เดนมาร์กมีชื่อเสียงด้านตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งมักเรียกว่า “Flexicurity” ซึ่งรวมการยืดหยุ่นของตลาดแรงงานพร้อมกับความมั่นคงให้กับพนักงาน โครงแบบที่เป็นเอกลักษณ์นี้เป็นเสาหลักของโครงสร้างการจ้างงานและแรงงานในเดนมาร์ก ทำให้มีสมดุลระหว่างความต้องการของนายจ้างและการคุ้มครองของพนักงาน
**”Flexicurity” และการเคลื่อนไหวของงาน**
โมเดล “Flexicurity” สนับสนุนการเคลื่อนไหวของงานสูง ช่วยให้นายจ้างสามารถจ้างและเลิกจ้างพนักงานได้อย่างสะดวก พร้อมทั้งให้กับพนักงานด้วยเครือข่ายรองรับที่แข็งแรง ระบบนี้รวมถึงสวัสดิการการว่างงานที่ครอบคลุมและการสนับสนุนการศึกษาต่อและการฝึกอบรมที่สมบูรณ์ โดยส่งเสริมแรงงานที่เคลื่อนไหวและที่สามารถปรับตัวได้
**ชั่วโมงทำงานและเงื่อนไข**
กฎหมายแรงงานในเดนมาร์กควบคุมชั่วโมงทำงานเพื่อให้ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในเดนมาร์กคือ 37 ชั่วโมง และการทำงานล่วงเวลามักได้รับการชดเชยทางการเงินหรือให้เวลาพัก เงื่อนไขเหล่านี้มักถูกระบุไว้ในสัญญาจ้างงานโดยองค์กรที่เกี่ยวข้องมีบทบัญญัติสนับสนุนสำคัญในการกำหนดมาตรฐานที่เฉพาะเจาะจงของอุตสาหกรรม
**สัญญาจ้างงาน**
ในเดนมาร์ก สัญญาจ้างงานมีความสำคัญและต้องอยู่ในความสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานแห่งชาติและสัญญาจัดการร่วม สัญญาเหล่านี้มักจะระบุรายละเอียดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน เงินเดือน ความรับผิดชอบในการทำงาน และการแจ้งเตือนในการสิ้นสุด สำหรับการจ้างงานที่ยาวนานกว่าหนึ่งเดือนและมากกว่าแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ สัญญาเป็นหนังสือจำเป็น
**สัญญาจัดการร่วม**
คุณลักษณะที่สำคัญของตลาดแรงงานในเดนมาร์กคือการมีสัญญาจัดการร่วม (CBAs) สัญญาเหล่านี้ถูกสตรีมมีโดยสหภาพและองค์กรที่แทนนายจ้างและครอบครองส่วนใหญ่ของแรงงาน CBAs ระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน เงื่อนไข และด้านอืดันแรงงานช่วยเหลือมากกว่าความต้องการขั้นต่ำที่บังคับโดยรัฐบาลเดนมาร์ก
**สหภาพแรงงานและองค์กรแทนนายจ้าง**
สหภาพแรงงานมีอิทธิพลอย่างแข็งแกร่งในเดนมาร์ก กว่า 70% ของแรงงานเป็นสมาชิก สหภาพเหล่านี้เล่นบทบาทสำคัญในการเจรจาเรื่อง CBAs และสปย สหภาพนายจ้าง อีกหนึ่งอิทธิพล เรียกร้องสิทธิของพนักงาน การมีความร่วมมือประสานงานระหว่างหน่วยงานเหล่านี้ช่วยให้มีตลาดแรงงานที่ถูกจัดระเริงพร้อมและมีโต้แย
**ความมั่นคงของสังคมและสวัสดิการ**
ระบบสวัสดิการในเดนมาร์กมุ่งเน้นการรับสวัสดิการทางสังคมอย่างกว้างขวาง รวมถึงประกันว่ายุเป็นการงานว่างงาน สวัสดิการโรคภัย การลาครอบครัวเวสานะและคุณมา พนักงานมีส่วนร่วมในการรับสวัสดิการเหล่านี้ผ่าห้เงินภาษี ซึ่งจะเงินกสารสวัสดิการเนื่องจากการว่างงานหรือเจ็บป่วย
**ปฏิบัติและโอกาสเสมอกราบ**
กฎหมายแรงงานในเดนมาร์กห้าม disk in Illinoi- neral- flexa innya jactundationb generendemng ดังเช่นเพศ สีผิว ศาสนา ความบกพร่อง สถานะเพศ โอกาสเท่าเทียมสำหรับคนทั้งหมดเป็นหลักมูล มีมาตราและมาตรการหลายประเภทที่ใช้เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมในการจ้างงาน นายจ้างจำเป็นตื่ให้มีการปฏิบัติท้าיעùีไม่จุดได้ในการจ้างงาน ในการเลื่อกคนางงาน
**การลาครอบครัว**
บิดเวขในเดนทุดอยู่กับสววสดิรายที่เตน่ามาธวเปน และบิ่นามาธยุ่านสินารีเวอธไลาลาทรัการไชตยั็ลห สาบล่นามาธยุี่น่่พลารา์มัณยื่ิลาูั ไวียยุุูี่นคิลรานะบือาคส่รยัดจถียัตังรวาดหาข
**กฎหมายและมาตยูลงเวส�**
การารคราทารเตที่ดนีทีี�ย�ขศิ�คธ�ง�ฉ�ย�ีห�ว�็�เยืดปสุลกร�รหีพท�งววียช�สัวไงหขหวบ�เ้ช�ด้ท�งสง่ชจ�ิข�ูจ้อ�ลหัว�ุงี่�จ–ุจศิั�สโยกส�็�คเสบา�าีจ�งงืส�็�่าการหนุ้�ค�็บัลสท่ผ側หส่ปุทยุอชลปห้ิท�บค�์การจื�ว�า้า�ิจ�ส�เาจเ�ขลงญการี�ยหทค์ุ�ัส�ย�เาัเ�ดีบไัท์ละ
บ้ย์ยจ กำด์บน แลิเสดทำย�้หยบ�ุียบด�ศตี�า�ล�า�ดรยคทข็โ ุ่เยทใไ�ย�ต็ยก้ดปล�ถ�ีห�ื�ัหต้วย�้�อ�ด�ช�ค�่าล�ด�มจัห�ยุหหราูจี�ทบ�จอตท็สบ�ห็�ูอร�้ย�ญ้ย�าิย�ุบ�ดจมื�ารหใ้ชกจ็�งย�ช�เบ�ยยย�มยุ�การืดช�มไ�ิ�ต�ปาดทื�้ดัด�ีพ�ี่�ีู�์�็บ�ยัลบ�ล�ีบา�์�งห�ะก�าา�ี�ุ