Jungtiniai Arabų Emyratai (JAE) garsi savo strategine padėtimi, tvirta ekonomika ir palankia verslo aplinka. Per pastaruosius kelis dešimtmečius jis tapo pasaulinio verslo centro, pritraukdamas investuotojus ir specialistus iš viso pasaulio. Tačiau, kalbant apie mokesčius, ypač darbo užmokesčio mokesčius, JAE yra unikali visą pasaulį lyginant su kitomis šalimis.
Darbo Užmokesčio Mokesčio Nebuvimas
Vienas iš labiausiai išskiriamų JAE mokesčių sistemos ypatumų yra **asmens pajamų mokestis nebuvimas**. Tai taip pat taikoma darbo užmokesčio mokesčiams. Skirtingai nei daugelyje kitų regionų, kur darbdaviai ir darbuotojai privalo mokėti dalį savo pajamų vyriausybei per darbo užmokesčio mokestį, JAE neįveda tokių mokesčių fizinio asmens atlyginimams ir algoms.
Socialinio Draudimo Įnašai
Nors nėra tradiciškai suprantamo darbo užmokesčio mokesčio, **socialiniai draudimo įnašai** veikia, tačiau jie riboti JAE ir AKP (Pereinamasis Konsultacinis Tarybos) piliečiams. JAE darbdaviai privalo skirti 12,5% Emiratų darbuotojo bruto atlyginimo į Bendrą Pensijų Ir Socialinės Apsauga Valdžią (GPSSA), o darbuotojas prideda 5%. AKP piliečiams taikomos panašios nuostatos, nors tarifai gali skirtis priklausomai nuo konkrečių susitarimų tarp JAE ir tų šalių.
Verslo Aplinka ir Užimtumas
JAE mokesčių režimas yra vienas iš veiksnių, dėl kurio ji yra patraukli vieta verslui ir specialistams. Šalis didžiuojasi įvairia ekonomika su pagrindinėmis sritimis, tokiais kaip nafta ir dujos, turizmas, nekilnojamasis turtas ir finansinės paslaugos. Ypač Dubajaus ir Abų Dabės emiratai žinomi dėl jų kosmopolitinio gyvenimo būdo ir verslo draugiškos aplinkos.
**Laisvosios Zonos** yra dar vienas svarbus JAE verslo aplinkos aspektas, siūlantis 100% užsienio nuosavybę, mokesčių lengvatas ir kitas paskatas, siekiant pritraukti tarptautines įmones. Tai dar labiau mažina finansinę naštą verslams ir paremta darbo užmokesčio mokesčio nebuvimu.
Kiti Mokesčiai JAE
Nors darbo užmokesčio mokestis neegzistuoja, JAE įmonės turėtų žinoti apie kitus mokesčių ir išlaidų tipus:
1. **Pridėtinės Vertės Pridėtinio Vertės mokestis (PVM)**: Įvestas 2018 m. sausį, JAE taiko 5% PVM prekių ir paslaugų vartojimui. Įmonės privalo registruotis PVM, jei jų apmokestinami prekių ir importo pajamos per metus viršija 375 000 AED.
2. **Korporacinis Mokestis**: JAE paskelbė federalinio korporacinio mokesčio įvedimą, kuris turėtų įsigalioti 2023 m. birželio mėn. Standartinė norma sudaro 9% verslo pelnams viršijus tam tikrą slenkstį.
3. **Eksporto Mokestis**: Šis mokestis taikomas tam tikriems produktams, kuriuos laikoma kenksmingais žmogaus sveikatai ar aplinkai, tokiems kaip tabakas ir energetiniai gėrimai, ir tarifai gali skirtis.
Užimtumo Reglamentai
Nepaisant darbo užmokesčio mokesčio nebuvimo, JAE darbdaviai privalo laikytis kelių užimtumo reglamentų, kaip nurodyta Žmogaus Išteklių ir Emiratizavimo Ministerijos (MOHRE) nustatytuose nurodymuose. Tai apima taisykles dėl darbo valandų, atostogų teisių, sveikatos draudimo ir atleidimo sąlygų, be kita ko.
Be to, JAE įvesta Atlyginimų Apsaugos Sistema (WPS) siekiant užtikrinti laiku ir visišką darbuotojų atlygio išmokėjimą. Nesilaikant WPS gali būti sunkių baudžiamųjų nuobaudų ir apribojimų įmonėms.
Išvada
Darbo užmokesčio mokesčio nebuvimas Jungtiniai Arabų Emyratai yra svarbus veiksnys, nulėmusi jų patrauklumą kaip vietą verslui ir iš užsienio kilusiems specialistams. Nors darbdaviai privalo atsižvelgti į socialinius draudimo įnašus UAE ir AKP piliečiams, bendras mokesčių našumas išlieka santykinai mažas lyginant su dauguma kitų pasaulio vietų. Suprasti plonesnius mokesčių ir užimtumo reglamentų kraštovaizdį yra svarbu įmonėms, veikiančioms JAE, kad efektyviai pasinaudotų jos palankiomis sąlygomis.
Siūlomi susiję nuorodos apie Darbo Užmokesčio Mokestį Jungtiniai Arabų Emyratai: Išsami gidas: