Vietnam, Kaakkois-Aasian maa, jolla on nopeasti kasvava talous, on houkutellut yhä enemmän ulkomaisia sijoittajia. Vahvan teollistumisen ja globalisaation myötä maa on ottanut merkittäviä askelia työlainsäädännön uudistamisessa vastaamaan kansainvälisiä standardeja. Vietnamin työlain ymmärtäminen on olennaista liiketoiminnalle ja työntekijöille tehokkaan työmarkkinoiden navigoimiseksi.
Oikeudellinen kehys ja keskeiset lainsäädännöt
Pääasiallinen työllisyyttä Vietnamissa säätävä oikeudellinen asiakirja on työlaki, joka on käynyt läpi useita tarkistuksia, joista viimeisin annettiin vuonna 2019 ja se tuli voimaan 1. tammikuuta 2021. Tämä kattava laki kattaa laajan valikoiman alueita, kuten työsopimukset, työtunnit, palkat, työturvallisuuden ja riitojen ratkaisun.
Työlakia täydentävät erilaiset asetukset, kiertokirjeet ja ohjeet, jotka on annettu työministeriön (MOLISA) toimesta, antavat yksityiskohtaisempia ohjeita sen täytäntöönpanosta.
Työsopimukset
Vietnamissa työsopimuksia voidaan rakentaa useissa muodoissa: toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, kausiluonteinen tai erityistyöt. Jokaisella tyypillä on omat erityispiirteensä:
– **Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset**: Nämä sopimukset eivät määritä lopetuspäivää.
– **Määräaikaiset sopimukset**: Nämä ovat määräaikaisia tiettynä ajanjaksona, tyypillisesti 12-36 kuukautta.
– **Kausiluonteiset sopimukset**: Nämä ovat kausiluonteisia tai erityistöitä, jotka kestävät yleensä alle 12 kuukautta.
Sopimukset on laadittava kirjallisina, lukuun ottamatta alle kuukauden mittaisia töitä. Niissä tulee selvästi määritellä työnkuvaukset, palkat, työtunnit, lepotauot, henkilökohtainen suojavarustus ja muut osapuolten sopimat ehdot.
Palkat
Vietnamilainen laki määrää vähimmäispalkan, jota hallitus säännöllisesti tarkistaa elinkustannusmuutosten mukaan. Viimeisimpien päivitysten mukaan vähimmäispalkka vaihtelee alueittain tunnustaen maan erilaiset elintasot. Työnantajien on maksettava palkat ajallaan ja vietnamiksi, ellei toisin sovita.
Työtunnit ja ylitöitä
Tavallinen työviikko Vietnamissa on 48 tuntia, päivittäinen työraja on 8 tuntia. Työnantajat voivat asettaa enintään 12 tunnin ylityön viikossa, mutta se ei saa ylittää 200 tuntia vuodessa, paitsi erityistapauksissa, joissa voidaan sallia enintään 300 tuntia.
Työntekijöillä on oikeus vähintään yhteen kokonaiseen vapaapäivään viikossa. Ylitöitä ja yötyötä korvataan korkeammilla korvauksilla, joita työnantajien on noudatettava tarkasti.
Vapaat ja edut
Vietnamissa työskentelevillä työntekijöillä on oikeus erilaisiin vapaapäiviin:
– **Vuotuinen loma**: Vuoden palveluksen jälkeen työntekijöillä on oikeus 12 maksettuun vuosilomapäivään, jotka kasvavat yhdellä päivällä jokaista viittä työvuotta kohden.
– **Juhlapäivät**: Työntekijät nauttivat 11 juhlapäivästä täydellisellä palkalla.
– **Sairausloma ja äitiysloma**: Nämä määritellään sosiaaliturvalaissa. Naisilla on oikeus kuuden kuukauden äitiyslomaan ja työntekijät voivat pitää palkallisen sairausloman heidän sosiaaliturvamaksujensa mukaisesti.
Työturvallisuus
Työnantajien on varmistettava turvallinen työympäristö, suoritettava säännöllisiä terveystarkastuksia ja noudatettava MOLISAn asettamia työturvallisuus- ja terveysstandardeja. Työnantajien on myös toteutettava ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä ja tarjottava asianmukaista koulutusta näiden standardien noudattamiseksi työntekijöille.
Sosiaaliturva ja työttömyysvakuutus
Sosiaaliturva-, terveysvakuutus- ja työttömyysvakuutusmaksut ovat pakollisia. Maksut jaetaan työnantajan ja työntekijän kesken. Sosiaaliturvalla katetaan etuja kuten lääkärikäynnit, äitiys, työhön liittyvät tapaturmat tai sairaudet, eläkkeet ja kuolema.
Riitojen ratkaisu
Työriidat Vietnamissa luokitellaan yksilö- ja kollektiiviriidoiksi. Nämä riidat voidaan ratkaista neuvottelun, perustason ammattiliittojen sovittelun, välimiesmenettelyn tai työtuomioistuimen kautta. MOLISAlla on keskeinen rooli näiden prosessien valvomisessa ja säätelyssä.
Ulkomaiset työntekijät
Vietnamissa työskentelevien ulkomaalaisten on hankittava työlupa, paitsi määrätyissä poikkeustapauksissa. Ulkomaisten työntekijöiden palkkaamiseen liittyy tiettyjä ehtoja, kuten osoittaa ulkomaalaisasiantuntemuksen palkkaamisen välttämättömyys, jota ei ole saatavilla paikallisesti.
Päätös
Vietnamin työlain ymmärtäminen on tärkeää niin työnantajille kuin työntekijöillekin, jotta varmistetaan sääntöjen noudattaminen ja oikeuksien suojelu. Vietnamilaisten työlainsäädäntöpyrkii luomaan tasapainoisen suhteen työntekijöiden hyvinvoinnin ja yritysten toiminnan tarpeiden välille. Kansainväliset yritykset, jotka harkitsevat Vietnamia laajentumiskohteeksi, tarvitsevat täyden ymmärryksen näistä oikeudellisista hienouksista menestyäkseen tässä elinvoimaisessa, kasvavassa taloudessa.
Ehdotetut liittyvät linkit Työlain ymmärtämiseen Vietnamissa::
– Vietnam Briefing
– DLA Piper
– Lexology
– International Law Office
– Baker McKenzie
– Hogan Lovells
– Herbert Smith Freehills
– Ashurst
– Allens
– Law Times Journal