**Fyrirkomulag viðskiptaíslensks í Mexíkó** er að gera mikinn ákveðinn umbreytingar, sérstaklega með aukinni fyrirgefningu og áhrif kvenna í fyrirtækjum. Hefðbundin mexíkósk samfélag hefur verið mikilvæg þjóðfélagsskipan, en á undanförnum áratugum höfum við séð snúning í átt að kynjajafnrétti einkum í fyrirtækjum. Þessi þróun er ekki bara mikilvæg fyrir félagsleg réttlæti, heldur nauðsynlegt fyrir efnahagslegan þróun og alþjóðlega samkeppni Mexíkó.
**Hið sögulega hlið við inngangsstöður**
Í mörg ár höfðu konur í Mexíkó miklar hindranir við að komast inn í fyrirtækjaveldið. Menningarleg eðli oft diktaði að þeirra hlutverk væru takmörkuð við heimilislega ábyrgð. Auka það, kynjastereótýpur og kerfisbundnar forréttindi takmörkuðu menntunar- og atvinnuupplýsingar kvenna. **Sögulega voru konur sem nemandi og fagfólk hejar** sjaldgæfar og þær sem brutu þessar venjulegt mættu mikilli andstöðu frá samfélaginu og takmörkuðum stuðning.
**Núverandi framfarir og áskoranir**
Síðustu ár hafa gert gríðarlegar áhrifar við kynjajafnrétti í atvinnulífinu. **Stjórnvöld í Mexíkó og einkasamfélagstörf** hafa kynnt til að þjóna kvennlegri þátttöku í fyrirtækjum og stjórnunarviðstöðu. Þessar flækjur þar á að að byggja upp kvenleg hæfileika í hefðbundnum karlagerslum eins og vísinda- og tækjumálum (STEM) og fjármála.
Þrátt fyrir það, er leiðin langt í gegnum. Konur í Mexíkó halda áfram að takast á við vandamál svo sem launaflækjur, takmörkuðum aðgangi að leiðsögn og færri atvinnumöguleika en samkeppnihópar þeirra karla. **Kvennalegt framboð í stjórnandastöðum** er enn þá misrétt, margar konur koma áfram á vinnustaðnum og hrun í árekstur og fyrirtækjum.
**Áætlanir þekkast**
Þrátt fyrir þessi flækjur hafa margar mexíkóskar konur brotnað heftið og náð árangri í fyrirtækjaveldinu. Meðal þeirra eru viðskiptaforingjar eins og Blanca Treviño, framkvæmdastjóri Softtek, einum stærsta IT þjónustuaðilum Í Lós Kábókon og María Asunción Aramburuzabala, einn völdustum konum þjónustunnar, þekkist fyrir hlutverk sitt hjá Grupo Modelo og leiðtogavirkni sinn hjá fjárfestingafyrirtæki Tresalia Capital.
**Stjórnvöld og einkasamfélagstörf**
Með því að taka eftir breytingunum sem þarft er, hafa bæði ríkis og einkasamfélagstörf stigið til að fremja kynjajöfnuð. **Mexíkósk stjórnvöld** hafa sett stefnur eins og þjóðarstofnun kvenna (INMUJERES), sem þú vilt mótmæla kynjamismun í gegnum ýmsar umræður. Auk þess hafa lögfræðistjórnir verið settar til að tryggja jafnbæra launamun og taka á sig strangari refsingar fyrir kynjakynslóð.
Á framtíðinni eru fyrirtæki efnt í að taka á móti breytileikastefnu og samþættingu (D&I). Stór fjarmagnsfyrirtæki sem starfa í Mexíkó, svo vel sem innlend fyrirtæki, eru að stofna meiri samþættingarstörf með því að bjóða upp á sveigjanlegar vinnutíma, foreldraorlof og stöðugt þróunarprógra