaga smanjuje, Workday takođe razmatra napuštanje nekoliko kancelarijskih prostora, uključujući svoj značajan akviziciju blizu sedišta.
Ova značajna reorganizacija, iako uznemirujuća za mnoge, je jasna izjava: Workday se pozicionira na prvim linijama revolucije veštačke inteligencije, spreman da odgovori na zahteve kupaca i prihvati nove prilike. Za preostale zaposlene, snalaženje u ovim promenama biće ključno dok pokušavaju oblikovati inovativnu budućnost kompanije.
Workday se ponovo definiše: Shift ka veštačkoj inteligenciji usred otpuštanja
Sažetak promena u Workday-u
U značajnoj promeni, Workday otpustiće otprilike 1.750 zaposlenih, što predstavlja oko 8,5% njegovog radnog sastava. Ova odluka dolazi kao deo šire strategije da se fokusira na integraciju veštačke inteligencije (AI) unutar kompanije. Generalni direktor Carl Eschenbach naglasio je potrebu za ovim otpuštanjima kako bi se ciljevi Workday-a uskladili sa promenljivim potrebama tržišta i iskoristili prilike koje AI pruža.
Nova saznanja i inovacije
1. Tržišni trendovi u AI: Globalno tržište veštačke inteligencije se projicira da će rasti sa 138 milijardi dolara u 2022. na približno 1,59 triliona dolara do 2030. godine, stvarajući brojne prilike za kompanije poput Workday-a koje prihvataju ovu tehnologiju.
2. Fokus Workday-a na AI: Kompanija ne samo da otpusti radna mesta; pozicionira se na vrh razvoja veštačke inteligencije u financijskom upravljanju i sistemima upravljanja ljudskim resursima. Naglasak će biti na razvoju analitike vođene veštačkom inteligencijom, automatizaciji rutinskih zadataka i poboljšanju celokupnog korisničkog iskustva.
3. Planovi za prelaz zaposlenih: Workday planira strateški da popuni ključne uloge koje se usklađuju sa njihovim novim inicijativama u vezi sa veštačkom inteligencijom, što bi moglo dovesti do specijalizovanije radne snage u budućnosti.
Prednosti i mane prelaza Workday-a na AI
# Prednosti:
– Povećana efikasnost: AI može pojednostaviti interne procese i smanjiti operativne troškove.
– Poboljšana rešenja za kupce: Workday ima za cilj da pruži brže, AI-enhanced rešenja koja zadovoljavaju zahteve klijenata.
– Pozicioniranje na tržištu: Ulaganjem u AI, Workday se pozicionira kao lider u konkurentnom tehnološkom pejzažu.
# Mane:
– Gubitak radnih mesta: Otpust od 1.750 ljudi može uticati na moral i dovesti do smanjenja produktivnosti tokom faze tranzicije.
– Promena korporativne kulture: Fokus na AI može stvoriti razliku između preostalih zaposlenih i nove strateške vizije.
– Kratkoročna nesigurnost: Odmah budućnost može biti neizvesna dok kompanija prolazi kroz reorganizaciju.
Ključna pitanja o transformaciji Workday-a
1. Koje su specifične oblasti u koje Workday planira da ulaže u AI?
Workday se fokusira na analitiku vođenu AI, automatizovane izveštaje, personalizaciju korisničkih iskustava i prediktivno modelovanje. Ove inovacije imaju za cilj poboljšanje donošenja odluka za upravljanje ljudskim resursima i finansijsko planiranje.
2. Kako će otpust uticati na ukupne performanse Workday-a u kratkom i dugom roku?
U kratkom roku, otpuštanja mogu dovesti do prekida i potencijalnog smanjenja morala među zaposlenima. Međutim, dugoročno, ulažući u AI, Workday teži povećanju efikasnosti i profitabilnosti, što bi moglo rezultirati povećanim tržišnim konkurentnošću.
3. Koje beneficije zaposleni dobijaju tokom ove tranzicije?
Iako konkretne beneficije nisu detaljno navedene, kompanije obično nude otpremnine, usluge karijernog preusmeravanja i potencijalne mogućnosti ponovnog zapošljavanja u oblastima koje se uklapaju u nove strateške fokuse.
Povezani linkovi
Za više saznanja i ažuriranja o napretku Workday-a, pogledajte Workday.
Dok Workday prolazi kroz ove monumentalne promene, ishod će biti pažljivo praćen od strane analitičara industrije i zainteresovanih strana, obeležavajući ključni trenutak u konvergenciji tehnologije i upravljanja radnom snagom.