Radno pravo u Saudijskoj Arabiji značajno je područje zakonodavnog okvira Kraljevine koje utječe na poslodavce i zaposlenike u različitim sektorima. Poštivanje ovih zakona ključno je za osiguranje pravednog postupanja, smanjenje sporova na radnom mjestu te održavanje produktivnog radnog okruženja.
**Saudijski radni zakon**: Saudijski radni zakon primarno se regulira Zakonom o radu Saudijske Arabije, izdan od strane kraljevskog dekreta broj M/51 od 23. Ša’bana 1426. (27. rujna 2005.). Zakon se primjenjuje na sve zaposlenike koji rade unutar Kraljevine, osim određenih kategorija poput kućnih pomoćnika i poljoprivrednih radnika.
**Ugovori i uvjeti zaposlenja**: Ugovori o zaposlenju u Saudijskoj Arabiji moraju biti pismeni i jasno definirati uvjete zaposlenja, uključujući opis posla, plaću, radno vrijeme te trajanje ugovora. Ugovori mogu biti određenog ili neodređenog trajanja, a moraju biti napisani na arapskom jeziku, iako se mogu osigurati dodatni prijevodi.
**Radno vrijeme i prekovremeni rad**: Standardno radno vrijeme u Saudijskoj Arabiji iznosi 48 sati tjedno, s osam sati dnevno tijekom šest dana ili, alternativno, devet sati dnevno tijekom pet dana. Tijekom svetog mjeseca Ramazana, radno vrijeme za muslimanske zaposlenike smanjuje se na šest sati dnevno ili 36 sati tjedno. Svaki rad izvan ovih sati smatra se prekovremenim i obično se nadoknađuje po stopi od 150% od uobičajene plaće.
**Plaće i naknade**: Plaća se mora isplaćivati u saudijskim rijalima (SAR) putem priznate bankovne usluge. Zakon propisuje da zaposlenici trebaju biti plaćeni barem jednom mjesečno. Poslodavci su također dužni doprinositi društvenom osiguranju za saudske zaposlenike.
**Odmori i praznici**: Zaposlenici imaju pravo na najmanje 21 dan godišnjeg odmora, koji se povećava na 30 dana nakon pet godina rada. Plaćeni državni praznici uključuju Eid Al-Fitr, Eid Al-Adha i Saudijski nacionalni dan. Dodatno, zaposlenici imaju pravo na bolovanje i rodiljni dopust pod određenim uvjetima.
**Izdaci za kraj radnog odnosa**: Nakon prestanka radnog odnosa, zaposlenici imaju pravo na izdatke za kraj radnog odnosa, izračunate na temelju trajanja njihova zaposlenja. Ta otpremnina općenito iznosi pola mjesečne plaće za svaku od prvih pet godina rada i cijelu mjesečnu plaću za svaku dodatnu godinu.
**Saudizacija (program Nitaqat)**: Kako bi se suočila s nezaposlenošću među saudskim državljanima, vlada je provela program Saudizacije, poznat i kao program Nitaqat. Ova inicijativa zahtijeva od privatnih sektorskih tvrtki da zaposle određeni postotak saudskih državljana. Postotak varira ovisno o sektoru i klasifikaciji tvrtke.
**Rješavanje sporova**: Radni sporovi u Saudijskoj Arabiji obično se rješavaju putem radnih ureda i, ako je potrebno, iznose se pred radne sudove. Odluke radnih sudova mogu se osporavati u određenom roku.
**Žene i zapošljavanje**: Postignuti su značajni pomaci u povećanju sudjelovanja žena na tržištu rada. Ženama je sada dopušteno raditi u različitim sektorima, voziti se i podliježu manjem broju ograničenja u usporedbi s prethodnim godinama. Inicijativa Vizija 2030 Kraljevine imala za cilj povećanje sudjelovanja žena na tržištu rada na 30%.
**Sigurnost i zdravlje na radu**: Poslodavci su odgovorni za osiguravanje sigurnog radnog okruženja. Saudijski radni zakon uključuje odredbe radi zaštite radnika od opasnih uvjeta i osiguravanja njihove dobrobiti. Ministarstvo ljudskih resursa i socijalnog razvoja nadzire provođenje tih propisa.
**Imigracija i radne vize**: Strani radnici moraju dobiti odgovarajuće radne vize kako bi bili legalno zaposleni u Saudijskoj Arabiji. Jamac (poslodavac) odgovoran je za organiziranje radnih viza i boravišnih dozvola (Iqama) za svoje zaposlenike.
**Kulturni i pravni aspekti**: Poslovna kultura u Saudijskoj Arabiji pod utjecajem je islamskih tradicija i običaja. Poštovanje lokalnog etiketa, razumijevanje hijerarhijske strukture u organizacijama te poštivanje pravnog okvira ključno je za uspješno poslovanje.
Poslovno okruženje u Saudijskoj Arabiji brzo se mijenja, potaknuto inicijativom Vizija 2030 koja ima za cilj diversifikaciju ekonomije i smanjenje ovisnosti o nafti. Ta transformacija stvara brojne prilike, ali donosi i regulatorne promjene koje tvrtke moraju pažljivo navigirati.
Razumijevanje radnog prava u Saudijskoj Arabiji ključno je za usklađenost i poticanje procvata radnog mjesta. Redovito informiranje o zakonskim zahtjevima i poštovanje lokalnih običaja omogućuje tvrtkama uspješno poslovanje i doprinos dinamičnom rastu Kraljevine.
Predložene poveznice za dodatno čitanje o Razumijevanju Radnog Prava u Saudijskoj Arabiji:
Veleposlanstvo Saudijske Arabije
Ministarstvo pravde, Saudijska Arabija
Opservatorij za ljudske resurse