- Workday vähendab 1 750 töökohta, mis moodustab 8,5% tema töötajaskonnast, osana strateegilisest muutusest, mis keskendub tehisintellektile.
- Tegevjuht Carl Eschenbach rõhutab, et ettevõtte suunamiseks tehisintellekti kasvuvõimaluste suunas on vaja jõhkraid otsuseid.
- Struktuurimuudatused eesmärgiga muuta tegevusi sujuvamaks ja suurendada koostööd nii partnerite kui ka klientidega.
- Kuigi koondamised toimuvad, jääb Workday rahaliselt tugevaks, teatades eelmise aasta 1,62 miljardi dollari suurusest kasumist.
- Kui ettevõte vähendab oma töötajaskonda, uurib see ka võimalusi mõnedest kontoripindadest loobumiseks.
- See muutus näitab Workday pühendumust juhtida tehisintellekti valdkonnas ja kohanduda turu nõudmistega.
Julge sammu astudes vähendab Workday, Pleasantonis paiknev tehnoloogiahiiglane, 1 750 töökohta – see moodustab 8,5% tema töötajaskonnast – kuna ta pöördub tehisintellekti plahvatusliku kasvu nimel. Tegevjuht Carl Eschenbach väljendas, et kuigi need otsused on vaieldamatult rasked, on need vajalikud, et muuta ettevõtte suunda kiiresti muutuvas ärikeskkonnas.
Workday sihib oma töötajaskonna kohandamist uute tehisintellekti nõudmistega, mis näitab, et ettevõte siseneb muutuste ajastusse. Eschenbach rõhutas, et tehisintellekt toob kaasa “hiiglaslikud võimalused”, rõhutades vajadust strateegiliselt investeerida ja tuua uuendusi turule kiiremini. See suundumus muudab mitte ainult ettevõtte sisemise tegevuse sujuvamaks, vaid täiustab ka koostööd partnerite ja klientidega.
Kuigi ettevõte valmistub laialdasteks koondamisteks, lubab ta täita positsioone olulistes valdkondades, mis toetavad tema julget tehisintellekti tulevikku. Eelmised töökohtade vähendamised ei ole takistanud Workday kasvu; tegelikult jääb ettevõte tugevaks, teatades eelmise aasta 1,62 miljardi dollari suurusest kasumist.
Töötajaskonna kahanedes kaalub Workday ka mitmest kontoriruumist vabandumist, sealhulgas oma olulisest omandamisest, mis asub lähedal peakorterile.
See ulatuslik struktuurimuudatus, kuigi paljudele ebameeldiv, on selge avaldus: Workday positsioneerib end tehisintellekti revolutsiooni esirinnas, olles valmis rahuldama klientide nõudmisi ja haarama uusi võimalusi. Jäävatele töötajatele on nende muutustega toimetulemine kriitilise tähtsusega, kui nad püüavad kujundada ettevõtte uuenduslikku tulevikku.
Workday leiutab end: muudatus tehisintellekti suunas töökohtade kaotuse keskel
Tööpäeva muudatuste kokkuvõte
Olulises muutuses koondab Workday umbes 1 750 töötajat, mis moodustab umbes 8,5% tema töötajaskonnast. See otsus on osa laiemast strateegiast, mille eesmärk on keskenduda tehisintellekti (AI) integreerimisele ettevõttes. Tegevjuht Carl Eschenbach rõhutas, et need koondamised on vajalikud, et taasjärjestada Workday eesmärke arenevate turu nõudmistega ja kasu saada AI pakutavatest võimalustest.
Uued teadmised ja uuendused
1. Tehisintellekti turusuundumused: Globaalne tehisintellekti turg kasvas 138 miljardilt dollarilt 2022. aastal umbes 1,59 triljoni dollarini 2030. aastaks, luues palju võimalusi ettevõtetele nagu Workday, kes selle tehnoloogiaga tegelevad.
2. Workday tehisintellekti keskendumine: Ettevõte ei koonda mitte ainult töökohti; ta positsioneerib end finantsjuhtimise ja inimkapitali juhtimissüsteemide tehisintellekti arendamise etteotsa. Rõhuasetus on AI-põhiste analüütikate väljatöötamisel, rutiinsete ülesannete automatiseerimisel ja kogu kliendikogemuse täiustamisel.
3. Töötajate üleminekuplaanid: Workday plaanib strateegiliselt täita olulisi rolle, mis vastavad nende uutele tehisintellekti algatustele, mis võib viia tulevikus spetsialiseeritud töötajaskonna tekkimiseni.
Workday ülemineku plusse ja miinuseid
# Plussid:
– Suurem efektiivsus: Tehisintellekt võib sujuvamaks muuta sisemisi protsesse ja vähendada tegevuskulusid.
– Täpsemad kliendilahendused: Workday püüab pakkuda kiiremaid, tehisintellekti täiustatud lahendusi, mis vastavad klientide nõudmistele.
– Turu positsioneerimine: Investeerides tehisintellekti, positsioneerib Workday end juhtivaks tegijaks konkurentsitihedas tehnoloogiamaastikus.
# Miinused:
– Töökohtade kadumine: 1 750 koondamine võib mõjutada moraali ja viia produktiivsuse vähenemiseni üleminekuperioodil.
– Ettevõtte kultuuri muutus: Tehisintellektil põhinev fookus võib luua lõhe allesjäänud töötajate ja uue strateegilise visiooni vahel.
– Lühiajaline ebakindlus: Otsekohe tulevik võib olla kivine, kui ettevõte muudatusi läbi viib.
Peamised küsimused Workday’i ülemineku kohta
1. Millistesse konkreetsetesse valdkondadesse plaanib Workday investeerida tehisintellekti?
Workday keskendub tehisintellekti põhistele analüütikatele, automatiseeritud aruandlusele, kasutajakogemuste isikupärastamisele ja prognoosimudelitele. Need uuendused püüavad parandada otsuste tegemist inimressursside juhtimises ja finantsplaneerimises.
2. Kuidas mõjutab koondamine Workday üldist tulemuslikkust lühikeses ja pikas perspektiivis?
Lühikeses perspektiivis võivad koondamised viia häirete ja töötajate moraali vähenemiseni. Siiski, pikas perspektiivis, investeerides tehisintelletti, püüab Workday suurendada efektiivsust ja kasumlikkust, mis võib viia turu konkurentsivõime tõusuni.
3. Milliseid hüvesid saavad töötajad selle ülemineku jooksul?
Kuigi konkreetseid hüvesid ei ole detailselt välja toodud, pakuvad ettevõtted tavaliselt lahkumispakette, karjäärisiirde teenuseid ja võimalikke uuesti tööle asumise võimalusi uute strateegiliste suundadega seotud valdkondades.
Seotud lingid
Lisateabe ja värskenduste jaoks Workday arengute kohta külastage Workday.
Kuna Workday läbib neid olulisi muudatusi, jälgivad selle tulemusi tähelepanelikult tööstuse analüütikud ja sidusrühmad, tähistades olulist hetke tehnoloogia ja töötajate juhtimise koondumisel.