- Workday fer til að segja upp 1,750 starfsmönnum, sem eru 8.5% af vinnuafli sínu, sem hluti af stefnumótandi uppstokkun í átt að gervigreind.
- Framkvæmdastjóri Carl Eschenbach bendir á nauðsynina á erfiðunum ákvörðunum til að samræma fyrirtækið við vaxtartækifæri gervigreindar.
- Uppstokkunin miðar að því að einfalda rekstur og auka samvinnu við bæði samstarfsaðila og viðskiptavini.
- Þrátt fyrir uppsagnir, er Workday fjárhagslega sterkt, og skýrði frá $1.62 milljarða hagnaði á síðasta ári.
- Með því að minnka vinnuaflið er fyrirtækið einnig að skoða möguleika á að yfirgefa nokkur skrifstofurými.
- Þessi umbreyting bentir til skuldbindingar Workday við að leiða í gervigreindargeiranum og aðlagast markaðsbeiðnum.
Í merkilegri ákvörðun er Workday, tæknirisi staðsettur í Pleasanton, að skera niður 1,750 störf – sem jafngildir 8.5% af vinnuafli sínu – meðan fyrirtækið beygir sig að því að nýta gríðarlegan vöxt gervigreindar. Framkvæmdastjóri Carl Eschenbach sagði að þó að þessar ákvarðanir séu óumflýjanlega erfiðar, séu þær nauðsynlegur þáttur í umbreytingu stefnu fyrirtækisins í hröðum breytingum á viðskiptalandslagi.
Workday stefnir að því að samræma vinnuaflið sitt við nýjandi kröfur gervigreindar, sem bendir til umbreytandi tíma fyrir fyrirtækið. Eschenbach undirstrikaði „gríðarlega tækifærið“ sem gervigreind býður upp á, og sagði að það sé nauðsynlegt að fjárfesta á skynsamlegan hátt og koma nýjungum á markað hraðar. Þessi breyting mun ekki aðeins einfalda innri rekstur heldur einnig auka samvinnu við samstarfsaðila og viðskiptavini.
Þó að fyrirtækið undirbúi sig fyrir þessa víðtæku uppsagnir, lofar það að fylla stöður í mikilvægum sviðum sem styðja við hugmyndir þess um gervigreind. Fyrri starfsfólksminkun hefur ekki stöðvað vöxt Workday; í rauninni er fyrirtækið áfram sterkt með skýrðar $1.62 milljarða hagnað síðasta árið.
Meðan vinnuaflið minnkar, er Workday einnig að íhuga að yfirgefa nokkur skrifstofurými, þar á meðal mikilvæga eign sem það keypti nálægt höfuðstöðvum sínum.
Þessi umtalsverða uppstokkun, þó óvelkomin fyrir marga, er skýr yfirlýsing: Workday er að staðsetja sig á fremsta víglínu gervigreindarbyltingarinnar, tilbúin að mæta kröfum viðskiptavina og fagna nýjum tækifærum. Fyrir þá starfsmenn sem eftir sitja, verður aðlögun að þessum breytingum grundvallaratriði fyrir að móta nýsköpunarað framtíð fyrirtækisins.
Workday Endurhugsar Sig: Stefnumótun í átt að gervigreind miðað við starfslok
Samantekt á breytingum í Workday
Í mikilvægu skifti, er Workday að segja upp um það bil 1,750 starfsmönnum, sem eru um 8.5% af vinnuafli þess. Þessi ákvörðun kemur sem hluti af víðtækari stefnu til að einbeita sér að samþættingu gervigreindar (AI) innan fyrirtækisins. CEO Carl Eschenbach lagði áherslu á nauðsyn þessara uppsagna til að samræma markmið Workday við þróun markaðarins og að nýta tækifærin sem gervigreindin býður.
Nýjar upplýsingar og nýjungar
1. Markaðstrend í gervigreind: Alheimsmarkaður fyrir gervigreind á að vaxa úr $138 milljörðum árið 2022 í um það bil $1.59 trilljónir árið 2030, sem skapar mörg tækifæri fyrir fyrirtæki eins og Workday sem fagna þessari tækni.
2. Aðdáun Workday á gervigreind: Fyrirtækið er ekki aðeins að skera niður störf; það er að skipuleggja sig frammí gervigreindarþróun í fjármálastjórnunar- og mannauðsstjórnunarkerfum. Aðaláherslan verður á að þróa greiningar drifnar af gervigreind, sjálfvirknivinna á venjulegum verkefnum, og auka heildar viðskiptavinaupplifun.
3. Flutningsáætlanir starfsmanna: Workday stefnir á að fylla mikilvægar stöður sem samræmast nýju gervigreindarátaki þeirra, sem gæti leitt til sérhæfðs vinnuafls í framtíðinni.
Kostir og gallar á umbreytingu Workday til gervigreindar
# Kostir:
– Aukin afköst: Gervigreind getur einfaldað innri ferla og minnkað rekstrarkostnað.
– Bætt viðskiptalausnir: Workday stefnir að því að bjóða fljótari, gervigreindardrifnar lausnir sem mæta kröfum viðskiptavina.
– Markaðssetning: Með því að fjárfesta í gervigreind, staðsetur Workday sig sem leiðtoga í samkeppni tækniheimsins.
# Gallar:
– Starfsfólksskörun: Uppsögnin á 1,750 starfseminni gæti haft áhrif á andann og leitt til aukinnar óvissu í umskiptingarferlinu.
– Menningarfyrirkomulag fyrirtækis: Áherslan á gervigreind gæti skapað bil á milli eftirfarandi starfsmanna og nýrra stefnugilda.
– Óvissa á stuttum tíma: Næsta framtíð gæti verið erfið á meðan fyrirtækið fer í gegnum uppstokkun.
Helstu spurningar um umbreytingu Workday
1. Hvað eru sértæk svæði þar sem Workday stefnir á að fjárfesta í gervigreind?
Workday einbeitir sér að gervigreind drifnum greiningum, sjálfvirkri skýrslugerð, persónusérsniðnum notendaupplifunum, og forspárfyrirkomulagi. Þessar nýjungar míða að því að bæta ákvörðunartöku í stjórnun mannauðs og fjármálaplönun.
2. Hvernig munu uppsagnir hafa áhrif á heildarárangur Workday á stuttum og langanum tíma?
Á stuttum tíma geta uppsagnir leitt til truflana og hugsanlegra minnkunar á andanum meðal starfsmanna. Hins vegar, á langan tíma, með því að fjárfesta í gervigreind, stefnir Workday á að auka afköst og hagkvæmni, sem gæti leitt til aukinna samkeppnisforskota á markaði.
3. Hvaða bætur fá starfsmenn á meðan á þessum umbreytingum stendur?
Þó að sértækar bætur hafi ekki verið skilgreindar, bjóða fyrirtæki venjulega upp á skaðabætur, þjónustu í starfsfræðslu, og möguleg endurupplifunartækifæri í sviðum sem tengjast nýju stefnu.
Tengdar tenglar
Fyrir frekari upplýsingar og uppfærslur á framfaram Workday, skoðaðu Workday.
Á meðan Workday fer í gegnum þessar merkilegu breytingar, verða niðurstöður þeirra fylgt náið eftir af greiningaraðilum og hagsmunaaðilum, sem markar mikilvægan viðburð í samþættingar tækni og vinnumarkaðs stjórnun.