การลดงานครั้งใหญ่ที่ Workday: ตำแหน่งงาน 1,750 ตำแหน่งถูกตัดทิ้งเมื่อบริษัทนำ AI มาปรับใช้

• Workday กำลังปลดพนักงานจำนวน 1,750 คน ซึ่งคิดเป็น 8.5% ของแรงงานทั้งหมด เพื่อปรับกลยุทธ์ไปสู่การใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI).
• CEO Carl Eschenbach เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการตัดสินใจที่ยากเพื่อให้บริษัทสอดคล้องกับโอกาสการเติบโตของ AI.
• การปรับโครงสร้างมีเป้าหมายเพื่อลดขั้นตอนการดำเนินงานและ enhancing collaboration กับทั้งพันธมิตรและลูกค้า.
• แม้ว่าจะมีการปลดพนักงาน Workday ยังคงแข็งแกร่งทางการเงิน โดยรายงานกำไร 1.62 พันล้านดอลลาร์ในปีที่ผ่านมา.
• ในขณะที่บริษัทลดจำนวนพนักงาน มันยังสำรวจทางเลือกเพื่อเวนคืนพื้นที่สำนักงานบางแห่ง.
• การเปลี่ยนแปลงนี้แสดงถึงความมุ่งมั่นของ Workday ที่จะเป็นผู้นำในภาค AI และปรับตัวตามความต้องการของตลาด.

ในความเคลื่อนไหวที่กล้าหาญ Workday ยักษ์เทคโนโลยีที่ตั้งอยู่ใน Pleasanton กำลังลดจำนวนงาน 1,750 ตำแหน่ง ซึ่งเท่ากับ 8.5% ของแรงงานทั้งหมด เนื่องจากมันมุ่งเน้นที่จะทำเงินจากการเติบโตอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์ CEO Carl Eschenbach กล่าวว่าขณะที่การตัดสินใจเหล่านี้เป็นสิ่งที่ยากที่สุด แต่เป็นส่วนสำคัญของการเปลี่ยนแปลงทิศทางของบริษัทกลางทะเลสาบธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

Workday ตั้งเป้าที่จะปรับแรงงานให้เข้ากับความต้องการของ AI ที่เกิดขึ้นใหม่ สัญญาณถึงยุคการเปลี่ยนแปลงสำหรับบริษัท Eschenbach เน้นย้ำถึง “โอกาสมหาศาล” ที่ AI นำมา โดยชี้ให้เห็นความจำเป็นในการลงทุนอย่างมีกลยุทธ์และนำเสนอนวัตกรรมสู่ตลาดในอัตราที่เร็วขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้จะไม่เพียงแค่ปรับปรุงการดำเนินงานภายในแต่ยังช่วยปรับปรุงการทำงานร่วมกับพันธมิตรและลูกค้าอีกด้วย

ในขณะที่บริษัทเตรียมพร้อมสำหรับการปลดพนักงานจำนวนมากนี้ มันสัญญาว่าจะเติมตำแหน่งในพื้นที่สำคัญที่สนับสนุนอนาคต AI ที่กล้าหาญของมัน การลดตำแหน่งงานในอดีตไม่ได้ทำให้ทางเดินของ Workday ต้องสะดุด; ในความเป็นจริง บริษัทยังคงแข็งแกร่งโดยรายงานกำไร 1.62 พันล้านดอลลาร์ในปีที่ผ่านมา

เมื่อจำนวนพนักงานลดลง Workday ก็กำลังพิจารณาการเวนคืนพื้นที่สำนักงานหลายแห่ง รวมถึงการเข้าซื้อกิจการที่สำคัญใกล้กับสำนักงานใหญ่ของมัน

การปรับโครงสร้างอย่างมีนัยสำคัญนี้ แม้ว่าจะทำให้หลายคนรู้สึกไม่สบายใจ แต่เป็นคำแถลงที่ชัดเจน: Workday กำลังจัดตำแหน่งตัวเองอยู่ที่แนวหน้าแห่งการปฏิวัติ AI พร้อมที่จะตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าและยอมรับโอกาสใหม่ สำหรับพนักงานที่เหลือ การจัดการกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะเป็นสิ่งสำคัญเมื่อพวกเขามองที่การสร้างอนาคตนวัตกรรมของบริษัท

Workday ปรับเปลี่ยนตัวเอง: การเปลี่ยนแปลงไปสู่ AI ท่ามกลางการลดตำแหน่ง

สรุปการเปลี่ยนแปลงที่ Workday

ในความเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ Workday กำลังปลดพนักงานประมาณ 1,750 คน ซึ่งคิดเป็นประมาณ 8.5% ของแรงงานทั้งหมด การตัดสินใจนี้มาพร้อมกับกลยุทธ์ที่กว้างขึ้นเพื่อมุ่งเน้นไปที่การรวม AI ภายในบริษัท CEO Carl Eschenbach เน้นย้ำถึงความจำเป็นของการปลดพนักงานเหล่านี้เพื่อนำแนวทางของ Workday ให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดที่พัฒนาและดึงโอกาสที่ AI นำเสนอมาใช้ให้เกิดประโยชน์

