- Workday propouští 1 750 zaměstnanců, což představuje 8,5 % jeho pracovní síly, jako součást strategického posunu směrem k umělé inteligenci.
- Generální ředitel Carl Eschenbach zdůrazňuje potřebu těžkých rozhodnutí, aby společnost sladila s příležitostmi růstu v oblasti umělé inteligence.
- Restrukturalizace má za cíl zjednodušit provoz a zlepšit spolupráci jak s partnery, tak se zákazníky.
- Navzdory propouštění zůstává Workday finančně silný, s hlášeným ziskem 1,62 miliardy dolarů v uplynulém roce.
- Při snižování počtu zaměstnanců společnost také zkoumá možnosti opuštění některých kancelářských prostor.
- Tato transformace naznačuje závazek společnosti Workday vést v sektoru umělé inteligence a přizpůsobit se požadavkům trhu.
V odvážném kroku společnost Workday, technologický gigant se sídlem v Pleasantonu, propouští 1 750 pracovníků, což odpovídá 8,5 % její pracovní síly, jak se přizpůsobuje explozi růstu umělé inteligence. Generální ředitel Carl Eschenbach vyjádřil, že ačkoliv jsou tato rozhodnutí nepochybně těžká, představují nezbytnou součást transformace směru společnosti ve stále se měnícím obchodním prostředí.
Workday si klade za cíl sladit svou pracovní sílu s novými požadavky umělé inteligence, což signalizuje transformační éru pro společnost. Eschenbach vyzdvihl „obrovskou příležitost“, kterou umělá inteligence přináší, a zdůraznil potřebu strategických investic a rychlejšího zavádění inovací na trh. Tento posun nejen zjednoduší interní operace, ale také zvýší spolupráci s partnery a zákazníky.
Zatímco se společnost připravuje na toto rozsáhlé propouštění, slibuje obsazení pozic v klíčových oblastech, které podporují její odvážnou budoucnost v oblasti umělé inteligence. Předchozí snižování pracovních míst neodradilo Workday od cesty k růstu; ve skutečnosti si firma i nadále vede silně s hlášeným ziskem 1,62 miliardy dolarů za minulý rok.
Jak se počet zaměstnanců snižuje, Workday také zvažuje opuštění několika kancelářských prostor, včetně její významné akvizice poblíž její centrály.
Tato rozsáhlá restrukturalizace, ačkoliv znepokojující pro mnohé, je jasným prohlášením: Workday se usazuje na čelní linii revoluce v oblasti umělé inteligence, připraven vyhovět požadavkům zákazníků a přijmout nové příležitosti. Pro zbylé zaměstnance bude klíčové orientovat se v těchto změnách, když se budou snažit formovat inovativní budoucnost společnosti.
Workday se přetváří: Posun směrem k AI uprostřed propouštění
Shrnutí změn ve společnosti Workday
V rámci významného posunu propouští Workday přibližně 1 750 zaměstnanců, což představuje asi 8,5 % její pracovní síly. Toto rozhodnutí je součástí širší strategie zaměřené na integraci umělé inteligence (AI) v rámci společnosti. Generální ředitel Carl Eschenbach zdůraznil nezbytnost těchto propouštění k přizpůsobení cílů společnosti Workday vyvíjejícím se potřebám trhu a k využití příležitostí, které umělá inteligence nabízí.
Nové pohledy a inovace
1. Trendy na trhu v oblasti AI: Očekává se, že globální trh s AI vzroste z 138 miliard dolarů v roce 2022 na přibližně 1,59 trilionu dolarů do roku 2030, což vytvoří nespočet příležitostí pro společnosti jako Workday, které tuto technologii přijmou.
2. Zaměření Workday na AI: Společnost se nechystá jen na snižování pracovních míst; umisťuje se na čelo vývoje AI v oblasti finančního managementu a systémů pro řízení lidských zdrojů. Důraz bude kladen na vývoj analitik řízených AI, automatizaci rutinních úkolů a zlepšení celkové zkušenosti zákazníků.
3. Plány na přechod zaměstnanců: Workday plánuje strategicky obsadit klíčové role, které se sladí s jejich novými iniciativami v oblasti AI, což může vést k více specializované pracovní síle v budoucnu.
Klady a zápory přechodu Workday na AI
# Klady:
– Zvýšená efektivita: AI může zjednodušit interní procesy a snížit provozní náklady.
– Zlepšené zákaznické řešení: Workday cílí na poskytování rychlejších řešení obohacených o AI, která splňují požadavky klientů.
– Pozicování na trhu: Investováním do AI se Workday umisťuje jako lídr v konkurenčním technologickém světě.
# Zápory:
– Ztráta pracovních míst: Propouštění 1 750 zaměstnanců může ovlivnit morálku a vést k poklesu produktivity během přechodného období.
– Změna firemní kultury: Důraz na AI může vytvořit propast mezi zbývajícími zaměstnanci a novou strategickou vizí.
– Krátkodobá nejistota: Bezprostřední budoucnost může být obtížná, jak společnost prochází restrukturalizací.
Klíčové otázky ohledně transformace Workday
1. Na které konkrétní oblasti plánuje Workday investovat do AI?
Workday se zaměřuje na analýzy řízené AI, automatizaci reportingu, personalizaci uživatelských zkušeností a prediktivní modelování. Tyto inovace mají za cíl zlepšit rozhodování v oblasti řízení lidských zdrojů a finančního plánování.
2. Jak ovlivní propouštění celkový výkon Workday v krátkodobém a dlouhodobém horizontu?
V krátkodobém horizontu může propouštění vést k rozrušení a potenciálnímu poklesu morálky mezi zaměstnanci. Nicméně v dlouhodobém horizontu, díky investicím do AI, si Workday klade za cíl zvýšit efektivitu a ziskovost, což by mohlo vést ke zvýšení konkurenceschopnosti na trhu.
3. Jaké výhody mají zaměstnanci během této transformace?
I když konkrétní výhody nebyly podrobně uvedeny, společnosti obvykle nabízejí odstupné, služby kariérového poradenství a potenciální příležitosti k znovuzaměstnání v oblastech, které se shodují s novými strategickými zaměřeními.
Související odkazy
Pro více informací a aktualizace o pokrocích společnosti Workday navštivte Workday.
Jak Workday prochází těmito zásadními změnami, výsledky budou pečlivě sledovány analytiky a zúčastněnými stranami, což představuje klíčový okamžik ve spojení technologií a řízení pracovních sil.