Η Νεπάλ, μια χώρα που βρίσκεται μεταξύ της Κίνας και της Ινδίας, διαθέτει μια αναπτυσσόμενη οικονομία με σημαντική συνεισφορά από τη γεωργία, τον τουρισμό, την κατασκευή και τις αποστολές από το εξωτερικό. Η χώρα έχει μια πλούσια πολιτιστική κληρονομιά και εντυπωσιακά φυσικά τοπία, συμπεριλαμβανομένων των Ιμαλάιων. Κατά τα χρόνια, το νομοθετικό πλαίσιο της Νεπάλ έχει εξελιχθεί, ειδικότερα όσον αφορά τους νόμους εργασίας, για να ανταπεξέλθει στο σύγχρονο οικονομικό περιβάλλον. Η κατανόηση αυτών των νόμων είναι κρίσιμη τόσο για τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους που δραστηριοποιούνται στη Νεπάλ.
**Ο Νόμος Εργασίας του 2017**
Η πρωτεύουσα νομοθεσία που διέπει την απασχόληση στη Νεπάλ είναι ο Νόμος Εργασίας του 2017. Αυτός ο Νόμος αποσκοπεί στην ισορροπία των συμφερόντων των εργοδοτών και των εργαζομένων παράλληλα με την προώθηση ενός δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος. Καλύπτει μια ευρεία γκάμα θεμάτων, από τις συμβάσεις απασχόλησης μέχρι τις εργασιακές ώρες, την αμοιβή και την εργατική υγεία και ασφάλεια.
**Συμβάσεις Απασχόλησης**
Η Νεπάλ επιβάλλει γραπτές συμβάσεις απασχόλησης για όλους τους εργαζομένους, προδιαγράφοντας τους όρους και τις συνθήκες της συμμετοχής τους. Αυτές οι συμβάσεις πρέπει να καθορίζουν το ρόλο της δουλειάς, τους μισθούς, τις εργασιακές ώρες και άλλα οφέλη. Και οι μόνιμες και οι συμβασεις ορισμένου χρόνου αναγνωρίζονται από το νόμο. Σε περίπτωση τερματισμού της σύμβασης, πρέπει να δίνεται επαρκής προειδοποίηση – συνήθως ένα μήνας – εκτός εάν η άμεση απόλυση δικαιολογείται από σοβαρό παράπτωμα.
**Εργασιακές Ώρες και Δικαιώματα Αδειών**
Οι κανονικές εργασιακές ώρες στη Νεπάλ καθορίζονται στις 8 ώρες την ημέρα και στις 48 ώρες την εβδομάδα. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα μιας απομονωμένης ημέρας την εβδομάδα, η οποία συνήθως τήρεται το Σάββατο. Ο Νόμος Εργασίας προβλέπει επίσης διάφορες μορφές άδειας, συμπεριλαμβανομένων της ετήσιας άδειας, της άδειας ασθενείας, της άδειας μητρότητας και της ειδικής άδειας για προσωπικούς εκτάκτους λόγους.
Η ετήσια άδεια υπολογίζεται με τη συχνότητα μιας ημέρας για κάθε 20 ημέρες εργασίας, με αποτέλεσμα περίπου 18 ημέρες άδειας ετησίως. Το δικαίωμα άδειας λόγω ασθένειας είναι 12 ημέρες ετησίως. Οι θηλυκοί υπάλληλοι δικαιούνται 98 ημέρες άδειας μητρότητας, με πλήρη αμοιβή για 60 ημέρες αν έχουν εργαστεί για τον ίδιο εργοδότη για τουλάχιστον 180 ημέρες πριν την άδεια.
**Αμοιβές και Οφέλη**
Οι μισθοί στη Νεπάλ υπόκεινται σε ρυθμίσεις ελάχιστου μισθού, τις οποίες η κυβέρνηση αναθεωρεί και προσαρμόζει περιοδικά. Εκτός από τον βασικό μισθό, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε επιπλέον οφέλη, όπως μπόνους εορτών και επιδομάτων για ιατρική αγωγή. Η υπερωριακή εργασία πρέπει να αποζημιώνεται με 1,5 φορές το κανονικό ωριαίο επίπεδο.
**Υγεία, Ασφάλεια και Ευημερία**
Ο Νόμος Εργασίας τονίζει την ανάγκη για ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Οι εργοδότες υποχρεοµένοι να εφαρμόσουν κατάλληλα μέτρα για τη διασφάλιση της ασφάλειας στον χώρο εργασίας και της υγείας, συμμορφούμενοι με τα πρότυπα που ορίζει ο νόμος. Αυτό περιλαμβάνει τον τακτικό έλεγχο της υγείας, ιδίως για τους υπαλλήλους που εργάζονται σε επικίνδυνες εργασίες. Οι παροχές ευημερίας, όπως πόσιμο νερό, υγειονομικές εγκαταστάσεις και τουαλέτες, προβλέπονται υποχρεωτικά για την εξασφάλιση της ευημερίας των εργαζομένων.
**Συνδικάτα και Συλλογικές Διαπραγματεύσεις**
Η Νεπάλ αναγνωρίζει το δικαίωμα των εργαζομένων να συστήνουν και να εντάσσονται στα συνδικάτα. Τα συνδικάτα διαδραματίζουν ένα κεντρικό ρόλο στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στις συλλογικές διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες. Ο Νόμος Εργασίας ορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να συμβουλεύονται τα συνδικάτα σε ζητήματα που αφορούν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων.
**Επίλυση Διαφορών**
Ο Νόμος Εργασίας περιλαμβάνει διατάξεις για την επίλυση διαφορών μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Οι εργατικές διαφορές μπορούν αρχικά να επιλυθούν μέσω εσωτερικών μηχανισμών, όπως εργασιακά συμβούλια. Εάν δεν υπάρχει επίλυση, οι υποθέσεις μπορούν να κατατεθούν στο Γραφείο Εργασίας ή να εξεταστούν από τα Δικαστήρια Εργασίας. Το νομικό πλαίσιο προωθεί μεθόδους εναλλακτικής επίλυσης διαφορών για να επιλυθούν οι συγκρούσεις με ειρηνικό τρόπο.
**Κοινωνική Ασφάλιση**
Ο Νόμος Κοινωνικής Ασφάλειας του 2017, συμπληρώνει τον Νόμο Εργασίας παρέχοντας ένα σύστημα κοινωνικής προστασίας για τους εργαζομένους. Ο Νόμος εισάγει διάφορες ρυθμίσεις, συμπεριλαμβανομένων της κοινωνικής ασφάλισης για τα συνταξιοδοτικά προνόμια, τις αναπηρίες και τις συντάξεις επιζώντων, καθώς και την ασφάλιση ατυχημάτων στον χώρο εργασίας. Και οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι συνεισφέ