ข้อมูลเชิงลึกและนวัตกรรมใหม่

1. แนวโน้มตลาดใน AI: ตลาด AI ทั่วโลกมีแนวโน้มที่จะเติบโตจาก 138 พันล้านดอลลาร์ในปี 2022 ไปถึงประมาณ 1.59 ล้านล้านดอลลาร์ภายในปี 2030 สร้างโอกาสมากมายสำหรับบริษัทต่างๆ เช่น Workday ที่ยอมรับเทคโนโลยีนี้

2. การมุ่งเน้นไปที่ AI ของ Workday: บริษัทไม่ได้เพียงแค่ลดตำแหน่งงาน แต่ยังตั้งตำแหน่งตนให้เป็นผู้นำในการพัฒนา AI ในการบริหารการเงินและระบบบริหารทรัพยากรบุคคล การเน้นจะอยู่ที่การพัฒนา AI-driven analytics การทำงานอัตโนมัติในงานประจำ และการปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้าโดยรวม

3. แผนการเปลี่ยนผ่านสำหรับพนักงาน: Workday มีกำหนดการที่จะเติมตำแหน่งสำคัญที่สอดคล้องกับโครงการ AI ใหม่ของพวกเขา ซึ่งอาจนำไปสู่วิสัยทัศน์ของกำลังคนที่มีความเชี่ยวชาญมากขึ้นในอนาคต

ข้อดีและข้อเสียของการเปลี่ยนแปลงของ Workday ไปยัง AI

# ข้อดี:
– เพิ่มประสิทธิภาพ: AI สามารถทำให้กระบวนการภายในมีความคล่องตัวและลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน
– โซลูชันที่ดียิ่งขึ้นสำหรับลูกค้า: Workday ตั้งเป้าที่จะส่งมอบโซลูชันที่เร็วกว่าและมีความทันสมัยด้วย AI เพื่อตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้า
– ตำแหน่งในตลาด: โดยการลงทุนใน AI Workday กำลังวางตำแหน่งตัวเองให้เป็นผู้นำในภูมิทัศน์ด้านเทคโนโลยีที่มีการแข่งขันสูง

# ข้อเสีย:
– การสูญเสียงาน: การลดพนักงาน 1,750 คนอาจทำให้ขวัญกำลังใจลดลงและนำไปสู่อัตราผลผลิตที่ลดลงในช่วงการเปลี่ยนแปลง
– การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร: การมุ่งเน้นไปที่ AI อาจสร้างช่องว่างระหว่างพนักงานที่เหลือและวิสัยทัศน์กลยุทธ์ใหม่
– ความไม่แน่นอนในระยะสั้น: อนาคตอันใกล้อาจจะไม่ราบรื่นเมื่อบริษัทต้องเผชิญกับการปรับโครงสร้าง

คำถามสำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของ Workday

1. Workday มีแผนที่จะลงทุนใน AI ในด้านใดบ้าง?
Workday มุ่งเน้นที่ AI-driven analytics การทำรายงานอัตโนมัติ การปรับปรุงประสบการณ์ของผู้ใช้ และการสร้างโมเดลเชิงคาดการณ์ นวัตกรรมเหล่านี้มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงการตัดสินใจในการบริหารทรัพยากรบุคคลและการวางแผนการเงิน

2. การปลดพนักงานจะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพโดยรวมของ Workday ในระยะสั้นและระยะยาวอย่างไร?
ในระยะสั้น การปลดพนักงานอาจนำไปสู่อุปสรรคและการลดลงของขวัญกำลังใจในหมู่พนักงาน อย่างไรก็ตาม ในระยะยาว โดยการลงทุนใน AI Workday ตั้งเป้าที่จะเพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการทำกำไร ซึ่งอาจนำไปสู่ความสามารถในการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในตลาด

3. พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ในช่วงการเปลี่ยนแปลงนี้อย่างไร?
ขณะที่ยังไม่มีการระบุผลประโยชน์เฉพาะ บริษัทโดยทั่วไปจะเสนอแพ็คเกจชดเชย บริการเปลี่ยนผ่านอาชีพ และโอกาสในการกลับเข้าทำงานในพื้นที่ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ใหม่

ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
สำหรับข้อมูลเชิงลึกและการอัปเดตเกี่ยวกับความก้าวหน้าของ Workday โปรดดูที่ Workday

เมื่อ Workday ผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เหล่านี้ ผลลัพธ์จึงจะถูกติดตามอย่างใกล้ชิดโดยนักวิเคราะห์ในอุตสาหกรรมและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ทั้งนี้ถือเป็นช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการผสานเทคโนโลยีและการจัดการแรงงาน.