ヨーロッパ中心部に位置するハンガリーは、豊かな文化遺産、活気ある経済、地域間の貿易における中心的な役割で知られています。計画経済から市場志向の経済へ移行して以来、ハンガリーは労働法をはじめとする様々な分野で大きな進展を遂げています。本記事では、ハンガリーにおける労働法に焦点を当て、従業員の権利と雇用主の責務について包括的な概要を提供します。
歴史的背景
ハンガリーの労働市場は厳格な改革を経て進化してきました。1990年代以降、ハンガリーはEUに加盟した2004年以降、欧州連合の基準に合わせるために法的な変更を重ねてきました。ハンガリーの労働法は、2012年の**労働基準法**（2012年第1号法）によって主に規制されており、以前の法令を置き換え、柔軟な労働条件を導入しつつ従業員の権利を守っています。
従業員の権利
ハンガリーにおける従業員の権利は明確に定義されており、さまざまな分野を網羅しています。
**1. 雇用契約**：ハンガリーにおける雇用契約は、職務内容、賃金、勤務時間などの重要な要素を明記した文書で行われます。これにより、雇用主と従業員の間の透明性と相互理解が確保されます。
**2. 勤務時間と時間外労働**：ハンガリーにおける標準的な週の労働時間は**40時間**で、1日の最大勤務時間は**8時間**です。これを超える労働は時間外労働とみなされ、50%賃金プレミアムまたは追加の休暇で補償されます。夜間労働、交代勤務、危険状況下の労働に特別な規則が適用されます。
**3. 最低賃金**：ハンガリー政府は毎年最低賃金水準を設定しています。2023年現在、最低賃金は月額200,000フォリント（約€555）です。これにより、すべての従業員に適正な生活水準が保障されます。
**4. 有給休暇**：ハンガリーの従業員は、最低でも**20日**の有給年次休暇を取得する権利があります。追加の休暇は年齢や特定の事情（例：育児休暇）に基づき付与されます。
**5. 健康と安全**：雇用主は安全で健康的な労働環境を提供する義務があり、国家規制と基準を遵守する必要があります。定期的なリスク評価や予防措置の実施が含まれます。
**6. 差別禁止**：ハンガリーの労働法では、性別、年齢、人種、宗教、障がいなどに基づく差別を禁止しています。これにより、包括的な職場環境が促進されます。
雇用主の責務
ハンガリーの雇用主には、労働法における明確な責務があります。
**1. 採用とオンボーディング**：雇用主は採用プロセスにおいて差別的な行為を避け、雇用契約が明確で理解しやすいことを確保する必要があります。
**2. 賃金と福利厚生**：雇用主は給与を迅速かつ完全に支払う義務があります。彼らは法定最低賃金法を守り、社会保障の貢献も行う必要があります。
**3. 雇用終了**：解雇手続きは厳格なガイドラインに従う必要があります。雇用終了の妥当な理由を示さなければならず、多くの場合、解雇手当も提供する必要があります。通告期間は勤続期間に応じて異なり、従業員が適切に転換するために十分な時間を確保します。
**4. 健康と安全の確保**：定期的なトレーニングと安全監査は義務付けられています。雇用主はすぐに危険を解消し、必要な保護具を提供しなければなりません。
**5. レコードの保持**：雇用契約、勤務時間、賃金支払いなどの正確な雇用記録を維持する必要があります。これらの記録はコンプライアンスチェックや両当事者の権利保護にとって重要です。
**6. 従業員の福祉**：雇用主は積極的な労働環境を育成し、従業員のキャリアアップの機会を提供し、仕事と生活のバランスを確保するべきです。
結論
要約すると、ハンガリーの労働法は、バランスの取れた公正な職場環境を作り上げることを目指しています。**従業員の権利と雇用主の責務**を理解することで、両当事者は調和のとれた生産的な労働環境に貢献できます。ハンガリーが経済的に成長を続ける中で、労働法は労働者の権利と福祉を守る上で重要な役割を果たします。