希腊的劳动法是该国法律框架中复杂而至关重要的一部分，旨在调节雇主与雇员之间的关系。它涵盖了广泛的问题，包括招聘实践、劳动合同、工作条件、工资、解雇程序和员工福利。本文深入介绍了希腊劳动法的关键方面，帮助雇主和雇员了解他们的权利和义务。
**历史背景和立法框架**
希腊的劳动法体系根植于历史法规、欧盟指令与旨在经济稳定的现代改革。希腊民法典和劳动法2112/1920是基础性文件，但是像法律3899/2010和法律4093/2012这样的众多修正案和立法塑造了当前的法律格局。此外，作为欧盟成员国，希腊将各种欧盟指令整合到国家立法中，特别是关于非歧视和工人权利的领域。
**劳动合同**
在希腊，劳动合同可以是口头或书面，但书面合同更受青睐，因为它们提供了双方约定条款的明确证据。劳动合同必须明确规定工作描述、工作时间、工资、雇佣期限和终止通知期等重要细节。固定期限合同很常见，但必须通过明确的、可理解的理由来证明，以避免在连续续约后被视为无固定期限合同。
**工作时间和条件**
希腊的标准工作周是40小时，通常分布在五天之内。加班有规定并有相应的补偿。希腊劳动法规定加班工作的额外支付，并要求雇主在需要员工大量加班时征得员工同意。此外，所有员工都有休息时间、年假和公共假日的权利。
**工资**
希腊法律规定了全国的最低工资标准，由政府定期调整。近年来，最低工资体现出在国家经济危机后努力平衡经济复苏与生活水平的努力。除最低工资外，集体劳动协议（CLA）在确定行业特定工资标准方面通常发挥着重要作用。
**解雇程序**
在希腊，雇佣终止可能是复杂的，需要严格遵守法律程序。无固定期限合同的员工有权获得根据其服务年限而定的通知期和离职补偿。解雇必须有充分的理由支持；否则，可能被认为是不公正的，导致潜在的法律挑战和索赔。对怀孕妇女和工会代表等脆弱群体存在特殊保护措施。
**员工福利**
希腊劳动法规定了几项福利，包括社会保障缴费、健康保险和养老金。雇主和员工向国家社会保障系统（EFKA）缴纳款项，该系统覆盖了医疗保健、产假和失业救济等一系列福利。额外福利可能通过CLA谈判或由雇主自愿提供。
**集体劳动协议和工会**
工会和集体谈判在希腊扮演着重要角色。集体劳动协议确定许多就业条款，包括工资、奖金和工作条件，雇主必须尊重这些协议。希腊法律保护了组建工会和参与集体行为（如罢工）的权利。
**职场歧视和平等对待**
希腊拥有符合欧盟指令的强有力反歧视法。基于种族、性别、年龄、残疾、宗教或性取向的歧视在职场中严格禁止。希腊法律促进在招聘、工资、晋升和工作条件中的平等对待。
**临时和兼职就业**
随着经济变化，非标准就业形式，如临时和兼职工作有显著增长。这些就业形式受到监管，以确保公平对待，包括适当的工资和类似全职永久员工的工作条件。
**合规与执行**
劳动检查（SEPE）是希腊负责监督劳动法规遵守的主要机构。它开展检查、调查投诉，并对违规行为处以处罚。雇主必须及时了解持续的立法变化并确保合规，以避免法律后果。
**结论**
了解希腊的劳动法对于保持公平合规的工作场所实践至关重要。它确保雇主正确履行义务的同时保护雇员的权利和利益。通过熟悉这一法律框架，企业和工人可以促进希腊平衡和富有成效的劳动力市场，培育信任和经济增长。
关于希腊劳动法的建议相关链接: 导航法律体系
为了更深入地了解和获取进一步信息，您可以访问以下与希腊劳动法相关的领域：
希腊企业
外交部
政府公报
希腊企业联合会(SEV)
保险公司协会(AEA)
这些资源可以全面了解希腊就业法律框架和要求。