Трудове законодавство в Сирії переважно регулюється двома законами – Місцевим законом про працю № 17, що був прийнятий у 2010 році, та Інвестиційним законом № 8 від 2007 року. Всі стосунки між роботодавцем і працівником в Сирії керуються цими правовими каркасами, які гарантують захист прав працівників та встановлюють відповідальність і обов’язки роботодавців.
Загальний огляд трудового законодавства
Згідно з Місцевим законом про працю, трудові контракти мають бути письмовими та містити конкретну інформацію, таку як компенсація працівника, характер роботи, тривалість та робочий графік. У відсутність письмового контракту роботодавець повинен предоставити докази деталей угоди про зайнятість.
Трудове законодавство Сирії також забезпечує захист від несправедливого звільнення. Роботодавець повинен надати законну та зрозумілу причину для звільнення. Роботодавці також зобов’язані виплачувати відпусткові у разі звільнення залежно від тривалості роботи.
Робочий час та позмінна робота
Стандартний робочий час в Сирії становить вісім годин на день або 48 годин на тиждень. Проте можливі винятки для робіт, які вимагають більшої гнучкості, таких як управлінські посади. Якщо працівник працює в позмінному режимі, він має право на 25% збільшення оплати за день та на 50% вночі. У разі роботи в п’ятницю та на національні свята, це збільшення становить 100%, що підкреслює акцент на справедливих практиках компенсації в трудовому законодавстві Сирії.
Відпустка по догляду за матір’ю та батьком
Права на відпустку по догляду за матір’ю та батьком в Сирії закріплені в її трудовому законодавстві. Оплачувана відпустка по догляду за матір’ю надається до 120 днів для народження першої та другої дитини та 180 днів для третьої дитини та далі. Відпустка по догляду за батьком, хоча й не оплачується, надається на три дні.
Соціальне страхування та переваги для працівників
Внески до соціального страхування є обов’язковими. Вони спрямовані на різні виплати у випадках, таких як хвороба, вагітність, інвалідність, старість, смерть або професійні захворювання або травми. Також є допомога по безробіттю відповідно до трудового законодавства, в яку вносять внески як роботодавець, так і працівник.
Наслідки Інвестиційного закону
Інвестиційний закон № 8 надає додаткові переваги та звільнення для бізнесу в Сирії. Він заохочує місцевих та іноземних інвесторів створювати, розширювати та розвивати проекти, які вносять внесок у економіку, пропонуючи стимули, такі як митні звільнення на імпортне обладнання та податкове звільнення на семь років.
Бізнесове середовище та зайнятість в Сирії
Здійснення бізнесу та наймання персоналу в Сирії мають свої унікальні переваги та виклики. Країна знаходиться у стратегічно важливому місці, яке забезпечує важливі торгові коридори для бізнесу. Проте триваюча громадянська війна в значній мірі вплинула на її можливість підтримувати сталий бізнесовий середовище. Під час відновлення Сирії розуміння її трудового законодавства стає ще більш важливим для власників бізнесу, які планують вирішити або розширити свою діяльність у країні.
Хоча правове поле для працевлаштування в Сирії досить обширне, його втілення та дотримання можуть бути під впливом різних політичних та соціоекономічних факторів. Тому бізнеси та потенційні працівники повинні звертатися за правовою консультацією до укладення будь-якого трудового контракту.
Міжнародна організація праці (МОП)