- Workday sẽ sa thải 1.750 nhân viên, chiếm 8,5% lực lượng lao động của mình, như một phần của sự thay đổi chiến lược hướng tới trí tuệ nhân tạo.
- Giám đốc điều hành Carl Eschenbach nhấn mạnh cần có những quyết định khó khăn để điều chỉnh công ty phù hợp với cơ hội phát triển AI.
- Cơ cấu lại nhằm đơn giản hóa hoạt động và tăng cường hợp tác với cả đối tác và khách hàng.
- Dù sa thải, Workday vẫn duy trì vị thế tài chính mạnh mẽ, báo cáo lợi nhuận 1,62 tỷ USD trong năm qua.
- Khi giảm bớt lực lượng lao động, công ty cũng đang khám phá các tùy chọn để trả lại một số không gian văn phòng.
- Cuộc chuyển đổi này cho thấy cam kết của Workday trong việc dẫn đầu trong lĩnh vực AI và thích ứng với nhu cầu của thị trường.
Trong một động thái mạnh mẽ, Workday, gã khổng lồ công nghệ có trụ sở tại Pleasanton, đang cắt giảm 1.750 công việc—tương đương 8,5% lực lượng lao động—khi công ty chuyển hướng để tận dụng sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo. Giám đốc điều hành Carl Eschenbach cho biết, mặc dù những quyết định này thực sự khó khăn, nhưng chúng là một phần cần thiết trong việc chuyển đổi hướng đi của công ty trong bối cảnh môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng.
Workday nhằm điều chỉnh lực lượng lao động của mình phù hợp với những nhu cầu mới nổi về AI, báo hiệu một kỷ nguyên chuyển mình của công ty. Eschenbach nhấn mạnh “cơ hội to lớn” mà AI mang lại, nhấn mạnh sự cần thiết phải đầu tư chiến lược và đưa các đổi mới ra thị trường nhanh chóng hơn. Sự chuyển mình này sẽ không chỉ đơn giản hóa các hoạt động nội bộ mà còn tăng cường hợp tác với các đối tác và khách hàng.
Khi công ty chuẩn bị cho đợt sa thải lớn này, họ hứa hẹn sẽ lấp đầy các vị trí trong những lĩnh vực thiết yếu hỗ trợ cho tương lai AI mạnh mẽ của mình. Các đợt cắt giảm công việc trước đây không ngăn cản con đường tăng trưởng của Workday; thực tế, công ty duy trì sự vững mạnh với lợi nhuận được báo cáo là 1,62 tỷ USD trong năm qua.
Khi lực lượng lao động thu hẹp, Workday cũng đang xem xét việc trả lại một số không gian văn phòng, bao gồm cả việc mua lại lớn gần trụ sở chính của mình.
Cuộc tái cấu trúc lớn lao này, mặc dù gây lo ngại cho nhiều người, là một tuyên bố rõ ràng: Workday đang định vị mình ở tuyến đầu của cuộc cách mạng AI, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của khách hàng và nắm bắt các cơ hội mới. Đối với những nhân viên còn lại, điều hướng những thay đổi này sẽ là rất quan trọng khi họ nhìn về tương lai đổi mới của công ty.
Workday Tái Tạo Chính Mình: Một Sự Chuyển Hướng Đến AI Giữa Những Đợt Cắt Giảm Việc Làm
Tóm tắt về sự thay đổi tại Workday
Trong một bước chuyển lớn, Workday đang sa thải khoảng 1.750 nhân viên, tương đương khoảng 8,5% lực lượng lao động của mình. Quyết định này là một phần của chiến lược rộng hơn nhằm tập trung vào việc tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) trong công ty. Giám đốc điều hành Carl Eschenbach nhấn mạnh sự cần thiết của những đợt sa thải này để điều chỉnh mục tiêu của Workday với những nhu cầu thị trường đang phát triển và để nắm bắt các cơ hội mà AI mang lại.
Những thông tin và đổi mới mới
1. Xu hướng thị trường trong AI: Thị trường AI toàn cầu dự kiến sẽ tăng từ 138 tỷ USD vào năm 2022 lên khoảng 1,59 nghìn tỷ USD vào năm 2030, tạo ra nhiều cơ hội cho các công ty như Workday đón nhận công nghệ này.
2. Tập trung vào AI của Workday: Công ty không chỉ cắt giảm nhân viên; mà còn đang định vị mình ở tuyến đầu phát triển AI trong quản lý tài chính và hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Sẽ chú trọng phát triển phân tích dựa trên AI, tự động hóa các tác vụ hàng ngày và nâng cao trải nghiệm khách hàng tổng thể.
3. Kế hoạch chuyển giao nhân viên: Workday có kế hoạch lấp đầy các vị trí then chốt phù hợp với các sáng kiến AI mới của mình, có thể dẫn đến lực lượng lao động chuyên môn hơn trong tương lai.
Những ưu và nhược điểm của chuyển đổi sang AI của Workday
# Ưu điểm:
– Tăng cường hiệu quả: AI có thể đơn giản hóa các quy trình nội bộ và giảm chi phí hoạt động.
– Giải pháp khách hàng cải tiến: Workday nhằm mục tiêu cung cấp các giải pháp nâng cao bằng AI một cách nhanh chóng để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
– Định vị thị trường: Bằng cách đầu tư vào AI, Workday định vị mình là một nhà lãnh đạo trong bối cảnh công nghệ cạnh tranh.
# Nhược điểm:
– Mất việc làm: Đợt sa thải 1.750 nhân viên có thể ảnh hưởng đến tinh thần và dẫn đến giảm năng suất trong giai đoạn chuyển đổi.
– Thay đổi văn hóa công ty: Sự tập trung vào AI có thể tạo ra khoảng cách giữa các nhân viên còn lại và tầm nhìn chiến lược mới.
– Sự không chắc chắn trong ngắn hạn: Tương lai gần có thể gặp khó khăn khi công ty điều hướng qua quá trình tái cấu trúc.
Các câu hỏi chính về sự chuyển đổi của Workday
1. Workday dự định đầu tư vào AI trong lĩnh vực nào cụ thể?
Workday đang tập trung vào phân tích dựa trên AI, báo cáo tự động, cá nhân hóa trải nghiệm người dùng và lập mô hình dự đoán. Những đổi mới này nhằm nâng cao khả năng ra quyết định trong quản lý nguồn nhân lực và lập kế hoạch tài chính.
2. Các đợt sa thải sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất chung của Workday trong ngắn hạn và dài hạn như thế nào?
Trong ngắn hạn, các đợt sa thải có thể dẫn đến sự gián đoạn và có thể giảm tinh thần của nhân viên. Tuy nhiên, trong dài hạn, bằng cách đầu tư vào AI, Workday nhằm mục tiêu tăng cường hiệu quả và lợi nhuận, điều này có thể dẫn đến tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường.
3. Nhân viên nhận được những lợi ích gì trong quá trình chuyển giao này?
Mặc dù các lợi ích cụ thể chưa được chi tiết hóa, nhưng các công ty thường cung cấp các gói thôi việc, dịch vụ hỗ trợ chuyển nghề và các cơ hội tái tuyển dụng tiềm năng trong các lĩnh vực phù hợp với các trọng tâm chiến lược mới.
Các liên kết liên quan
Để biết thêm thông tin và cập nhật về sự tiến bộ của Workday, hãy xem Workday.
Khi Workday trải qua những thay đổi đầy tính bước ngoặt này, các kết quả sẽ được theo dõi sát sao bởi các nhà phân tích trong ngành và các bên liên quan, đánh dấu một thời điểm quan trọng trong sự hội tụ giữa công nghệ và quản lý lực lượng lao động.