فيتنام، البلد الواقع في جنوب شرق آسيا والذي يتمتع بنمو اقتصادي سريع، فقد لفت انتباه المستثمرين الأجانب بشكل متزايد. بفضل التصنيع الصناعي القوي والعولمة، تحقق البلد تقدما كبيرا في إعادة صياغة قوانين التوظيف لديه لتتناسب مع المعايير الدولية. فهم قانون التوظيف في فيتنام أمر أساسي للشركات والموظفين للتنقل في سوق العمل بفعالية.
الإطار القانوني والتشريعات الرئيسية
الوثيقة القانونية الأساسية التي تحكم التوظيف في فيتنام هي قانون العمل، الذي تم تعديله مرات عديدة، مع آخر تعديل صدر في عام 2019، وأصبح ساري المفعول اعتبارا من 1 يناير 2021. يغطي هذا التشريع الشامل مجموعة كبيرة من المجالات، بما في ذلك عقود العمل، ساعات العمل، الأجور، السلامة المهنية، وتسوية النزاعات.
يكمل قانون العمل بأوامر ودوائر وإرشادات مختلفة صادرة عن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية (MOLISA)، التي تقدم تعليمات أكثر تفصيلا بشأن تنفيذه.
عقود العمل
في فيتنام، يمكن تنظيم عقود العمل في عدة أشكال: عقد لأجل غير مسمى، عقد لأجل محدد، عقد للوظائف الموسمية أو المحددة. كل نوع له خصائص مميزة:
– **العقود لأجل غير مسمى**: هذه العقود لا تحدد تاريخ انتهاء.
– **العقود لأجل محدد**: هذه لفترة محددة، تتراوح عادة بين 12 إلى 36 شهرًا.
– **عقود الموسمية**: هذه للوظائف الموسمية أو المحددة عادة ما تستمر لأقل من 12 شهرًا.
يجب أن تكون العقود مكتوبة، باستثناء الوظائف التي تستمر لمدة أقل من شهر واحد. ينبغي أن توضح بوضوح واجبات العمل، والأجور، وساعات العمل، وفترات الراحة، والمعدات الشخصية للحماية، وشروط أخرى يتفق عليها الطرفان.
الأجور
تنص القوانين الفيتنامية على وجود أجر أدنى يتم تعديله بانتظام من قبل الحكومة ليعكس تغيرات تكاليف المعيشة. وبحسب التحديثات الأخيرة، يختلف الحد الأدنى للأجور من منطقة إلى أخرى، مع الاعتراف بالتباينات في مستويات المعيشة في البلاد. يجب على أرباب العمل دفع الأجور في الوقت المحدد، وبـ الدونغ الفيتنامي، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
ساعات العمل والعمل الإضافي
الأسبوع العملي القياسي في فيتنام هو 48 ساعة، مع حد أقصى يومي للعمل 8 ساعات. يمكن لأرباب العمل تحديد حد أقصى لساعات العمل الإضافي التي قد تصل إلى 12 ساعة في الأسبوع، ولكن يجب ألا تتجاوز 200 ساعة في السنة، إلا في الحالات الخاصة التي يُسمح فيها بتمديد حتى 300 ساعة.
يحق للعمال الحصول على يوم راحة كامل على الأقل في الأسبوع. تُعوَّض العمل الإضافي والعمل ليلاً بأسعار أعلى، يجب على أرباب العمل الالتزام بها بدقة.
الإجازات والفوائد
يحق للموظفين في فيتنام مجموعة من الإجازات:
– **الإجازة السنوية**: يحصل الموظفون الذين لديهم سنة خدمة على 12 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر، والتي تزداد بيوم واحد كل خمس سنوات من الخدمة.
– **العطل الرسمية**: يستمتع العمال بـ 11 عطلة رسمية بأجر كامل.
– **الإجازة المرضية وإجازة الأمومة**: تُحدد هذه بموجب قانون التأمين الاجتماعي. تحق للموظفات النساء 6 أشهر من إجازة الأمومة، ويمكن للعمال أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا لمساهماتهم في التأمين الاجتماعي.
السلامة والصحة المهنية
يجب على أرباب العمل ضمان بيئة عمل آمنة، وإجراء فحوصات صحية دورية، والامتثال لمعايير السلامة والصحة المهنية التي وضعتها MOLISA. كما يتوجب على أرباب العمل تنفيذ تدابير وقائية وتوفير التدريب المناسب حول هذه المعايير للموظفين.
التأمين الاجتماعي وتأمين البطالة
تكون المساهمات في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وتأمين البطالة إلزامية. تتقاسم المساهمات بين العامل وصاحب العمل. تغطي التأمين الاجتماعي فوائد مثل الرعاية الطبية، والأمومة، والحوادث أو الأمراض المتعلقة بالعمل، والتقاعد، والوفاة.
تسوية النزاعات
تصنف النزاعات العمالية في فيتنام إلى نزاعات فردية ونزاعات جماعية. يمكن حل هذه النزاعات من خلال التفاوض، التوسط من قبل نقابات العمال على المستوى الأساسي، التحكيم، أو من خلال نظام المحاكم العمالية. تلعب MOLISA دورًا حاسمًا في الإشراف والتنظيم على هذه العمليات.
توظيف العمال الأجانب
يجب على الأجانب العاملين في فيتنام الحصول على تصريح عمل، ما لم تكن هناك استثناءات محددة. تخضع توظيف العمال الأجانب لشروط معينة، بما في ذلك إثبات ضرورة توظيف الخبرات الأجنبية التي لا تتوفر محليًا.
الاستنتاج
فهم قانون التوظيف في فيتنام أمر أساسي لكل من أرباب العمل والموظفين لضمان الامتثال وحماية حقوقهم. تهدف تشريعات العمل في فيتنام إلى خلق علاقة متوازنة بين رفاهية الموظفين واحتياجات عمليات الشركات. بالنسبة للشركات الدولية التي تنظر إلى فيتنام للتوسع، فإن فهم جيد لهذه التفاصيل القانونية أمر أساسي للازدهار في هذه الاقتصاد النامج والمزدهر.
روابط ذات صلة مقترحة حول فهم القانون العمالي في فيتنام:
– فيتنام بريفينج
– دي إل إيه بيبر
– ليكسولوجي
– المكتب القانوني الدولي
– بيكر مكينزي
– هوجان لوفيلز
– هربرت سميث فريهيلز
– أشرست
– ألينز
– مجلة أوقات القانون