Legal framework in Nigera
Niger, aðallaus land í Vestur-Afríku, er ein af minna þekktu löndunum á heimsálfinu. Íbúðir yfir 24 milljón fólks og grennslar við Líbíu, Tsjad, Nígeríu, Benin, Búrkína Fasó, Mali og Algíríu. Þrátt fyrir ríka menningararf og stórar náttúruauðlindir andar Níger miklum áskorunum í samfélagslegan og efnahagslegan þróun.
Efnahagur landsins er í viðahyggju byggður á landbúnaði, með sjálfsálfa landbúnaði og beitilandlýðu sem aðal uppspretta lífsviðmiða. Járnsólarstarfsemi er enn ein stór iðnaður sem veitir mikla tekjur fyrir landið. Hins vegar er Níger enn eitt fátækasta land heimsins, með miklu hluta þess íbúa að búa undir fátæktarmörkum. Í þessum samhengi er mikilvægt að skilja um starfsrétt Níger svo bæði atvinnurekendur og starfsmenn geti vel afhjúpaða það.
Yfirbirting laga
Atvinnureglur Níger eru á grundvelli Lagasafnsins, sem var síðast endurbættur Í 2012. Réttarkerfið stjórnar ýmsum hliðum vinnurekend- starfsmanns sveitarinnar að tryggja að réttindi starfsfólks séu varin meðan raunefni vinnurekenda að reka fyrirtæki sína skiljanlega.
Lykilþættir starfsins
1. Starfssamningar
– **Tegundir:** Lagasafn Níger greinir til ólíkar tegundir starfssamninga, þar á meðal stöðuvaran, takmarkaðan tíma og námsgengni samninga.
– **Efni:** Samningar verða að lýsa skýrt skyldum starfa, launum, vinnutíma og skilmálum aflokunar. Þeir verða að vera í skriflegri formi, sérstaklega fyrir takmarkaðan tíma og stöðuviðarnar samninga.
2. Vinnutími og Yfirvinnugreiðslur
– **Venjulegt vinnutími:** Venjuleg vinnuvika í Níger er 40 klukkustundir, því miður skipt upp í fimm vinnudaga.
– **Yfirvinnugreiðslur:** Hverjar meigin stundir sem starfað er út fyrir venjulega vinnutíma verða bættar með hærri ráði, eins og ákveðið í Lagasafni og sameiningarsamningum.
3. Lágmarkslaun
– **Setja laun:** Ríkið setur þjóðlegs lágmarksleysið, sem er endurtekið reglulega. Samkvæmt nýjustu gögnum er lágmarksleysið í Níger meðal lægstu í heiminum, sýna efnahagslegar áskoranir.
4. Frídagaréttindi
– **Árlegur frídagar:** Starfsmenn hafa rétt á að lágmarks 2,5 daga launuðs frídaga fyrir hvern mánuð þjónustu, sama sem 30 daga árlega.
– **Veikindafriðindi:** Starfsmönnum ber hefð að veikindafriðindi með viðeigandi læknisskírteini, þó sé lengd og laun einkennis geta breyst.
– **Fæðingarorlof og Paternity Leave:** Lögin tryggja fæðingarorlof af 14 vikum, með skyldu á einhvern hluta þessa fjarlögur að taka áður en tekin er af vonandi fæðingardagur. Lítið er úr ákvæðum um Paternity Leave en það er til.
5. Stöðuafsláttur
– **Aðgerðir:** Atvinnurekendum ber fylgja sérstökum aðgerðum við lausnar samnings starfsmanns, þ.m.t. veita tilkynningu og fjarlætisgreiðsu þar sem við á. document
– **Óréttlætið útköll:** Starfsmenn geta haft í för meðan að beitað er vanhæfir frestum sem lofað er gegnum starfsmannadómstól.
6. Heilbrigði og öryggi
– **Vinna Reglur:** Atvinnurekendur eru skuldbundnir til að tryggja örugga vinnuskilyrði, fylgja heilbrigðisstand öryggisreglur, og taka forvarnar aðgögn gegn vinnuventandi hættu.
Áskoranir og tækifæri
Lagaráð Níger býður upp á margar áskoranir, inslíkt er takmarkað lögregluöfl, víðtæk íjsi um starf. Mörgum vinnumönnum í Níger starfum utan forma starfsmarkaðarins, sem þýðir að þeir oft vantar verndun sem hækki ýnustu Lagasafnsins
Auk þess má economic umhverfið gefa áskoranir bæði atvinurekendum og starfsfólki. Fyrirtæki berjast oftast eina fjármagni aðgangur, ófullnægjandi næranet, og skortur á faglegri starfskraft, sem getur haft áhrif á samræma við vinnumarkaðarreglur.
Að öðru leyti eru líka tækifæri. Með fjárfestingum ífræðslu, næranet og stjórnun, Níger hefur stað til að lyfta efnahagslegrig