Mijanmar, poznat po bogatoj kulturnoj baštini i značajnom geografskom prisutnošću u jugoistočnoj Aziji, postaje privlačna destinacija za strane investicije. Ova brza ekonomska transformacija stavila je zakon o zapošljavanju u središte pažnje. Razumijevanje zakona o zapošljavanju u Mijanmaru ključno je za poslovne subjekte, zaposlenike i pravne stručnjake.
Povijesni kontekst
Zakonodavni okvir o zapošljavanju u Mijanmaru ima korijene u britanskoj kolonijalnoj vladavini, ali značajne promjene su se dogodile od sticanja neovisnosti zemlje 1948. godine. Pejzaž radnih zakona u Mijanmaru značajno se promijenio nakon ekonomskih reformi započetih nakon 2010., nakon što je zemlja krenula prema demokratizaciji.
Ključni propisi
Neki od ključnih zakona koji čine srž zakona o zapošljavanju u Mijanmaru su:
1. **Zakon o zapošljavanju i razvoju vještina iz 2013. godine**: Ovaj zakon regulira regrutaciju, obuku i standarde zapošljavanja u različitim sektorima.
2. **Zakon o trgovinama i tvrtkama iz 2016. godine**: Zakon regulira radne uvjete, plaće, radno vrijeme, te zdravlje i sigurnost u komercijalnim objektima.
3. **Zakon o tvornicama iz 1951. godine**: Iako relativno stariji, ovaj akt regulira radne uvjete, radne sate i sigurnosne protokole u tvornicama.
4. **Zakon o godišnjem odmoru i praznicima iz 1951. godine**: Ovaj zakon pruža smjernice o plaćenim praznicima, slobodnim danima i odmorima za zaposlenike.
5. **Zakon o minimalnoj plaći iz 2013. godine**: Ovaj zakon utvrđuje minimalnu plaću koju poslodavci moraju isplatiti radnicima, osiguravajući im pravednu naknadu.
(U nastavku.)