Arbetsrätten i Syrien regleras främst av två lagar – den lokala arbetslagen nr 17 som antogs 2010 och investeringslagen nr 8 från 2007. Relationerna mellan arbetsgivare och anställda i Syrien styrs av dessa lagliga ramar, vilket säkerställer skyddet av arbetstagarnas rättigheter samt fastställer arbetsgivarnas ansvar och skyldigheter.
Allmän översikt över arbetsrätten
Enligt den lokala arbetslagen ska anställningskontrakt vara skriftliga och innehålla specifik information som anställdas kompensation, karaktär av arbete, varaktighet och arbetstider. Om det inte finns något skriftligt kontrakt måste arbetsgivaren kunna uppvisa detaljer från anställningsavtalet.
Syriansk arbetsrätt ger även skydd mot oskälig uppsägning. Arbetsgivaren måste ge en legitim och tydlig anledning till avskedandet. Arbetsgivare är även skyldiga att betala avgångsvederlag beroende på anställningstiden.
Arbetstider och övertid
De standardiserade arbetstimmarna i Syrien är åtta timmar per dag eller 48 timmar per vecka. Undantag kan dock gälla för jobb som kräver mer flexibilitet, såsom chefsroller. Om en anställd arbetar övertid har de rätt till en löneökning på 25% under dagen och 50% om det är på natten. För arbete på fredag och nationella helgdagar är löneökningen 100%, vilket visar tydligt fokus på rättvis kompensation enligt syrisk arbetslagstiftning.
Föräldraledighet
Rättigheter för föräldraledighet i Syrien skyddas av dess arbetslagar. Betald mammaledighet ges upp till 120 dagar för första och andra barnet, och 180 dagar för tredje barnet och därefter. Pappaledighet, även om den inte är betald, ges under tre dagar.
Socialförsäkring och anställningsförmåner
Sociala försäkringsavgifter är obligatoriska och bidrar till olika förmåner vid sjukdom, mammaledighet, funktionshinder, ålderdom, dödsfall samt yrkessjukdomar eller skador. Det finns även arbetslöshetsersättning enligt arbetslagstiftningen, där både arbetsgivare och anställd bidrar.
Implications for Investeringslagen
Investeringsslagen nr 8 ger ytterligare fördelar och befrielser för företag i Syrien. Den uppmuntrar lokala och utländska investerare att etablera, expandera och utveckla projekt som bidrar till ekonomin genom att erbjuda incitament som tullbefrielse på importerad utrustning och skattebefrielse i sju år.
Företagsmiljö och anställning i Syrien
Att driva ett företag och anställa personal i Syrien har sina unika fördelar och utmaningar. Landet har en strategisk placering som ger viktiga handelskorridorer för företag. Dock har den pågående inre oroligheterna påverkat dess förmåga att upprätthålla en hållbar företagsmiljö. När Syrien återuppbyggs blir förståelsen för dess arbetslagar ännu viktigare för företagsägare som planerar att starta eller utöka sina verksamheter i landet.
Även om regelverket för arbetsrätten i Syrien är omfattande kan dess implementering och efterlevnad påverkas av olika politiska och socioekonomiska faktorer. Därför bör både företag och potentiella anställda söka juridisk rådgivning innan de ingår något anställningskontrakt.
Relaterade länkar:
Internationella arbetsorganisationen (ILO)
Amerikanska arbetsmarknadsdepartementet (DOL)
Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD)