- Workday otpušta 1,750 zaposlenika, što predstavlja 8,5% njegove radne snage, kao dio strateškog premještaja prema umjetnoj inteligenciji.
- Izvršni direktor Carl Eschenbach naglašava potrebu za teškim odlukama kako bi se tvrtka uskladila s poslovnim prilikama u AI-u.
- Restrukturiranje ima za cilj pojednostaviti operacije i poboljšati suradnju s partnerima i kupcima.
- Unatoč otpuštanjima, Workday ostaje financijski jak, izvješćujući o profitu od 1,62 milijarde dolara u protekloj godini.
- Dok smanjuje svoju radnu snagu, tvrtka također istražuje opcije za napuštanje nekih uredskih prostora.
- Ova transformacija pokazuje Workdayovu predanost vođenju u sektoru AI i prilagodbi tržišnim zahtjevima.
U hrabrom potezu, Workday, tehnološki div sa sjedištem u Pleasantonu, smanjuje 1,750 radnih mjesta — što odgovara 8,5% njegove radne snage — dok se preorijentira na iskorištavanje eksplozivnog rasta umjetne inteligencije. Izvršni direktor Carl Eschenbach izrazio je da, iako su ove odluke neosporno teške, one su nužan dio preusmjeravanja smjera tvrtke usred brzo promjenjivog poslovnog okruženja.
Workday ima za cilj uskladiti svoju radnu snagu s novim potrebama AI, označavajući transformacijsko razdoblje za tvrtku. Eschenbach je istaknuo “ogromnu priliku” koju AI donosi, naglašavajući potrebu za strateškim ulaganjem i bržim ulaganjem inovacija na tržište. Ova promjena ne samo da će pojednostaviti unutarnje operacije, već će također poboljšati suradnju s partnerima i kupcima.
Dok se tvrtka priprema za ovaj opsežan proces otpuštanja, obećava popuniti pozicije u ključnim područjima koja podržavaju njezinu hrabru budućnost s AI. Prethodna smanjenja radne snage nisu odvratila Workday od puta rasta; zapravo, tvrtka ostaje robusna s izviještenim profitom od 1,62 milijarde dolara u protekloj godini.
Dok se radna snaga smanjuje, Workday također razmatra napuštanje nekoliko uredskih prostora, uključujući svoju značajnu akviziciju blizu sjedišta.
Ova značajna restrukturiranja, iako uznemirujuća za mnoge, jasna su izjava: Workday se pozicionira na samom vrhu revolucije u AI-u, spreman odgovoriti na zahtjeve kupaca i prihvatiti nove prilike. Za preostale zaposlenike, navigacija kroz ove promjene bit će ključna dok se nastoje oblikovati inovativnu budućnost tvrtke.
Workday se reinventira: Preusmjerenje prema AI uz otpuštanja
Sažetak promjena u Workday-u
U značajnom preokretu, Workday otpusta otprilike 1,750 zaposlenika, što predstavlja oko 8,5% njegove radne snage. Ova odluka dolazi kao dio šire strategije fokusiranja na integraciju umjetne inteligencije (AI) unutar tvrtke. Izvršni direktor Carl Eschenbach naglasio je nužnost ovih otpuštanja kako bi se uskladili ciljevi Workday-a s promjenjivim potrebama tržišta i iskoristili pritisci koje AI donosi.
Novi uvidi i inovacije
1. Tržišni trendovi u AI-u: Globalno tržište AI-a projicira se da će rasti sa 138 milijardi dolara u 2022. na otprilike 1,59 trilijuna dolara do 2030. godine, stvarajući brojne prilike za tvrtke poput Workday-a koje usvajaju ovu tehnologiju.
2. Workdayov fokus na AI: Tvrtka ne smanjuje samo radna mjesta; pozicionira se na čelu razvoja AI-a u financijskom upravljanju i sustavima upravljanja ljudskim potencijalima. Naglasak će biti na razvoju analitike vođene AI-om, automatizaciji rutinskih zadataka i poboljšanju ukupnog iskustva kupaca.
3. Planovi prijelaza zaposlenika: Workday planira strateški popuniti ključne uloge koje se usklađuju s novim AI inicijativama, potencijalno dovodeći do specijaliziranije radne snage u budućnosti.
Prednosti i nedostaci Workdayove tranzicije prema AI-u
# Prednosti:
– Povećana učinkovitost: AI može pojednostaviti unutarnje procese i smanjiti operativne troškove.
– Poboljšana rješenja za kupce: Workday ima za cilj isporučiti brža, AI-unaprijeđena rješenja koja zadovoljavaju zahtjeve klijenata.
– Pozicioniranje na tržištu: Ulaganjem u AI, Workday se pozicionira kao lider u konkurentnom tehnološkom okruženju.
# Nedostaci:
– Gubitak radnih mjesta: Otpust od 1,750 zaposlenih može utjecati na moral i dovesti do smanjenja produktivnosti tijekom prijelazne faze.
– Promjena korporativne kulture: Fokus na AI može stvoriti razdaljinu između preostalih zaposlenika i nove strateške vizije.
– Kratkoročna neizvjesnost: Neposredna budućnost može biti izazovna dok se tvrtka nosi s restrukturiranjem.
Ključna pitanja o transformaciji Workday-a
1. Koja su specifična područja u koja Workday planira ulagati u AI?
Workday se fokusira na analitiku vođenu AI-om, automatizirano izvještavanje, personalizaciju korisničkih iskustava i prediktivno modeliranje. Ove inovacije imaju za cilj poboljšati donošenje odluka u upravljanju ljudskim resursima i financijskom planiranju.
2. Kako će otpuštanja utjecati na cjelokupnu izvedbu Workday-a u kratkom i dugoročnom roku?
U kratkom roku, otpuštanja mogu dovesti do prekida i potencijalnih smanjenja morala među zaposlenicima. Međutim, dugoročno, ulažući u AI, Workday ima za cilj povećati učinkovitost i profitabilnost, što bi moglo rezultirati povećanom tržišnom konkurentnošću.
3. Koje pogodnosti zaposlenici primaju tijekom ovog prijelaza?
Dok specifične pogodnosti nisu detaljno opisane, tvrtke obično nude otpremnine, usluge prijelaza karijere i potencijalne ponovne zapošljavanje u područjima koja se usklađuju s novim strateškim fokusima.
Povezani linkovi
Za više uvida i ažuriranja o napretku Workday-a, pogledajte Workday.
Dok Workday prolazi kroz ove monumentalne promjene, rezultati će biti pomno praćeni od strane analitičara i dionika unutar industrije, označavajući ključni trenutak u spajanju tehnologije i upravljanja radnom snagom.