Бахрейн, официально известный как Королевство Бахрейн, является островной нацией, расположенной в Персидском заливе. Известный своей богатой историей, живой культурой и процветающей экономикой, Бахрейн стал привлекательным местом для экспатов и бизнеса. Основные секторы, способствующие экономическому ландшафту, включают финансы, нефть и туризм. Поскольку бизнесы процветают, понимание тонкостей трудового права в Бахрейне становится важным как для работодателей, так и для работников, чтобы обеспечить гармоничную и законно соблюдаемую рабочую среду.
Правовая Система Бахрейна
Основным законом, регулирующим трудовые отношения в Бахрейне, является Трудовой закон для частного сектора, закон No. 36 от 2012 года. Этот закон охватывает различные аспекты трудоустройства, включая, но не ограничиваясь, условия контракта, рабочее время, зарплату, отпускные и процедуры увольнения. Министерство труда и социального развития является основным регулирующим органом, ответственным за соблюдение этих законов.
Трудовые Контракты
В Бахрейне трудовые контракты могут быть как срочными, так и неопределенными. Контракты должны быть оформлены в письменной форме и явно указывать условия трудоустройства, включая должность, зарплату, рабочие часы и срок (для срочных контрактов). Для контрактов могут использоваться английский или арабский язык, но в случае споров действия арабского языка будут преобладать. Испытательный срок в Бахрейне не может превышать трех месяцев, в течение которых любая из сторон может расторгнуть контракт без предварительного уведомления.
Рабочее Время и Сверхурочные
Стандартное рабочее время в Бахрейне составляет 48 часов в неделю, обычно распределенных на шесть дней, с пятницей в качестве официального выходного. Однако во время Рамадана мусульманские сотрудники обязаны работать только шесть часов в день. Сверхурочная работа допускается, но подчинена определенным правилам. Например, сотрудники не должны работать более двух часов сверхурочно в день, и сверхурочные оплачиваются по ставке 125% за обычные часы и 150% за сверхурочные часы в выходные или праздничные дни.
Зарплата и Отпуска
Трудовой закон обеспечивает справедливую и своевременную выплату зарплаты. Зарплата должна выплачиваться ежемесячно, а вычеты строго регулируются. Сотрудники имеют право на минимальные ставки заработной платы, которые различаются в зависимости от отрасли.
Что касается отпусков, сотрудники получают 30 дней ежегодного отпуска после одного года работы. Они также имеют право на больничные, которые устанавливаются следующим образом: 15 дней с полной оплатой, 20 дней с оплатой в половину и 20 дней без оплаты. Декретный отпуск составляет 60 дней, из которых 45 дней полностью оплачиваются.