Сингапур, відомий своєю міцною економікою та сприятливим бізнес-середовищем, завжди привертав бізнес та працівників з усього світу. Країна стратегічно розташована в самому серці Південно-Східної Азії, сприяючи міжнародній торгівлі та інвестиціям. З конкурентною правовою системою корпоративного оподаткування, прозорою правовою системою та висококваліфікованим робочим персоналом, Сингапур виділяється як прем’єрне місце для бізнесу. Розуміння трудового законодавства в Сінгапурі є ключовим як для роботодавців, так і для працівників, щоб ефективно орієнтуватися в динамічному ландшафті праці.
**Каркас Трудового Законодавства**
Основою трудового законодавства в Сінгапурі є Закон про зайнятість. Цей Закон встановлює мінімальні умови праці та покриває всіх працівників, які працюють на підставі трудового договору з роботодавцем, але є винятки. Ключові статутні положення стосуються таких областей, як виплата зарплати, робочий час, понаднормова робота, відпустки та трудові спори.
**Покриття та Виключення**
Закон про зайнятість стосується як місцевих, так і іноземних працівників, які працюють на підставі трудового договору в Сінгапурі. Однак він виключає певні категорії, такі як:
* **Керівницько-виконавчі працівники**, що заробляють більше 4 500 доларів США на місяць.
* **Моряки** та **послуговці**.
* **Працівники статутних органів** або **цивільні службовці**.
Для працівників, які не підпадають під дію Закону, їх трудові умови, як правило, регулюються їх індивідуальними контрактами.
**Ключові Положення**
1. **Заробітна плата та Виплата Зарплати**: Кожен роботодавець зобов’язаний виплачувати своїм працівникам правильну зарплату вчасно, дотримуючись фіксованого періоду зарплати, який зазвичай не перевищує одного місяця. Зарплата повинна бути виплачена протягом тижня після закінчення періоду зарплати.
2. **Робочі Години та Понаднормова Робота**: Працівникам, як правило, очікується працювати не більше 44 годин на тиждень, з урахуванням можливостей понаднормової роботи. Понаднормова робота привертає додаткову оплату за ставкою 1,5 рази від годинної основної ставки.
3. **Право на Відпустки**: Повноцінні працівники мають право на різні види відпусток, включаючи щорічну відпустку, хворобну відпустку, відпустку по догляду за дитиною та відпустку батьківства. Право на відпустки збільшується з тривалістю роботи.
4. **Дні Відпочинку**: Пр…