北朝鮮（DPRK）は一般的に北朝鮮として知られており、独特の規則によって管理されている謎めいた国家であり、就業法を含む生活のあらゆる側面に独自の規則があります。北朝鮮の就業法を理解するには、その独特な社会主義システム、国有経済モデル、および朝鮮労働党（WPK）の役割について詳しく調べる必要があります。
**歴史的背景と政府の統制**
**北朝鮮は**、政府が公共および私的部門の両方に多大な統制を及ぼす中央集権的経済システムの下で運営されています。1948年のDPRK創設以来、国家は自給自足と共同所有、資源の国家統制を重視する計画経済を維持してきました。この基本的な経済哲学は、国内の雇用法を大きく形成しています。
**雇用構造**
**北朝鮮の雇用**は主に国有企業、集団農場、政府機関を中心に構成されています。個人の雇用は完全に存在しないわけではありませんが、厳しく制限され、厳密に規制されています。政府は、政治的忠誠度や国家計画の要件に基づいて、雇用、解雇、職務割り当てなどのほとんどの雇用決定を行います。
**雇用法の主な側面**
1. **採用と割り当て**：市民は一般的に政府によって仕事に配属されます。個人の希望ではなく、国家の必要に基づくことが多いです。雇用の割り当ては、国家の開発および経済計画全般の目標と一致するように意図されています。
2. **賃金と報酬**：国家が労働者の賃金を決定します。市場主導の賃金に頼る代わりに、報酬は通常、社会主義と公正な分配の原則に基づいています。報酬には通貨賃金に加えて、配給品や商品が含まれることがよくあります。
3. **労働条件**：北朝鮮の法律は特定の労働条件を定めていますが、これらの規制は変則的に実施されています。労働時間、衛生基準、労働条件は国家によって規制されるはずですが、遵守が一貫しているとは限りません。
4. **労働者の権利**：北朝鮮における労働者の権利の概念は、他の多くの国とは大きく異なります。法律が形式的に特定の保護を与えるかもしれませんが、実際には政府が国家目標を優先するため、個人の権利を上回る可能性があります。したがって、組織労働運動や独立した労働組合は事実上存在せず、労働は国家認可の枠組みの下で組織されています。
5. **性別と雇用**：北朝鮮法では、男女平等が公式に推進され、女性の職場参加が奨励されています。しかし、伝統的な性別役割や家庭の責任をバランスさせる必要があることから、女性はしばしば等しい雇用地位を達成する上で特定の課題に直面しています。
6. **高齢化と退職**：北朝鮮の退職年齢は国家によって設定されており、通常は男性が約60歳、女性が55歳です。年金制度が整備されていますが、これらの年金の効率性と適切性は大きく異なることがあります。
**ビジネスと外国投資**
北朝鮮のビジネス環境は大きく管理されています。外国投資は特別経済区（SEZs）で許可されていますが、これには大規模な監督が必要であり、しばしば国営企業との合弁事業を含んでいます。これらのSEZは、外国企業がDPRKの労働法および政策に準拠していることを確認するために規制されています。
**課題と国際的認識**
北朝鮮の雇用法および全体的なビジネス環境は、潜在的な投資家や企業にとっていくつかの課題を提起しています。透明性の欠如、厳格な政府の統制、インフラの不備、国際制裁などの問題が企業活動を複雑にしています。さらに、人権侵害や政権の圧制的性質に対する懸念が、北朝鮮の国際的なイメージの脆弱さに寄与しています。
**結論**
北朝鮮の就業法を理解するには、その独自の社会的および政治的枠組みを認識する必要があります。国家統制経済は、雇用、賃金、労働者の権利の性質を規定しており、政府の中央集権的権限を強化しています。外国投資は厳しい条件下で可能ですが、国家の普遍的役割や国際的制約のため、全体的な状況は複雑で課題が多いです。