Hiljuti tehtud uuringud näitavad, et Latina naised Silicon Valley’s kogevad kõige märgatavamat töötasu erinevust suuremates suurlinnades Californias. 2022. aastal oli nende mediaan aastane sissetulek 34 400 dollarit, mis on teravas kontrastis valgete meeste teenitud 102 000 dollariga. See silmatorkav erinevus illustreerib tõsist majanduslikku lõhet; iga dollar, mille valge mees Silicon Valley piirkonnas teenib, teenib Latina vaid 33 senti. Teistes California linnades on suhted veidi paremad, latina naised teenivad San Diegos 47 senti ja Riversides 52 senti iga valge inimese teenitud dollari kohta.
Hispanas Organized for Political Equality (HOPE) raport toob välja mitmed tegurid, mis aitavad kaasa sellele töötasu erinevusele. Paljud Latina naised on ametis madalama palgaga hooldustöödel ja nad omavad sageli madalamat haridustaset võrreldes oma kolleegidega, mis takistab karjääri edutamist. Lisaks viib süsteemne diskrimineerimine sageli selleni, et värviliste naiste palgad on kõige suuremad; naised teenivad keskmiselt 81 senti igast dollarist, mille mehed osariigis teenivad.
Hoolimata nendest väljakutsetest on Latina naiste seas ettevõtluse osakaal märkimisväärselt kasvanud, kuna nad püüavad luua endale võimalusi kogukonnas. Aastatel 2018–2021 kasvas Californias Latina omanduses olevate ettevõtete arv 26%. Kaitsjaid rõhutavad vajadust suurema esindatuse järele juhtimisrollides ja kutse üles korraldama organisatsioonide auditeid, et tegeleda ja parandada neid töötasu ebavõrdsusi, loodavad laialdastele muudatustele ettevõtlusmaastikul.
Latina naiste volitamine Silicon Valley’s: näpunäited, elunipid ja huvitavad faktid
Majanduslik erinevus, millega Latina naised Silicon Valley’s silmitsi seisavad, on põletav küsimus, kuid teadlikkus ja tegutsemine võivad viia tõsiste muudatusteni. Siin on mõned kasulikud näpunäited, elunipid ja huvitavad faktid, mis võivad aidata üksikisikuid ja kogukondi neist väljakutsetest tõhusalt üle saada.
1. Võrgustike loomine on hädavajalik
Tugeva professionaalse võrgustiku loomine võib avada uksi ja pakkuda hindamatuid ressurse. Osalege kogukonnaüritustel, professionaalsetel konverentsidel ja töötubades, mis on suunatud spetsiaalselt Latina professionaalidele. Suhtlemine mentorite ja eakaaslastega aitab luua suhteid, mis võivad viia töövõimaluste või partnerusteni.
2. Hariduse ja oskuste arendamine
Haridusse ja oskuste arendamisse investeerimine on hädavajalik. Veebiplatvormid pakuvad palju tasuta või madala hinnaga kursusi erinevates valdkondades. Kaaluge valdkondi, kus on suur nõudlus tehnoloogia valdkonnas, nagu kodeerimine, andmeanalüüs ja digitaalne turundus. Oskuste arendamine võib märkimisväärselt parandada töövõimalusi ja teenimisvõimet.
3. Toetage Latina omanduses olevaid ettevõtteid
Toetades Latina omanduses olevaid ettevõtteid, investeerite mitte ainult oma kogukonda, vaid ka volitate naisi-ettevõtjaid. Otsige üles ja ostke kohalikke Latina omanduses olevaid poode, restorane ja teenuseid. See soodustab majanduskasvu ja julgustab rohkem naisi oma ettevõtteid asutama.
4. Kaitske palga läbipaistvust
Tööstusharu palga skaalaga tutvumine on ülioluline. Kaitske palkade läbipaistvust oma organisatsioonis. Julgustades palgaga ja hüvedega seotud arutelusid, saavad töötajad tagada õiglast tasustamist ja töötada palgaaukude sulgemise nimel.
5. Otsige stipendiume ja toetusi
Paljud organisatsioonid pakuvad stipendiume ja toetusi Latina üliõpilastele ja ettevõtjatele. Uurige kohalikke ja riiklikke võimalusi, mis võivad leevendada rahalisi koormusi ja toetada haridus- või ettevõtlusprojekte.
Huvitav fakt: Latina ettevõtluse tõus
Aastatel 2018–2021 suurenes Latina omanduses olevate ettevõtete arv Californias 26%. See statistika rõhutab kasvavat otsustavust ja vastupidavust Latina naiste seas, et luua oma võimalusi süsteemsete probleemide kiuste.
6. Kasutage veebivahendeid ja kogukondi
Liituge veebifoorumite, sotsiaalmeedia gruppide või võrgustikega, mis on pühendatud Latina naiste toetamisele äris ja tehnoloogias. Kogukonnas osalemine võib pakkuda tuge, ressursse ja nõuandeid neilt, kes on läbinud sarnaseid teid.
7. Kaaluge kollektiivset läbirääkimist
Kui töötate kohas, kus kollektiivne läbirääkimine on võimalik, liituge ametiühingute või töötajate gruppidega, mis kaitsevad õiglast palka ja võrdsust. Kollektiivne tegevus võib tugevdada hääli ja viia märkimisväärsete muudatusteni töökohtade poliitikas.
Kasutatavad ressursilinkid:
Loe rohkem Latina ettevõtjate ja professionaalide jaoks saadaval olevate ressursside kohta organisatsioonidelt nagu Hispanas Organized for Political Equality (HOPE), mis pakuvad toetust ja kaitset nendele probleemidele.
Rakendades neid näpunäiteid ja kasutades olemasolevaid ressursse, saavad Latina naised Silicon Valley’s töötada palgaaukude vähendamise ja majandusliku võrdsuse saavutamise nimel töökohtades. Toetava ja hariduse kultuuri edendamisega saame luua kõigile helgema tuleviku.
