ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานในประเทศโมร็อกโก

กฎหมายภายในสากลในประเทศโมร็อกโกเป็นสาขาที่ทันสมัยและซับซ้อนที่มีผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ โดยเป็นประเทศที่ตั้งอยู่ตรงกลางของยุโรปและแอฟริกา โมร็อกโกมีการผสมขึ้นของประเพณีกษัตริย์จากตะวันออกและตะวันตก บทความนี้มุ่งวัตถุประสงค์เพื่อให้ความเข้าใจที่เป็นระบบเกี่ยวกับกฎหมายในการจ้างงานของโมร็อกโก รวมถึงประวัติศาสตร์ โครงสร้างปัจจุบัน และผลกระทบต่อธุรกิจและลูกจ้าง

**ประวัติศาสตร์**

โครงสร้างกฎหมายในการจ้างงานของโมร็อกโกมีรากฐานอยู่ในการผสมผสานของกฎธรรมเศรษฐกิจอิสลาม ฝรั่งเศส และประเพณี ตั้งแต่ได้รับอิสรภาพจากฝรั่งเศสเมื่อปี 1956 มีการแก้ไขกฎหมายต่าง ๆ เพื่อพัฒนาระบบกฎหมายของประเทศให้ทันสมัยในขณะที่ยังรักษาสืทธิประจำเคียง กฎหมายที่สำคัญที่ควบคุมการจ้างงานในโมร็อกโกในปัจจุบันคือรหัสแรงงานของโมร็อกที่ประกาศใช้วันที่ 11 กันยายน 2003 โดย ภาคสมัยหรือพระราชกฎหมายเลข 1-03-194

**ลักษณะสำคัญของกฎหมายการจ้างงานในโมร็อกโก**

**1. สัญญาจ้าง:** กฎหมายในโมร็อกกำหนดความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างที่มีอายุไม่จำกัด สัญญาจ้างในระยะเวลาที่กำหนดไว้ และสัญญาจ้างชั่วคราว แต่ละประเภทมีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการสิ้นสุดการจ้างงานการต่ออายุ และสิทธิต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง

**2. ชั่วโมงทำงานและการทำงานล่วมเวลา:** ชั่วโมงทำงานมาตรฐานในโมร็อกคือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แบ่งใส่ 6 วัน โดยวันศุกร์บ่ายๆจะถูกสงวนไว้สำหรับการสวดมนต์และการพักผ่อน ชั่วโมงทำงานที่เกินขีดจำกัดนี้ถือเป็นล่วมเวลาและจะได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นโดยทั่วไปจะเท่ากับ 125% ของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมงใน 8 ชั่วโมงแรกและ 150% สำหรับชั่วโมงต่อมา

**3. ค่าจ้างขั้นต่ำ:** รัฐบาลโมร็อกกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติซึ่งได้รับการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ ค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกันตามภาคธุรกิจโดยทั่วไป อุตสาหกรรม ค้า และวิชาชีพปกติมีค่าจ้างขั้นต่ำสูงต่อเทียบกับการเกษตร

**4. การลา:** กฎหมายแรงงานของโมร็อกบังคับให้ให้การประเภทของการลาที่แตกต่าง รวมถึงการลาพักรายปี ซึ่งเก็บสะสมอยู่ในอัตรา 1.5 วันต่อเดือนการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับการลาป่วย การลาคลอด (14 สัปดาห์) และการลาพ่อกับบุตร (3 วัน)

**5. ประกันสังคม:** นายจ้างและลูกจ้างในโมร็อกมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมซึ่งให้บริการเช่นการดูแลสุขภาพ การเลี้ยงชีพ และประกันวุฒิการยุบไป กองทุนประกันสังคมชาติ (Caisse Nationale de Sécurité Sociale หรือ CNSS) บริหารระบบนี้

**6. การสิ้นสุดการจ้างงานและการจ่ายค่าชดเชย:** การสิ้นสุดการจ้างงานต้องมีเหตุผลและปฏิบัติตามขั้ดตัวโขรงที่ระบุในรหัสแรงงาน พนักงานที่ถูกสิ้นสุดจ้างโดยไม่มีเหตุชอบควรได้รับค่าชดเชยซึ่งต่างกันขึ้นจากอายุงานและลักษณะของสัญญาของพวกเขา

**สภาพแวดล้อมทางธุรกิจในประเทศโมร็อกโก**

ตำแหน่งทางกลยุทธ์ของโมร็อกโกที่มีพื้นที่ที่สำคัญ ความมั่นคงทางการเมือง และนโยบายเศรษฐกิจที่เป็นที่ดึงดูดสำหรับธุรกิจทั้งในและต่างประเทศ ประเทศมีเศรษฐกิจหลากหลายด้วยภาคธุรกิจที่แข็งแรง เช่นการเกษตร การเจริญเติบโต การผลิต และการท่องเที่ยว นอกจากนี้ในปีล่าสุด โมร็อกกำลังขึ้นมาเป็นผู้เล่นสำคัญในธุรกิจยานยนต์และการบิน

รัฐบาลโมร็อกได้สร้างแนวทางหลายแล้วเพื่อสนับสนุนการลงทุนจากต่างประเทศ รวมถึงการสร้างเขตเสรีการค้าและสนับสนุนการลงทุน การสร้างเมือง金ิรซีไมนการเงินและศูนย์ธุรกิจ แสดงถึงความทะยานและการเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐย์ของโมร็อกในแอฟริกา

อย่างไรก็ตาม ธุรกิจจำเป็นต้องเรียนรู้การไหลเวียนทางธุรกิจที่ซับซ้อนในตลาดแรงงานท้องถิ่น และปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่เข้มงวด โรงงานหรือธุรกิจที่ดำเนินงานในโมร็อกโกควรขอคำแนะจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามรหัสแรงงานและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องอย่างสมบูรณ์

**สรุป**

การเข้าใจและนำทางในกฎหมายการจ้างงานของโมร็อกโกมีความสำคัญสำหรับธุรกิจและลูกจ้างเช่นกัน โครงสร้างกฎหมายของประเทศมีความพยายามที่จะควบคุมผลประโยชน์กับลูกจ้างและสัญชาติตำเข้าทั่วทั้งเศรษฐกิจ ซึ่งที่ผ่านมาและประทบอย่างเชื่ยวชาญต่อความต้องการและความมุ่งมั่นของคนและธุรกิจของประเทศ

ลิงก์ที่เสนอเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาพรวมเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานในโมร็อกโก

– Lexology
– DLAPiper
– Norton Rose Fulbright
– Baker McKenzie
– Legal 500
– HG.org
– Bird & Bird
– Clifford Chance
– Allen & Overy
– Latham & Watkins