カリフォルニア州アンティオックでは、ジョージア・パシフィックの石膏工場の従業員が、主に賃金の争議に焦点を当てた3週間のストライキの後、重要な合意に達しました。新たに交渉された4年間の契約には、初年度に6％の賃上げがあり、その後の3年間は毎年3％の賃上げが含まれています。この合意は、労働者の以前の3年間の契約案の拒否を受けて、国際長距離労働者倉庫労働組合（ILWU）ローカル6によって仲介されました。
長時間にわたる議論の後、組合員は会社の条件に合意に達しました。この新しい契約は、エントリーレベルのポジションの時給を27.60ドルから約29.25ドルに引き上げることを意味します。賃金の調整に加えて、従業員は前の契約が満了した7月以降の遡及的な賃金を受け取ることが決まっています。
ローカル6の代表者は、迅速かつ安全に職場に戻る意向を示しました。組合は、ストライキと業務運営の双方からの二重の課題を認識しており、会社は代替労働者を雇用することでコストが発生していました。新しい契約に対する反応はメンバーの間で様々でしたが、多くは初回の昇給を好意的に捉えました。
職場の安全性に関する懸念、特にガラス繊維への曝露や不衛生な環境に関しても交渉で扱われ、経営陣はこれらの問題を評価し改善することを約束しました。ストライキの間、コミュニティの支援、特に資金調達活動が労働者の努力を後押ししました。
労働者をempowerする: 最近の労働交渉からのヒント、ライフハック、洞察
カリフォルニア州アンティオックのジョージア・パシフィック石膏工場でのストライキの最近の解決に伴い、業界を問わず労働者や労働組合にとって多くの教訓と気づきが得られました。あなたが労働者であれ、労働組合の一員であれ、雇用主であれ、労働交渉や職場の権利に関連する重要なヒントやライフハックを考慮することが重要です。
1. 権利を理解する:
多くの労働者は、労働交渉やストライキに関して自分の権利を十分に理解していないかもしれません。労働法や労働組合の団体協約について知識を深めることが重要です。全国労働関係委員会（NLRB）などの組織は、労働者を支援する価値あるリソースを提供しています。
2. 効果的なコミュニケーションが鍵:
労働組合の代表者との効果的なコミュニケーションは、交渉において大きな違いを生む可能性があります。会議中は常に懸念や提案を述べてください。これにより、あなたの優先事項が考慮されることが確実にされます。ジョージア・パシフィックの労働者たちが賃金と職場の安全に関する問題を成功裏に取り上げたように。
3. コミュニティの支援を集める:
コミュニティの支持は、労働争議における強力な武器となり得ます。ストライキや交渉中は、支援を集めるために資金調達活動やコミュニティの広報プログラムを組織することを検討してください。アンティオックのストライキでの成功した資金調達活動は、コミュニティの団結が労働者の立場を強化できることを示しています。
4. 交渉に備える:
準備は交渉において重要です。業界の賃金基準、安全問題、労働条件に関するデータを収集してください。実行可能な情報を提示することで、あなたの主張が強化されます。例えば、アンティオックの労働者たちは賃金の格差や安全に関する懸念についてのデータを持参しており、それが成功した交渉に寄与しました。
5. 職場の安全を優先する:
安全に関する問題が懸念事項である場合、それを文書化し、労働組合や経営陣に知らせてください。従業員は、危険な条件で働くよう強要されるべきではありません。ジョージア・パシフィックの事例は、職場の安全性に対処することの重要性を浮き彫りにし、経営からの条件改善へのコミットメントを引き出しました。
6. タイミングの重要性を把握する:
交渉においてタイミングは非常に重要です。会社の業務サイクルや財務状況を把握し、賃上げや変更の要求を適切なタイミングで行えるようにします。ジョージア・パシフィックの成功した交渉は、タイミングとメンバーの準備の慎重な考慮の後に実現しました。
7. 交渉技術について情報を得る:
さまざまな交渉技術を理解することで、あなたの戦略が向上します。「利害関係に基づく交渉」のような技術は、労働者のニーズと経営陣の能力の間で共通点を見つけるのに役立ちます。
8. 遡及的な賃金の理解:
遡及的賃金に関する権利を理解しましょう。このような合意は、特に前の契約が新しい契約なしに満了した場合、収入に大きな影響を与える可能性があります。アンティオックでは、労働者たちが前回の契約が満了した日からの遡及的賃金を確保しました。
9. 労働組合のリソースを活用する:
ほとんどの労働組合には、豊富なリソースと経験豊かな代表者がいます。困難な時期には、交渉戦略、情報、支援のためにこれらのリソースを活用することをためらわないでください。
10. 常に関与し、学び続ける:
労働権、交渉戦術、職場の問題についての継続的な教育は有益です。労働法や労働組合活動の進展に関する最新情報を得るために、定期的に労働組合の会議や研修セッションに参加してください。
これらの洞察は、労働者を力づけ、労働交渉にポジティブな影響を与えることを目的としています。労働権や交渉戦略に関する詳細情報は、NLRBのウェブサイトをご覧ください。包括的なリソースとガイダンスがあります。